Neue Mitarbeiter:innen in Philippinen rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Philippinen die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Der Mindestlohn auf den Philippinen für Arbeitnehmer:innen im privaten Sektor beträgt ab dem 25. Juli 2026 755,00 PHP pro Tag.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Raten pro Monat vorgenommen, am 15. und am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats, rückwirkend zahlbar.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt (13th‑month salary) ein gesetzlich vorgeschriebenes Benefit, das einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht. Remote Philippines zahlt dieses Ende November eines jeden Jahres aus. Wenn Mitarbeiter:innen vor Ende November ausscheiden, erhalten sie das anteilige 13. Monatsgehalt mit der Schlussabrechnung. Alle regulären Mitarbeiter:innen, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat beschäftigt waren, haben Anspruch; berechnet wird ein Zwölftel des gesamten jährlichen Grundgehalts. Mitarbeiter:innen, die kündigen, entlassen werden oder das Unternehmen verlassen haben, haben dennoch Anspruch, solange sie mindestens einen Monat gearbeitet haben. Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel steuerfrei, außer für Beträge über 90.000,00 PHP, die steuerpflichtig sind.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne philippinische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern sie erforderlich ist, die Onboarding‑Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, soweit nicht anders angegeben.
Die Philippinen sind ein südostasiatischer Staat, der aus über 7.000 Inseln besteht. Das Land liegt zwischen dem Südchinesischen Meer und dem Pazifik. Mit 108 Millionen Einwohner:innen sind die Philippinen das dreizehntbevölkerungsreichste Land der Erde. Als Archipel bieten die Philippinen traumhafte Strände und eine große Vielfalt an Flora und Fauna.
Die Wirtschaft hat einen starken Agrarsektor, doch andere Branchen wachsen. Die Philippinen gehören zu den weltweit führenden Lieferant:innen von Pflegekräften. Sehr niedrige Lebenshaltungskosten machen die Philippinen attraktiv für Arbeitnehmer:innen.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Philippinen bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
Sozialversicherung: monatliche Beiträge in Höhe von 8,5 % des Gehalts der versicherten Arbeitskraft
Staatliche Rentenversicherung: Alle sozialversicherten Arbeitnehmer:innen mit monatlichen Einkommen über 20.000 PHP zahlen automatisch in die staatliche Rentenversicherung (Mandatory Provident Fund) ein. Die Beitragshöhe ist dieselbe wie die der Sozialversicherung. Der Arbeitgeberanteil bewegt sich zwischen 42,5 und 425 PHP im Monat.
Wohnbaufonds (Home Development Mutual Fund): 2 % der monatlichen Beitragsgrundlage der versicherten Arbeitskraft durch den Arbeitgeber zu zahlen
PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen
Lohnsteuer
Progressiv
Bis 250.000: 0 %
250.000 bis 400.000: 20 % auf den Anteil über 250.000
400.000 bis 800.000: 25 % auf den Anteil über 400.000 + 30.000
800.000 bis 2 Mio.: 30 % auf den Anteil über 800.000 + 130.000
2 bis 8 Mio: 32 % auf den Anteil über 2 Mio. + 490.000
Über 8 Mio.: 35 % auf den Anteil über 8 Mio. + 2.410.000
Sozialversicherung: 4,5 % Abzug von der monatlichen Gehaltszahlung
Staatliche Rentenversicherung: Ab einer monatlichen Beitragsgrundlage von 20.000 PHP ist der Arbeitgeber beitragspflichtig. Der Höchstbeitrag ist 425 PHP im Monat. Der Arbeitnehmeranteil liegt zwischen 22,5 und 225 PHP monatlich.
Wohnbaufonds: 1 % Arbeitnehmerbeitrag für Gehälter bis 1500 PHP, 2 % bei höheren Gehältern
PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen.
Es gibt keinen grundsätzlichen gesetzlichen Urlaubsanspruch, auch nicht im Krankheitsfall. Allerdings haben Beschäftigte nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub aus Gründen ihrer Wahl.
Frauen, die in den 12 Monaten vor der Geburt ihres Kindes mindestens 3 Beiträge in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben, haben Anspruch auf bis zu 105 Tage bezahlte Elternzeit. Der Arbeitgeber muss benachrichtigt werden. Alleinerziehenden Müttern stehen 15 zusätzliche bezahlte Urlaubstage zu. 30 weitere, allerdings unbezahlte Urlaubstage können beantragt werden. Bei einer Fehlgeburt oder einem Schwangerschaftsabbruch aus medizinischen Gründen stehen berechtigten Frauen 60 Tage Urlaub zu.
Väter haben Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlte Elternzeit. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch für gleichgeschlechtliche Paare. Große Arbeitgeber wie Nestle oder Unilever sind allerdings dazu übergegangen, auch gleichgeschlechtliche Paaren dieselben Urlaubsansprüche zu gewähren.
Eingetragene alleinerziehende Eltern haben Anspruch auf bis zu 7 Tage Urlaub für familiäre Verpflichtungen.
Frauen, die Opfer von häuslicher Gewalt wurden, haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub für medizinische Behandlungen und gesetzliche Verpflichtungen. Die Mitarbeiterin muss ein entsprechendes Attest vorlegen.
Berechtigte Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 2 Monate Urlaub bei Operationen infolge von gynäkologischen Komplikationen.
Arbeitnehmer:innen können aus gerechtfertigten oder gesetzlich genehmigten Gründen gekündigt werden. Zu den gerechtfertigten Kündigungsgründen zählen Fehlverhalten, vorsätzlicher Ungehorsam, grobe gewohnheitsmäßige Pflichtvernachlässigung, Betrug, vorsätzlicher Vertrauensbruch, Begehung einer Straftat und andere vergleichbare Gründe. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber die Beschäftigten schriftlich darüber in Kenntnis setzen. Die betroffenen Arbeitnehmer:innen haben das Recht, diese Entscheidung in einer Anhörung anzufechten. Anschließend trifft der Arbeitgeber die finale Entscheidung.
Schwangere oder in Mutterschutz befindliche Arbeitnehmerinnen dürfen nicht gekündigt werden.
Bei den meisten zulässigen Gründen muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
Bei einer Kündigung aus einem triftigen Grund ist keine Abfindung erforderlich. Bei berechtigten Gründen wird eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts oder eines halben Monatsgehalts für jedes Dienstjahr gezahlt, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Auf den Philippinen ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten erlaubt.
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