원격 근로자에게 제공해야 하는 영국 직원 복리후생

미국 기업 입장에서는 언어가 통하고 문화가 겹치는 영국에서 원격 근로자를 고용하는 것이 매력적인 아이디어가 될 수 있습니다.

하지만 주의할 점은 영국에서 원격 근로자를 고용하려면 다른 고용 복리후생 제도를 숙지해야 한다는 것입니다.

영국 내 기업은 영국 노동법을 준수하기 위해 정교한 직원 복리후생을 제공해야 하며, 영국 원격 근로자를 고용하는 외국 고용주는 이러한 복리후생을 의무적인 하위 항목으로 제공해야 합니다. 

기업은 기본 요건을 뛰어넘는 보다 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 것도 고려해야 합니다. 이를 통해 최고의 인재를 유치하는 데 우위를 점할 수 있습니다.

이 기사에서는 영국의 다양한 법정, 표준 및 프리미엄 고용 복리후생에 대해 살펴봅니다. 또한 국내에 법인을 설립하지 않고도 이러한 복리후생을 제공할 수 있는 방법을 소개합니다.

영국에서 복리후생을 받을 수 있는 대상은 누구인가요?

직원과 근로자(이 두 용어는 영국에서는 별개의 용어임)는 법정 복리후생을 받을 수 있습니다. 

직원은 전통적인 정규직 근로자의 정의를 충족하며 고용주와 고용 계약을 체결합니다. 

근로자는 계약직과 정규직 직원 사이의 모호한 영역에서 일합니다. 근로자를 계약직 직원으로 분류하려고 시도한 일부 기업은 영국 법률에 따라 문제를 겪기도 했습니다.

직원 및 근로자에 대한 자세한 내용은 Remote의 영국 노동법 소개를 참조하세요. 또한 영국에서 원격 근로자 고용에 관한 Remote 가이드에서는 영국 고용, 급여, 복리후생, 노동법에 대한 다양한 주제를 다룹니다.

Remote는 모든 영국 노동법을 완벽하게 준수하도록 보장하는 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 기업이 이러한 분류 관련 문제를 피할 수 있도록 지원합니다. 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다.

영국의 법정 직원 복리후생은 무엇인가요? 

영국의 직원들은 여러 훌륭한 법정 복리후생을 받습니다. 다음은 영국의 근로 복리후생에 대한 종합적인 목록입니다.

최저 임금 및 초과 근무 수당

최저임금법과 관련하여 영국은 서로 다르지만 관련된 두 가지 개념을 사용합니다. 국가 최저 임금(NMW)과 국민 생활 임금(NLW)이 그것입니다.

NMW는 학교를 졸업하고 인력에 진입하는 사람들에게 적용되는 단계별 제도입니다. 2023년 4월을 기준으로 이 최저 임금은 만 18세 미만의 경우 시간당 5.28파운드, 만 21~22세 직원의 경우 10.18파운드입니다.

현재 시간당 10.42파운드로 책정된 NLW는 직원이 만 23세가 되면 발효됩니다. 이 수치는 매년 4월에 조정됩니다.

영국 정부는 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하는 것을 의무 사항으로 요구하지 않습니다. 기업에서는 정기적으로 초과 근무가 필요한 직무의 경우 초과 근무 수당을 고용 계약에 포함시키는 경우가 많습니다.

유급 휴가

영국은 '법정 연차 휴가 혜택'으로 알려진 관대한 유급 휴가(PTO) 정책을 시행하고 있습니다.

영국의 근로자는 최소 20일의 유급 휴가와 8일의 유급 공휴일을 합쳐 총 28일, 즉 5.6주의 휴가를 받을 수 있습니다. 북아일랜드에는 2일의 공휴일이 추가로 있어 유급 공휴일이 총 10일에 달합니다.

고용주는 휴일 휴가에 대해 직원에게 수당을 지급해야 하지만, 휴일에 근무하기로 선택한 직원에게 초과 근무 수당을 지급할 의무는 없습니다. 최고의 인재를 유치하기 위해 많은 고용주는 최소 28일 이상의 기간을 제공하는 것을 선택합니다.

영국의 직원은 대부분의 경우 연간 최대 8일의 유급 휴가만 이월할 수 있습니다. 다른 종류의 휴가(예: 장기 병가)를 사용해야 하는 직원은 최대 20일까지 이월할 수 있습니다.

고용주는 직원이 한 해의 중간에 퇴사하는 경우 미사용 유급 휴가 수당을 해당 직원이 당해 연도에 누적한 금액까지 지급해야 합니다.

영국 근로자를 고용한 국제적인 기업은 무제한 유급 휴가를 제공할 수 있지만, 직원들이 충분한 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 국내 근로자의 유급 휴가를 추적하지 않는 고용주는 영국 법을 준수하기 위해서 영국 내 근로자의 유급 휴가를 추적해야 합니다.

법정 병가 수당

영국 직원은 '건강 진단서'라고도 하는 의사 소견서를 제출하지 않아도 최대 1주일까지 결근할 수 있습니다. 그러나 1주일이 지난 후에도 병가를 써야 하는 직원은 고용주에게 질병을 증명하는 의사의 서류를 제출해야 합니다.

장기 병가 수당이라고도 하는 법정 병가 수당에 따라 근로자에게 주당 109.40파운드(2023년 4월 기준)가 지급되며, 이 수당은 고용주가 지급합니다. 직원이 질병에 걸린 경우, 고용주는 최대 28주 동안 법정 병가 수당을 지급해야 합니다. 고용 계약에서는 이 기간을 연장할 수는 있지만 단축할 수는 없습니다.

장기 병가 중인 근로자를 강제로 출근시킬 수는 없지만, 근로자는 병가 기간에도 출근한 것처럼 유급 휴가가 계속 누적됩니다. 직원이 몇 주간의 병가 후 퇴사하는 경우, 고용주는 질병이 시작된 날이 아닌 퇴사일까지 발생한 미사용 유급 휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

출산 휴가

영국의 출산 휴가는 일반 출산 휴가와 추가 출산 휴가의 두 가지로 나뉩니다. 일반 출산 휴가는 첫 26주이며, 추가 출산 휴가를 쓰면 26주가 추가되어 총 52주의 휴가를 사용할 수 있습니다. 임산부는 출산 예정일 11주 전부터 휴가를 쓸 수 있습니다. 영국 법에 따라 산모는 출산 후 최소 2주간의 휴가를 써야 합니다.

고용주는 출산 휴가 첫 6주 동안 산모의 평균 임금의 90%를 지급해야 합니다. 이후 33주 동안에는 평균 소득의 90% 또는 주당 172.48파운드 중 적은 금액을 지급해야 합니다. 고용주는 출산 휴가의 마지막 13주 동안은 급여를 지급할 필요가 없지만, 산모는 직장에 복귀할 필요가 없는 경우 해당 휴가를 받을 수 있습니다.

직장 복귀일을 변경하고자 하는 산모는 최소 8주 전에 고용주에게 통지해야 합니다.

산모가 법에서 허용하는 출산 휴가의 전체 기간을 사용할 수 있는 자격을 얻기 위해 근무해야 할 최소 기간은 없습니다.

배우자 출산 휴가

영국의 배우자 출산 휴가는 출산 휴가보다 훨씬 짧은 2주입니다. 배우자 출산 휴가는 자녀가 태어나기 전에 시작할 수 없지만, 직원은 연속적으로 휴가를 사용하는 경우 자녀의 생후 1년 동안 언제든지 배우자 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

임신 중인 직원의 배우자는 성별에 관계없이 배우자 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 배우자 출산 휴가를 받으려면 직원은 다음 중 하나 이상의 조건을 충족해야 합니다.

• 아이의 아버지

• 출산하는 사람의 법적 배우자

• 아이를 입양하는 사람

• 대리모가 출산한 아이를 기를 계획인 경우 아이의 의뢰 부모

출산 휴가를 쓰는 산모는 자격을 얻기 전에 최소한의 기간 동안 근무해야 할 필요가 없지만, 배우자 출산 휴가는 최소 26주 동안 연속으로 고용된 상태를 유지한 후에만 자격이 주어집니다.

부모 공동 육아휴직

부모 공동 육아휴직은 출산 휴가 및 배우자 출산 휴가와 겹치지 않지만, 많은 가정에서 출산 후 휴가를 공유하기로 결정합니다. 부모 공동 육아휴직은 최대 37주까지 유급이며, 최대 50주까지 연장할 수 있습니다. 부모가 동시에 또는 연속해서 부모 공동 육아휴직을 사용할 필요는 없지만, 반드시 출산 후 1년 이내에 사용해야 합니다.

입양 급여 및 휴가

법정 입양 휴가는 출산 휴가와 유사합니다. 자녀를 입양하거나 대리모를 통해 자녀를 얻은 직원은 총 52주의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간의 상반기를 '일반' 입양 휴가, 하반기를 '추가' 입양 휴가라고 합니다.

법정 입양 급여는 첫 6주 동안은 해당 직원의 총 평균 주급의 90%, 이후 33주 동안은 고정 금액 또는 평균 주급의 90%(둘 중 낮은 금액)를 지급합니다.

법정 부모 사별 급여 및 휴가

본인 또는 배우자의 만 18세 미만의 자녀가 사망했거나 임신 24주 이후의 태아가 사산한 경우 부모 사별 복리후생이 해당 직원에게 확대 적용될 수 있습니다. 직원은 1주에서 2주 사이의 휴가를 선택할 수 있으며, 개별적으로 또는 단일 시간 블록으로 휴가를 받을 수 있습니다.

법정 정리 해고 수당

인원 감축의 일환으로 해고되는 등 정리 해고를 당한 2년 이상 근속한 직원은 일반적으로 나이, 주급, 근속연수에 따라 정리 해고 수당을 받을 수 있습니다. 

이러한 직원들은 만 22세 미만의 경우 1년당 0.5주, 만 22세 이상 41세 미만의 경우 1년당 1주, 만 41세 이상의 경우 1년당 1.5주의 급여를 받으며, 근속연수 계산은 20년으로 제한됩니다.

연금 플랜 또는 연금 제도

영국 근로자를 고용하는 고용주는 법에 따라 모든 근로자의 급여의 최소 3%를 연금 플랜에 적립해야 합니다. 직원은 급여의 최소 5%를 플랜에 납입해야 합니다. 고용 계약에서 이러한 분담금을 늘릴 수는 있지만 줄일 수는 없습니다.

플랜은 다양하지만 대부분 확정기여형과 확정급여형 두 가지로 분류됩니다. 확정기여형 연금에서는 직원이 납입하는 금액에 따라 향후 지급액이 증가합니다. 이는 미국의 401(k) 플랜과 유사하게 운영됩니다. 

확정급여형 연금에서도 직원은 일정 금액을 납입하지만, 지급액은 기여한 금액에 따라 달라지지 않습니다. 대신 퇴직 시 지급되는 퇴직금은 직원이 회사에서 근무한 기간과 달성한 최고 연공서열 등 여러 다른 요소에 따라 결정됩니다.

대부분의 경우, 직원이 만 22세에서 66세 사이이고 연봉이 최소 10,000파운드인 경우, 고용주는 자동으로 직원을 연금에 가입시킵니다. 고용주는 최대 3개월까지 연금 가입을 연기할 수 있지만, 이를 위해서는 근로자에게 서면으로 연기 사실을 통보해야 하며 법적으로 유효한 연기 사유가 있어야 합니다.

영국 표준 직원 복리후생 

위에 설명한 영국의 법정 근로 복리후생 외에도 영국 직원은 일반적으로 근로 계약의 일부로 일련의 표준 복리후생을 기대할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

유연한 근무 시간

일반적으로 유연 근무제(핵심 근무 시간은 정해져 있지만 시작과 종료 시간을 달리할 수 있는 근무 방식), 시차 근무제(시작, 종료, 휴식 시간을 달리하는 근무 방식) 또는 원격 근무(직원이 집이나 다른 장소에서 근무할 수 있는 근무 방식) 등이 있습니다. 

생명 보험

영국의 생명 보험 또는 '재직 중 사망' 복리후생은 많은 고용주가 복리후생 패키지의 일부로 제공하는 보험입니다. 직원이 회사에 고용되어 있는 동안 사망할 경우 직원이 선택한 수혜자(주로 배우자, 파트너 또는 자녀)에게 세금 없이 일시금을 지급하는 보험의 일종입니다. 

지급금은 일반적으로 직원 연봉의 배수이며, 보통 2~4배의 금액이 지급됩니다.

건강 보험

영국의 국민건강서비스(NHS)는 주민들을 위한 다양한 무료 의료 서비스를 제공합니다. 여기에는 일반의(GP) 진료, 병원 치료, 응급 치료, 출산 서비스 및 특정 유형의 장기 질환 관리가 포함됩니다. 

그러나 NHS 서비스가 과도하게 확장되어 대기 시간이 길어지는 등 여러 가지 문제가 발생하고 있습니다. 따라서 점점 더 많은 근로자가 개인 의료 서비스를 추가하고 있습니다. 

일부 영국 기업은 전체 보상 패키지의 일부로 프리미엄 민간 의료 보험을 제공하여 최고의 인재를 유치합니다. 민간 의료 보험은 대기 시간이 짧은 클리닉을 이용하거나 더 많은 선택적 시술을 보장할 수 있습니다. 고용주는 종종 직원에게 현금 급여를 지급하여 개인 보험을 찾는 데 사용하도록 합니다.

추가 보험

NHS와 민간 의료 보험은 몇 가지 특정 유형의 치료를 보장하지 않기 때문에 일부 고용주는 직원 보상의 일부로 추가 보험을 제공합니다. 이러한 보험에는 치과 보험, 안과 보험, 불임 지원, 특수 장애 지원 등 표준 의료 보험의 보장 범위 밖에 있는 보험이 포함될 수 있습니다.

장기 휴가

장기 휴가는 일반적으로 질병, 돌봄 책임, 안식년 등의 사유로 인해 직장을 장기간 휴직하는 것을 말합니다. 

장기 질병 휴가나 출산 휴가 등 특정 형태의 장기 휴가는 위에서 설명한 대로 법정 조항의 적용을 받습니다.

그러나 긴급 가족 휴가나 안식년(근로 휴직)과 같은 다른 유형은 법적으로 의무화되어 있지 않으며 전적으로 고용주의 재량에 달려 있습니다. 

교육 및 개발 기회

이러한 복리후생은 직원의 전문성 성장과 역량 강화에 도움이 됩니다. 많은 고용주가 실무 교육이나 추가 교육을 위한 리소스를 제공하며, 여기에는 교육 과정, 워크숍 또는 컨퍼런스에 대한 학비 환급이 포함됩니다. 

직원 지원 프로그램

이러한 프로그램은 직원들이 업무 성과, 건강 및 복지에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 개인적인 문제를 처리하는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 여기에는 스트레스, 정신 건강 문제, 재정 문제, 가족 문제와 같은 문제에 대한 상담과 지원이 포함될 수 있습니다. 

직원 지원 프로그램은 기밀로 유지됩니다. 이는 직원들이 어려운 상황을 헤쳐 나갈 수 있도록 사전 예방적인 지원을 제공하여 보다 건강하고 생산적인 인력을 확보하는 데 기여합니다.

영국의 프리미엄 직원 복리후생

영국 기업은 일부 또는 모든 직원에게 다음과 같은 다양한 프리미엄 복리후생을 제공할 수 있습니다.

소득 보장 보험

영구 건강 보험이라고도 하는 이 복리후생은 부상이나 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 보험금을 지급하는 보험입니다. 매월 비과세 소득을 제공하며, 직장에 복귀하거나 은퇴할 때까지, 보험 기간이 끝날 때 또는 사망 시점까지 계속됩니다.

소득 보장 보험은 널리 제공되지는 않지만 일부 고용주, 특히 대기업에서 프리미엄 복리후생으로 제공하기도 합니다. 개인이 개인 재무 계획의 일환으로 소득 보장 보험에 독립적으로 가입하는 것이 더 일반적입니다.

회사 차량 또는 차량 수당

이러한 복리후생은 일반적으로 업무상 출장이 잦은 직원을 위해 마련된 혜택입니다. 이러한 혜택으로 회사에서 차량을 제공하거나 차량 관련 경비에 대한 월 수당이 지급될 수 있습니다.

보너스 및 스톡옵션

이는 일반적으로 일부 회사에서 상위 직급 직원에게 제공하는 추가 재정적 인센티브로, 현금 보너스 또는 회사 주식이 포함될 수 있습니다.

개인 연금 제도

일부 회사는 직원들이 은퇴를 위해 더 많이 저축할 수 있도록 추가 개인 연금 제도를 제공하며, 이는 법정 연금 제도 혜택보다 더 유리한 조건인 경우가 많습니다.

체육관 멤버십 또는 웰니스 프로그램

일부 고용주는 보조금이 지급되는 헬스장 멤버십이나 회사에서 후원하는 웰니스 프로그램과 같이 건강과 웰빙을 증진하기 위한 복리후생을 제공합니다.

사내 보육

일부 기업, 주로 대기업에서는 근로자들이 일과 가정의 양립을 보다 쉽게 할 수 있도록 사내 보육 시설을 직원 복리후생으로 제공하고 있습니다.

Remote로 영국 직원에게 더 나은 복리후생 제공 

영국 직원 복리후생의 긴 목록이 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 영국 제도에서 원격 근로자를 고용하는 것을 고려하고 있다면 HR 부서가 이 정도의 세부 사항을 처리할 준비가 되어 있는지 궁금할 수 있습니다.

다행히 170여 개국에 고용 사무소를 두고 있는 기록상 고용주(EOR)인 Remote와 같은 제3자 업체가 이러한 세부 사항을 대신 처리해 드릴 수 있습니다. 

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