Neue Mitarbeiter:innen in Ungarn rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Ungarn die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das Arbeitsrecht in Ungarn wird durch eine Kombination nationaler und internationaler Vorschriften geregelt und ähnelt in vielen Punkten dem übrigen Europa. Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen müssen schriftliche Arbeitsverträge verwenden, um ein Arbeitsverhältnis zu begründen. Diese Verträge müssen unter anderem die Stellenbezeichnung, das zu zahlende Gehalt und den Ort der Arbeitsausführung enthalten. Durch den Anstieg von Remote‑Arbeit sollten Arbeitgeber:innen sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge in Ungarn einer rechtlichen Prüfung standhalten.
Ungarn unterscheidet zwischen dem Mindestlohn und dem garantierten Mindestlohn. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für Vollzeitbeschäftigte, die für Tätigkeiten eingestellt werden, die mindestens einen Realschulabschluss oder eine berufliche Sekundärausbildung voraussetzen. Der Mindestlohn gilt für alle, unabhängig von der Qualifikation.
Der Mindestlohn in Ungarn beträgt 2.018,00 HUF pro Monat und der garantierte Mindestlohn 2.333,00 HUF pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Gehälter müssen monatlich ausgezahlt werden.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Ungarn schnell an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboarden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne ungarische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis notwendig werden.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Ungarn, ein Binnenstaat in Mitteleuropa, gehört zu den ältesten Ländern des Kontinents. Mit einer Alphabetisierungsrate von über 99 % und einem starken Bildungssystem zählt Ungarn zu den am besten gebildeten Ländern weltweit. Das Land bietet eine ausgezeichnete Küche und mehr Thermalquellen als jedes andere Land, weshalb es ein beliebtes Ziel für internationale Reisende ist.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Ungarn bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung
0 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 %
Rentenversicherung
0 %
Krankenversicherung
0 %
Arbeitslosenversicherung
Einkommenssteuer für Arbeitnehmer:innen
15 % pauschal für alle Arbeitseinkünfte
Arbeitnehmer:innen in Ungarn haben je nach Alter Anspruch auf 20 bis 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. - Beschäftigte unter 25 Jahren erhalten 20 Tage. - Beschäftigte zwischen 25 und 31 Jahren erhalten 21 Tage. - Beschäftigte zwischen 31 und 45 Jahren erhalten 21 Tage und 3 zusätzliche Tage alle 3 Jahre. - Beschäftigte über 45 Jahren erhalten 30 Tage. Beschäftigte mit Kindern haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. - Beschäftigte mit einem Kind erhalten 2 zusätzliche Tage. - Beschäftigte mit zwei Kindern erhalten 4 zusätzliche Tage. - Beschäftigte mit mehr als zwei Kindern erhalten 7 zusätzliche Tage.
Mütter erhalten 24 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der mit 70 % ihres Durchschnittslohns vergütet wird und 4 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Außerdem haben sie Anspruch auf staatliche Sonderleistungen, darunter Kinderbetreuungsgeld.
Väter haben innerhalb von 2 Monaten nach der Geburt Anspruch auf 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Es gibt auch einen Elternurlaub, den beide Elternteile vor dem dritten Geburtstag des Kindes beanspruchen können. Der Elternurlaub wird zum gleichen Satz wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt (70 % des Durchschnittslohns), ist aber auf das Doppelte des Mindestlohns begrenzt. LBGTQ+-Beziehungen sind in Ungarn nicht anerkannt; gleichgeschlechtliche Paare erhalten demnach keinen Elternurlaub.
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 15 Tage Krankenurlaub pro Kalenderjahr.
Arbeitgeber in Ungarn sind in der Regel verpflichtet, jedem gekündigten Arbeitnehmer einen (schriftlichen) Grund zu nennen. Der Grund muss klar und sachlich angegeben werden.
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, wenn sich ein/e Arbeitnehmer/in im Mutterschaftsurlaub, im Elternurlaub, im Urlaub für den freiwilligen Reservistendienst oder in anderen nach ungarischem Recht geschützten Fällen befindet.
Um einen Arbeitnehmer in Ungarn zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30-90 Tagen einhalten. Diese Frist gilt nicht für Beschäftigte mit befristeten Verträgen, deren Arbeitsverhältnis zu dem in der Vereinbarung festgelegten Termin endet.
Die 30-tägige Grundkündigungsfrist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
Die Abfindungen in Ungarn reichen von einem Monatsgehalt bis zu neun Monatsgehältern, je nach Betriebszugehörigkeit und Alter des betreffenden Arbeitnehmers. Arbeitsverträge sollten die Erwartungen und Verfahren für Abfindungen klarstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie einseitig von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber schließt und in bestimmten Situationen bei Übernahmen.
In Ungarn beträgt die Höchstdauer der Probezeit drei Monate. Nach Ablauf der Probezeit gilt der Arbeitnehmer als vollwertiger Arbeitnehmer und hat Anspruch auf alle Schutzmaßnahmen des ungarischen Arbeitsrechts, auch wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit festgelegt wurde.
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