Arbeitsvisa in Griechenland: Leitfaden eines Arbeitgebers

Mietwagen in Griechenland? Egal, ob Sie ein neues Teammitglied einstellen oder jemanden aus Ihrer bestehenden Belegschaft verlagern, Sie müssen die Einwanderungs- und Arbeitsgenehmigungen des Landes befolgen.

Zu verstehen, welche Art von Visum oder Genehmigung gilt, ist von entscheidender Bedeutung, da jeder Arbeitnehmer die richtigen Unterlagen benötigt, bevor er legal in Griechenland arbeiten kann. Fügen Sie lokale Gesetze zu Einwanderung, Steuern und Beschäftigung hinzu, und die Dinge können schnell kompliziert werden.

Deshalb haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt. Hier finden Sie eine umfassende Aufschlüsselung der Arbeitsvisa in Griechenland, von den verschiedenen Optionen bis hin zu praktischen Tipps. Springen wir also direkt rein.

Warum ist es wichtig, das Recht auf Arbeitsvisum in Griechenland zu erhalten?

Wenn Sie Mitarbeiter in Griechenland einstellen oder verlagern, ist es wichtig, die Visa- und Arbeitsgenehmigungen des Landes einzuhalten. Andernfalls kann Ihr Unternehmen finanziellen Sanktionen, rechtlichen Risiken und sogar Reputationsschäden ausgesetzt sein.

Griechenland hat flexible Optionen wie das digitale Nomadenvisum eingeführt (siehe unten), aber die Vorschriften werden verschärft, insbesondere im Bereich des kurzfristigen Aufenthalts. Um Komplikationen zu vermeiden, ist es wichtig, sicherzustellen, dass jedes Teammitglied das Recht hat, im Land zu leben und zu arbeiten, bevor es anfängt, und dass Sie erforderlichenfalls professionellen Rat einholen.

Siehe auch: Der vollständige Arbeitgeberleitfaden zur Einstellung in Griechenland

Wer benötigt ein Arbeitsvisum in Griechenland?

Nicht jeder braucht in Griechenland ein Arbeitsvisum. Letztlich hängt es davon ab, woher Ihr Teammitglied kommt. Zum Beispiel:

• Griechische Bürger haben automatisch das Recht, im Land zu leben und zu arbeiten.
• Angehörige der Länder der Europäischen Union (EU) und des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) können auch ohne Visum oder Arbeitsgenehmigung in Griechenland arbeiten.

Nicht-EU-Bürger benötigen jedoch in der Regel ein gültiges Arbeitsvisum oder eine Genehmigung zur Aufnahme einer Beschäftigung in Griechenland.

Beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein längerfristiger Aufenthalt möglich ist. Nachdem sie fünf Jahre ununterbrochen in Griechenland gelebt haben, können sie einen Daueraufenthalt beantragen. Dieser Status ermöglicht es ihnen, in Griechenland zu leben und zu arbeiten, ohne weitere Genehmigungen zu benötigen; er muss jedoch alle fünf Jahre durch ein einfaches Wiederaufnahmeverfahren verlängert werden.

In den meisten Fällen benötigen ausländische Arbeitnehmer außerhalb der EU oder des EWR Sponsoring durch eine lokal registrierte juristische Person. Diese Patenschaft ermöglicht es ihnen, das Recht auf ein Arbeitsvisum zu erhalten und legal in den griechischen Arbeitsmarkt einzutreten.

Arten von Arbeitsvisa in Griechenland

Griechenland bietet verschiedene Arten von Arbeitsvisa an, darunter:

Standardarbeitsvisum (Typ D)

Dies ist das reguläre Visum, das es Nicht-EU-Bürgern, Nicht-EWR-Bürgern und Nicht-Schweizern ermöglicht, rechtmäßig in Griechenland zu leben und zu arbeiten. Im Gegensatz zu einem Schengen-Visum für einen kurzen Aufenthalt (siehe unten) ist das Typ-D-Visum speziell für Personen konzipiert, die sich einen Arbeitsplatz in Griechenland gesichert haben und beabsichtigen, länger als drei Monate zu bleiben. Für Arbeitgeber ist dies der häufigste Weg bei der Einstellung internationaler Talente nach Griechenland.

Um ein Visum vom Typ D zu erhalten, muss der/die Mitarbeiter(in) bereits ein bestätigtes Stellenangebot eines registrierten griechischen Arbeitgebers vorliegen, der/die als Sponsor fungieren wird. Der Visumantrag wird im griechischen Konsulat oder in der Botschaft des/der Mitarbeiter(in) im Heimatland eingereicht und erfordert in der Regel Belege wie einen unterzeichneten Vertrag über die Beschäftigung, einen Qualifikationsnachweis, einen Krankenversicherungsnachweis und manchmal eine Bestätigung, dass die Stelle nicht von einem lokalen Arbeitnehmer(in) besetzt werden konnte. Sobald das Visum genehmigt ist, kann der/die Mitarbeiter(in) nach Griechenland einreisen und den Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis stellen, die an seine Beschäftigung gebunden ist.

Das Visum Typ D ist in der Regel ein Jahr gültig, kann jedoch verlängert werden, solange die Beschäftigung fortbesteht und die Bedingungen des derzeitigen Visums erfüllt sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber, die dieses Visum sponsern, für die Rechtskonformität mit den griechischen Arbeits- und Steuergesetzen verantwortlich sind, einschließlich ordnungsgemäßer Registrierung, Payroll Beiträgen und rechtzeitiger Verlängerungen. Ohne das korrekte Visum und Aufenthaltstitel Risiko sowohl Sie als auch Ihr Mitarbeiter:in Bußgelder, rechtliche Probleme und Arbeitsunterbrechungen. Wenn Sie noch keine lokale juristische Person in Griechenland haben, können Sie einen Employer of Record (Employer of Record) wie Remote einsetzen, der als offizieller Sponsor handelt und Rechtskonformität übernimmt, was den Prozess erheblich vereinfacht. Was ist ein Employer of Records und wie funktioniert er?

Blaue Karte EU

Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel, der es hochqualifizierten Fachkräften ermöglicht, in einem der 27 Mitgliedsstaaten zu leben und zu arbeiten.

Die Blaue Karte EU ist eine gültige Arbeitsgenehmigung für Griechenland. Die Inhaber:innen können ohne zusätzliche Visa oder Genehmigungen im Land leben und arbeiten.

Allerdings sind die Voraussetzungen für den Erhalt einer Blauen Karte EU streng. Mehr über Blaue Karten EU lernen.

Digitales Nomadenvisum

Griechenland ist eines von mehreren Ländern, die ein spezielles digitales Nomadenvisum eingeführt haben, um Remote-Mitarbeiter anzulocken. Dieses Visum ist für digitale Nomaden gedacht, die aus der Ferne für einen Arbeitgeber (oder Kunden) arbeiten, der außerhalb Griechenlands ansässig ist, aber im Land lebt. Für Arbeitgeber ist dies eine wichtige Option, um zu verstehen, ob Sie global verteilte Teams verwalten.

Was sind die Visabestimmungen?

Das griechische Visum für digitale Nomaden ist für Nicht-EU-/EWR-Bürger verfügbar, die

• Fernarbeit für ein außerhalb Griechenlands registriertes Unternehmen oder selbständige Tätigkeit bei Kunden im Ausland.
• Kann ausreichendes Einkommen nachweisen, um sich selbst zu ernähren. Für Arbeitnehmer liegt diese Schwelle derzeit bei 3.500 € (netto) pro Monat, ist aber höher, wenn Familienmitglieder dazukommen.
• Halten Sie eine gültige Krankenversicherung für die Dauer ihres Aufenthalts.
• Habe keine Vorstrafen für kriminelle Aktivitäten.
  
  

Wie lange dauert es?

Das digitale Nomadenvisum wird zunächst für bis zu ein Jahr ausgestellt, Inhaber können es jedoch um bis zu drei Jahre verlängern. Damit eignet sie sich gut für Remote-Arbeitnehmer, die eine mittelfristige Basis in Griechenland suchen, ohne ein traditionelles Visum für Beschäftigung zu beantragen.

Für Unternehmen, die Talente im Ausland einstellen, kann das digitale Nomadenvisum Relocation vereinfachen. Ihre Mitarbeiter:innen können legal in Griechenland leben, während sie weiterhin für Ihre Organisation arbeiten, ohne dass eine lokale juristische Person oder eine Arbeitspatenschaft benötigt wird.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Besitz eines digitalen Nomadenvisums Arbeitnehmer (oder Arbeitgeber) nicht von lokalen Steuer- und Rechtskonformitäten befreit. Je nachdem, wie lange sie bleiben, können Arbeitnehmer weiterhin eine griechische Steuerresidenz auslösen.

Siehe auch: Wie funktioniert das digitale Nomadenvisum in Griechenland und im Rest Europas?

Was ist mit dem Schengen-Visum?

Das Schengen-Visum ist lediglich eine Reisegenehmigung für Personen, die sich bis zu 90 Tage (innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen) in einem Mitgliedstaat des Schengen-Raums (wie Griechenland) aufhalten möchten. Sie gibt Inhabern keine legale Erlaubnis, in Griechenland zu arbeiten.

Welche Visumpflichten gelten in Griechenland?

Für Nicht-EU- und Nicht-EWR-Staatsangehörige bedeutet das Verfahren zur Erlangung eines griechischen Arbeitsvisums vom Typ D, dass mehrere Anforderungen erfüllt werden. Die genauen Anforderungen können zwar je nach Heimatland Ihrer Mitarbeiter:innen variieren, müssen aber in der Regel:

1. Bewerbung einreichen

Ihre Mitarbeiter:innen müssen das Visum über die griechische Botschaft oder das griechische Konsulat in ihrem Heimatland beantragen. Sie müssen das offizielle Antragsformular in englischer oder griechischer Sprache ausfüllen und wahrscheinlich die folgenden Unterlagen vorlegen:

• Gültiger Reisepass
• Ein aktuelles Farbfoto in Passgröße
• Reisekrankenversicherung für den Visumszeitraum
• Ein ärztliches Gesundheitszeugnis
• Eine saubere Bescheinigung über kriminelle Aktivitäten
  
  

2. Termin vereinbaren

Bei der Erstbestellung werden die Bewerber zu ihrer Reise befragt, Dokumente eingereicht und biometrische Daten bereitgestellt (sofern diese nicht bereits innerhalb der letzten fünf Jahre im Schengen-Raum erhoben wurden).

3. Visumgebühr bezahlen

Die Gebühren variieren je nach Herkunftsland, und die Verarbeitungszeiten können von einigen Tagen bis zu drei Monaten reichen. Arbeitgeber übernehmen diese Gebühr in der Regel.

4. Aufenthaltstitel beantragen

Nach Erteilung des Visums Typ D muss der/die Mitarbeiter(in) eine Aufenthaltserlaubnis in Griechenland beantragen.

Was müssen Sie als Arbeitgeber tun?

In den meisten Fällen sponsern Unternehmen das Visum der Mitarbeiter:innen. Daher müssen Sie sich vor der Beantragung eine Steueridentifikationsnummer (AFM) vom griechischen Finanzamt und eine Sozialversicherungsnummer (AMKA) vom griechischen Sozialversicherungsinstitut für die Mitarbeiter:innen besorgen.

Nach ihrer Ankunft in Griechenland müssen entweder Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen

• Originalbelege (oder notariell beglaubigte) einreichen
• Stellen Sie den elektronischen Antrag auf eine Aufenthaltserlaubnis innerhalb von Tagen nach der Ankunft
• Buchen Sie einen Termin bei den Exekutivbehörden der Mitarbeiter:in
• Besuchen Sie ein Interview mit lokalen Behörden über ihren Zweck, in Griechenland zu leben
• Stellen Sie alle erforderlichen Dokumente bereit, um den Prozess abzuschließen

Als Arbeitgeber sollten Sie bereit sein, sich aktiv an diesem Prozess zu beteiligen, insbesondere wenn es um Sponsoring und Rechtskonformität geht. Ohne das Recht auf Visum und Aufenthaltserlaubnis können Ihre Mitarbeiter:innen nicht legal in Griechenland arbeiten, und beide Parteien riskieren Strafen.

Was kann Remote für dein Unternehmen leisten?

Um Mitarbeiter einzustellen oder nach Griechenland zu verlagern, müssen Sie dort eine eigene juristische Person vor Ort gründen. Dies ist ein Prozess, der komplex, langwierig und teuer sein kann.

Außerdem müssen Sie die einschlägigen Einwanderungsgesetze und -vorschriften erfüllen, konform sein mit potenziellen Strafen sowie Payroll, Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen und allen anderen Personalanforderungen umgehen.

Hier kann Remote Employer of Records von unschätzbarem Wert sein. Wir sind der gesetzliche Arbeitgeber in Griechenland für Ihr Unternehmen und kümmern uns um Onboarding, Payroll und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen. Wir stellen sicherstellen, dass Sie alle lokalen Beschäftigung- und Payroll vollständig einhalten, und können Ihren Mitarbeiter:in auch innerhalb weniger Tage einbinden, was Ihnen Zeit, Geld und Ressourcen spart.

Wenn Sie bereits eine Niederlassung in Griechenland haben, können wir Ihnen alternativ bei der internationalen Mitarbeiterverlagerung mit fallweisen Einwanderungsbewertungen und Anleitungen zum Visaverfahren helfen.

Um mehr über die Prozesse bei der Verlagerung internationaler Mitarbeiter zu erfahren, laden Sie Remotes Umzugsleitfaden herunter oder kontaktieren Sie noch heute unser Umzugsteam.