Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Bangladesch
bangladesh flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Bangladesch. Wir übernehmen für dein Team in Bangladesch die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Dhaka

  • Währung

    Bangladescher Taka (৳, BDT)

  • Sprachen

    Bengalisch

  • Bevölkerung

    161 376 708

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Bangladesh Map Illustration
  • Hauptstadt

    Dhaka

  • Währung

    Bangladescher Taka (৳, BDT)

  • Sprachen

    Bengalisch

  • Bevölkerung

    161 376 708

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Unterdurchschnittlich

  • Verbraucherpreisindex

    33,31 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    8,2 % (2019)

Die Volksrepublik Bangladesch (Bengali: গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ) ist eine parlamentarische konstitutionelle Republik, die an Indien und Myanmar grenzt und die Ehre hat, das achtbevölkerungsreichste Land der Welt zu sein.

Bangladesch ist die Heimat des bengalischen Tigers, des längsten Strandes der Welt, einer übergroßen Textilindustrie und des größten Mangrovenwaldes der Welt.

Bangladesch hat zwar noch einiges zu tun, um die Ungleichheit zu verringern und die extreme Armut zu beseitigen, aber die Globalisierung hat die Wirtschaft des Landes geöffnet und eine neue Generation von Experten hervorgebracht, auf die sich dein Unternehmen verlassen kann, wenn du weltweit expandierst.

Vergrößere dein Team in Bangladesch mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Bangladesch beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Bangladesch beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf. Remote darf Personal in Bangladesch beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten.

Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Bangladesch einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Bangladesch bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Bangladesch zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bangladesch falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Bangladesch

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Bangladesch liegt bei 1.500 Taka (17,63 US-Dollar) pro Monat für Beschäftigte, die nicht durch branchenspezifische Löhne abgedeckt sind; Arbeiter/innen in der Bekleidungsindustrie (einer der größten Beschäftigungssektoren in Bangladesch) verdienen mindestens 8.000 Taka (94 US-Dollar) pro Monat.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

19 Gesetzliche Feiertage

02
Mittwoch, 21. Februar 20241Tag der Märtyrer (ভাষা শহীদ দিবস)
Sonntag, 25. Februar 20242Shab-e-Barat (শব-ই-পশ্চিম)
03
Sonntag, 17. März 20243Geburtstag von Sheikh Mujibur Rahman (মুজিবের জন্মদিন)
Dienstag, 26. März 20244Jumatul Bidah (স্বাধীনতা দিবস)
Dienstag, 26. März 20245Unabhängigkeitstag (স্বাধীনতা দিবস)
04
Samstag, 6. April 20246Nacht der Bestimmung (Laylat al-Qadr/নিয়তির রাত)
Donnerstag, 11. April 20247Fest des Fastenbrechens (দ্রুত বিরতি উত্সব)
Freitag, 12. April 202482. Tag des Fests des Fastenbrechens (রোজার ভাঙ্গা উৎসবের দ্বিতীয় দিন)
Sonntag, 14. April 20249Bengalischer Neujahrstag (বাংলা নববর্ষের দিন)
05
Mittwoch, 1. Mai 202410Tag der Arbeit (শ্রমদিবস)
Donnerstag, 23. Mai 202411Buddhas Geburtstag (বুদ্ধের জন্মদিন)
06
Dienstag, 18. Juni 202412Opferfest (কোরবানির পর্ব)
07
Dienstag, 16. Juli 202413Ashura (আশুরার)
08
Donnerstag, 15. August 202414Volkstrauertag (জাতীয় শোক দিবস)
Montag, 26. August 202415Janmashtami (জন্মাষ্টমী)
09
Sonntag, 15. September 202416Geburtstag des Propheten Mohammed (নবীর জন্ম)
10
Freitag, 11. Oktober 202417Durga Puja (দুর্গা পূজা)
12
Montag, 16. Dezember 202418Tag des Sieges (বিজয় দিবস)
Mittwoch, 25. Dezember 202419Weihnachten (ক্রিসমাস ডে)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Bangladesch

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Bangladesch beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Bangladesch

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Bangladesch auswirken.

  • 5 %

    Arbeinbegmergewinnbeteiligungsfonds (nur Arbeitgeber, je nach Anspruchsberechtigung)

Freistellungsarten

Nachdem sie ein vollständiges Jahr für ein und denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Beschäftigte Anspruch auf 1 Urlaubstag alle 18 Arbeitstage, mit einigen Ausnahmen:

  • Teeplantagenarbeiter:innen: 1 Tag alle 22 Arbeitstage

  • Arbeiter:innen in der Zeitungsindustrie: 1 Tag alle 11 Arbeitstage

Das ergibt einen Urlaubsanspruch zwischen 11 und 22 Tagen pro Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können entweder nach Belieben oder bei Vorliegen eines triftigen Grundes gekündigt werden, z. B. bei Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder anderen arbeitsbezogenen Vergehen.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber sind nur verpflichtet, Arbeitnehmern, die ohne Grund entlassen werden, vorher Bescheid zu geben. Diese Pflichtfrist reicht von 60 Tagen für allgemeine Arbeitnehmer bis zu 120 Tagen für Arbeitnehmer, die monatlich entlohnt werden.

Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber: die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage für monatlich bezahlte Arbeitnehmer/innen und 14 Tage für andere Arbeitnehmer/innen (alternativ ist auch eine Abfindung möglich).

Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Zeitarbeitnehmer kann den Dienst kündigen, indem er dem Arbeitgeber schriftlich eine Kündigungsfrist von 30 Tagen im Falle eines monatlich bewerteten Arbeitnehmers bzw. von 14 Tagen bei anderen Arbeitnehmern einräumt (eine Abfindung ist ebenfalls eine Alternative).

Abgangsentschädigung

Die Gratifikation ist eine freiwillige Geldleistung, die ein Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers anbietet. Bei jeder Art von Trennung hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf eine "Abfindung" oder eine "Gratifikation" (falls vorhanden), je nachdem, welcher Betrag höher ist, wie es in den einschlägigen Bestimmungen des Bangladesh Labour Act, 2006 (im Folgenden als BLA bezeichnet) heißt.

Wenn ein Unternehmen kein Gratifikationssystem hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei der Trennung eine Entschädigung gemäß dem BLA zu zahlen. Die Gratifikation oder Abfindung wird zusätzlich zu jeder Lohn-/Gehaltszahlung gezahlt, die aufgrund des Ausscheidens eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen anstelle einer Kündigung erfolgt.

Ein Arbeitnehmer hat nur dann Anspruch auf eine Gratifikation, wenn er länger als ein Jahr ununterbrochen in der Organisation tätig war. Mehr als 6 Monate Dienstzeit werden ab dem zweiten Jahr als 1 Jahr gewertet.

Faire Preise in Bangladesch

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

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  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App