Was ist der Fair Labor Standards Act (FLSA)?

Was ist der Fair Labor Standards Act (FLSA)?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein maßgebliches Rechtsinstrument der USA, das unsere Belegschaft prägt. Er wurde 1938 verabschiedet und legt grundlegende Vorschriften für die Beschäftigung fest, darunter Mindestlohn, Überstunden, Aufbewahrung und Normen für Kinderarbeit. Diese gelten für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen.

Das FLSA stellt sicher, dass Arbeitnehmer:innen für alle geleisteten Arbeitsstunden mindestens den Bundesmindestlohn erhalten und für alle darüber hinausgehenden 40 Stunden in einer Arbeitswoche Überstunden vergütet werden. Dieses Gesetz stellt sicher, dass Arbeitnehmer:innen für ihre Zeit und Mühe gerecht behandelt und angemessen bezahlt werden.

Wie kann die FLSA Personalverantwortliche anleiten, eine bessere Arbeitsplatzrichtlinie zu erstellen?

FLSA ist ein unverzichtbares Instrument für Personalverantwortliche, insbesondere für Führungskräfte globaler Teams. Es ist zwar ein US-Gesetz, aber seine Grundsätze von Fairness und Transparenz können darüber informieren, wie du weltweit Arbeitsstandards setzt.

So kann er dich führen:

Kenne die Regeln: Wenn du das FLSA verstehst, kannst du teure Prozesse und Strafen vermeiden. Die Rechtskonformität von Mindestlohn, Überstunden und Aufbewahrungspflichten schützt dein Unternehmen und deine Mitarbeiter:innen.

Standardisierung von Richtlinien: Verwende den FLSA als Benchmark für die Erstellung der Arbeitsrichtlinie deines Unternehmens. Auch wenn du außerhalb der USA tätig bist, kann die Beibehaltung dieser Standards deinen Ruf als fairer Arbeitgeber verbessern.

Betrachte lokale Gesetze: Das FLSA bietet zwar einen nützlichen Rahmen, es ist aber auch wichtig, die Arbeitsgesetze der Länder zu verstehen und zu erfüllen, konform sind mit den Arbeitsgesetzen der Länder, in denen deine Teammitglieder ansässig sind. Auf diese Weise kannst du globale Fairness und Legalität sicherstellen.

Klare Kommunikation: Stelle sicher, dass dein Team seine Rechte nach dem FLSA oder seinen lokalen Gesetzen kennt. Ein klarer, offener Dialog über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen kann die Arbeitsmoral steigern und Vertrauen aufbauen.

Kontinuierliche Weiterbildung: Die Arbeitsgesetze ändern sich, deshalb ist es wichtig, dass du auf dem Laufenden gehalten wirst. Regelmäßige Schulungen oder Beratungen mit Rechtsexpert:innen können dir helfen, diese Veränderungen reibungslos zu bewältigen.

Das FLSA ist nicht nur ein einzuhaltendes Gesetz, sondern ein Leitfaden, der Personalverantwortlichen helfen kann, einen besseren, faireren Arbeitsplatz zu schaffen, egal wo sich ihr Team befindet. Diese Standards zu erfüllen, schützt nicht nur das Unternehmen rechtlich, sondern zeigt auch den Teammitgliedern, dass Arbeit und Wohlbefinden im Unternehmen sehr wichtig sind. Das ist ein Sieg für alle.