Internationale Mitarbeiter:innen einstellen - ganz einfach
Vergrößere dein internationales Team mit Remote – ohne unnötige Kosten und bürokratischen Aufwand.
Investiere in dein internationales Team mit einer schlanken, kosteneffizienten und globalen Einstellungsstrategie
Mitarbeiter:innen weltweit einzustellen ist die Zukunft der Arbeitswelt. Unternehmen aus jeder Branche entdecken gerade, wie sie durch Remote Work die besten Talente gewinnen und an sich binden können. Gleichzeitig sparen sie viel Zeit und Geld für die Unterhaltung teurer Büros.
Der Aufbau internationaler Teams ist häufig mit hohen Kosten verbunden
Wenn du neue Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen möchtest, musst du in dem jeweiligen Land eine Niederlassung gründen. Der Markteintritt in neue Länder ist dabei alles andere als günstig: Über 100.000 US-Dollar fallen allein für die Gründung und Rechtskosten an. Hinzu kommen die laufenden Verwaltungskosten. Zudem fällt für deine ohnehin schon ausgelasteten Finanz- und Rechtsabteilungen ein hoher Zeit- und Arbeitsaufwand an.
Es gibt jedoch einen schnelleren und günstigeren Weg, um deine globalen Expansionsziele zu erreichen - und das frei von langfristigen Verpflichtungen oder kostspieligen Compliance-Verstößen. Denn mit Remote an deiner Seite erhältst du mehr als nur einen Employer of Record (EOR): Ein Netzwerk aus Rechts- und HR-Expert:innen unterstützt dich in jedem Land bei jedem deiner Schritte. Ganz gleich, ob du deinen ersten Mitarbeitenden oder deinen 100. im Ausland einstellst. Wir stellen sicher, dass die Einstellung deines internationalen Teams den lokalen Rechtsvorschriften entspricht. Dank unseres transparenten Preismodells kannst du neue Märkte erst einmal testen, bevor du dich festlegst.
RISIKEN VERMEIDEN
Rechtskonformität von Anfang an sicherstellen
Remote agiert als Employer of Record (EOR): Es liegt in unserer Verantwortung, die lokalen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und relevanten Vorschriften einzuhalten. Wir überwachen kontinuierlich die regulatorischen Änderungen für jedes Land, in dem wir tätig sind. Damit du dich ganz auf dein Business konzentrieren kannst.
Compliance-Verstöße in Kanada vermeiden
Compliance-Verstöße in Kalifornien, USA vermeiden
Auch als “Substanzanforderungen” bekannt, sind einige Unternehmen möglicherweise dazu verpflichtet, Körperschaftssteuern zu zahlen und strenge Compliance-Vorschriften einzuhalten. Wir verstehen, dass es nicht immer leicht ist nachzuvollziehen, wann das der Fall ist.
GELD SPAREN
Weltweit einstellen ohne Kapitalaufwand
Um Mitarbeiter:innen im Ausland einzustellen, ist die Gründung einer eigenen Niederlassung dank Remote nicht länger notwendig. Wir besitzen und betreiben in jedem Land, in dem wir tätig sind, eigene Niederlassung und verwalten die Gehaltsabrechnungen wie auch die Sonderleistungen. Damit fallen für dich weder teure Anfangsinvestitionen noch Rechtskosten oder internationale Unternehmensbesteuerungen an.
SCHNELL SEIN
Globale Expansion war noch nie so schnell möglich
Wir halten den Vertragsprozess so einfach, dass du innerhalb von Minuten – statt Wochen – Mitarbeiter:innen einstellen und in neue Regionen expandieren kannst. Lokalisierte Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Sonderleistungen sind für jeden von uns betreuten Standort verfügbar.
- Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und Verwaltung der Daten über unsere Self-Serve-Plattform
- Stell sicher, dass deine Mitarbeiter:innen direkt auf ihr Bankkonto in der jeweiligen Landeswährung bezahlt werden
- Erfülle die jeweiligen gesetzlichen Anforderungen an Sonderleistungen und schließe Zusatzleistungen wie Kranken- und Lebensversicherungen ab
- Erhalte Unterstützung, wenn du sie brauchst: Unser Team steht dir rund um die Uhr bei Fragen zum Onboarding, Offboarding und anderen Beschäftigungsaspekten zur Verfügung
EINE PLATTFORM
Internationale Einstellungen zentralisiert steuern
Ab sofort musst du nicht mehr zahlreiche Anbieter und lokale Partner verwalten. Mit Remote kannst du deine gesamten Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer über eine einzige Plattform verwalten.
- Du erhältst volle Einsicht in den Status, die Historie und die Gehaltsdaten deiner Mitarbeitenden
- Überweise Gehälter in nur einem einzigen Vorgang – ohne versteckte Gebühren
- Unkomplizierte Buchhaltung dank transparenter Rechnungsstellung
- Verwalte und bezahle die Rechnung deiner Auftragnehmer in mehr als 170 Ländern
IM VERGLEICH
Gründung einer Niederlassung vs. internationales Einstellen mit Remote
International zu expandieren erfordert ein erfahrenes Team und ein großes Budget. Remote reduziert die Kosten, Risiken und den Zeitaufwand, die mit internationalen Rekrutierungen verbunden sind – damit du Mitarbeiter:innen global einstellen kannst.
Im folgenden Vergleich siehst du, welche Kosten und administrativen Aufgaben anfallen, wenn du deine eigene juristische Person gründest oder wenn du mit Remote einstellst.
Mit Remote einstellen
Kosten
Ab 299 $ pro Mitarbeiter:in und Monat ohne langfristige Verpflichtungen oder zusätzliche Gebühren
Zeit
Onboarding in wenigen Minuten
Verwaltung
24/7-Unterstützung durch unser Netzwerk aus lokalen HR-, Rechts- und Finanzexperten
Eigene Niederlassung
Kosten
Über 100.000 $ pro Standort (abhängig von den Anforderungen des Landes und dem laufenden Verwaltungsaufwand)
Zeit
3-12 Monate (abhängig vom Land)
Verwaltung
Aufbau und Management eines eigenen Teams aus HR-, Rechts- und Finanzexpert:innen, um die Einhaltung lokaler Gesetze zu gewährleisten
Warum entscheiden sich wachsende Unternehmen für Remote?
KEINE VERMITTLER
Direkte Beziehungen statt Drittanbieter
Einige Anbieter für globale Beschäftigung lagern ihre Aufgaben an Vermittler aus. Das führt zu Verzögerungen, höheren Kosten und einem Durcheinander. Remote hingegen betreibt an jedem Standort eigene Niederlassungen, wodurch wir flexibler sind und mehr Verantwortung für alle von uns angebotenen Dienstleistungen übernehmen können – und das für einen Pauschalbetrag ohne versteckte Gebühren.
EORs unterscheiden sich durch ihre lokalen juristischen Personen von PEOs. Wenn du Mitarbeiter:innen in einem anderen Land einstellen möchtest, ohne dort eine eigene Niederlassung zu besitzen, musst du mit einem EOR zusammenarbeiten. Das gilt weltweit.
GEISTIGES EIGENTUM
Der beste IP-Schutz
Immaterielles Eigentum – von Erfinder- bis hin zu Markenrechten – kann bei der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden über Ländergrenzen hinweg verwirrend sein. Unser IP-Guard bietet dir maximalen Schutz in jedem von uns betreuten Land.
SUPPORT
Dein Partner für internationale Personalbeschaffung
Die lokalen HR-Expert:innen von Remote helfen dir bei der Bewältigung der komplexen internationalen Arbeitsprozesse. Egal, ob du einen Markteintritt in neue Länder planst oder Ratschläge zu Visa und Immigration brauchst: Wir sind rund um die Uhr für dich da.
Remote Marketplace
Erweitere deine globalen Teams, steigere die Mitarbeiter:innenzufriedenheit, baue Prozesse auf, die sich nahtlos in verschiedene Plattformen integrieren lassen und vieles mehr! Löse die größten Herausforderungen deines Unternehmens mit exklusiven Rabatten von unseren empfohlenen Partnern.
