Neue Mitarbeiter:innen in Schweiz rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Schweiz die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das schweizerische Arbeitsrecht bietet starke Schutzrechte für Arbeitnehmer:innen. Außerdem gehören die Gehälter in der Schweiz zu den höchsten weltweit. Unternehmen müssen damit rechnen, für Top‑Talente eine Prämie zu zahlen.
Nicht‑EU‑ oder EFTA‑Staatsangehörige benötigen eine Arbeitsgenehmigung, um in der Schweiz zu arbeiten. Die Schweizer Behörden stellen strenge Anforderungen an die Vergabe solcher Genehmigungen; bestimmte Fähigkeiten werden stärker gewichtet als andere.
Wenn du Mitarbeiter:innen oder Freelancer:innen in der Schweiz beschäftigen willst, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Die Schweiz hat keinen nationalen Mindestlohn, obwohl einige Kantone eigene Vorschriften zur Mindestvergütung von Arbeitnehmer:innen erlassen. Branchentarifverträge ersetzen häufig gesetzliche Regelungen zu einem Mindestlohn, dennoch prüft die Schweizer Regierung das Thema regelmäßig neu.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in der Schweiz schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir dein Unternehmen gesetzeskonform nach lokalem Beschäftigungsrecht unterstützen. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Onboarding‑Zeit hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne schweizerische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts zur Arbeitsaufnahme, falls zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Weitere Zeit kann nötig sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Rechts zur Arbeitsaufnahme haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats.
Die Schweiz ist bekannt für ihre hohe Lebensqualität, die eindrucksvolle Natur und eine gut ausgebildete Bevölkerung. Das Land beherbergt talentierte Fachkräfte in vielen Branchen. Als eines der Länder mit den höchsten Lebenshaltungskosten weltweit sind auch die Gehälter entsprechend hoch. Viele Menschen in der Schweiz sprechen mehrere Sprachen, sodass die Kommunikation selten ein Problem ist. Komm in die Schweiz, um dein nächstes Teammitglied zu finden, und bleib wegen der schönen Landschaft und der Schokolade.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Schweiz bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 bis 9 %
BVG (Rente)
0 %
AVS (Sozialversicherung)
0 bis 3,6 %
FAK (Familienausgleichskasse)
0 %
ALV (Arbeitslosigkeit) bei Gehältern bis 148.200 CHF
0 %
ALV (Arbeitslosigkeit) bei Gehältern bis über 148.200 CHF
Variabel
UVG (Unfallversicherung)
0 %
Mutterschaftsentschädigung
0 %
Fonds für frühe Kindheit
0 bis 19,438 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 %
AVS (Sozialversicherung)
0 %
ALV (Arbeitslosigkeit) bei Gehältern bis 148.200 CHF
0 %
ALV (Arbeitslosigkeit) bei Gehältern bis über 148.200 CHF
Variabel
UVG (Unfallversicherung)
0 %
Mutterschaftsentschädigung
0 %
Fonds für frühe Kindheit
Bundessteuern für Alleinerklärende
0 %
0 bis 14.500 CHF
0 %
14.500 bis 31.600 CHF
0 %
31.600 bis 41.400 CHF
0 %
41.400 bis 55.200 CHF
0 %
55.200 bis 72.500 CHF
0 %
72.500 bis 78.100 CHF
0.0 %
78.100 bis 103.600 CHF
0 %
103.600 bis 134.600 CHF
0 %
134.600 bis 176.000 CHF
0 %
176.000 bis 755.200 CHF
0 %
755.200 CHF und darüber
Bundessteuern für Ehepaare und Alleinerklärende mit Kindern
0 %
0 bis 28.300 CHF
0 %
28.300 bis 50.900 CHF
0 %
50.900 bis 58.400 CHF
0 %
58.400 bis 75.300 CHF
0 %
75.300 bis 90.300 CHF
0 %
90.300 bis 103.400 CHF
0 %
103.400 bis 114.700 CHF
0 %
114.700 bis 124.200 CHF
0 %
124.200 bis 131.700 CHF
0 %
131.700 bis 137.300 CHF
0 %
137.300 bis 141.200 CHF
0 %
141.200 bis 143.100 CHF
0 %
143.100 bis 145.000 CHF
0 %
145.000 bis 895.900 CHF
0 %
895.900 CHF und darüber
Arbeitnehmer:innen, die 20 Jahre und älter sind, erhalten mindestens 4 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Arbeitnehmer:innen, die jünger als 20 Jahre alt sind, haben Anspruch auf 5 Wochen. Außerdem gibt es Anspruch auf bezahlte arbeitsfreie Feiertage. Welche das sind, hängt vom Wohnsitzkanton ab.
Der Mutterschaftsurlaub in der Schweiz dauert 14 Wochen, wobei der Arbeitgeber 80 % des Gehalts bezahlt, höchstens jedoch 196 CHF am Tag. Beschäftigte im Kanton Genf erhalten 16 Wochen. Der Anspruch besteht unter der Voraussetzung, dass Arbeitnehmer:innen in den neun Monaten vor der Geburt in die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) eingezahlt haben und fünf Monate vor der Geburt des Kindes aktiv erwerbstätig waren. Die Rückkehr zum Arbeitsplatz ist frühestens nach 8 Wochen nach der Geburt erlaubt.
In der Schweiz gibt es weder einen staatlich verordneten Vaterschafts- oder Partnerurlaub noch verpflichtet der Staat die Arbeitgeber, eine gemeinsame Elternzeit zu gewähren. In einigen Kantonen gibt es jedoch einschlägige Regelungen. Darüber hinaus wird es immer üblicher für Unternehmen, Vätern und Partner:innen eine bezahlte Freistellung bei der Geburt eines Kindes anzubieten. Dies sind in der Regel 1 oder 2 Tage.
Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankenstand. In der Regel erhalten die Beschäftigten im ersten Jahr 3 Wochen Krankenurlaub. Arbeitgeber sind üblicherweise versichert, sodass Beschäftigten 720 Tage lang 80 % ihres letzten Gehalts ausbezahlt werden kann.
Auf dem Papier gibt es in der Schweiz ein Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen, bei dem der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit und ohne Angabe von Gründen beenden kann. Die meisten Unternehmen sind jedoch bei Kündigungen vorsichtiger und geben eine faire Begründung für jede Kündigung ab. Für Arbeitgeber von Arbeitnehmern in der Schweiz ist es wichtig, die Kündigungsvorgänge genau zu dokumentieren.
In der Schweiz gibt es zwar ein Arbeitsverhältnis nach Belieben, aber in Arbeitsverträgen sind Kündigungsfristen üblich. Die Kündigungsfristen liegen in der Regel zwischen einem und drei Monaten, je nach Dienstalter, Betriebszugehörigkeit und Branche. Die Kündigungsfrist muss mindestens einen Monat betragen, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr oder länger gearbeitet hat.
Eine Abfindung ist in der Schweiz nicht erforderlich, es sei denn, sie ist im Arbeitsvertrag festgelegt oder der/die Arbeitnehmer/in ist über 50 Jahre alt und hat mehr als 20 Dienstjahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet.
Die Probezeit in der Schweiz dauert in der Regel zwischen einem und drei Monaten.
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