¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)?

¿Qué es la Ley de Normas Laborales FAIR (FLSA)?

La Ley de Normas Laborales FAIR (FLSA, por sus siglas en inglés) es una pieza crucial de la ley estadounidense que da forma a nuestro personal. Aprobada en 1938, establece reglas fundamentales sobre las normas de empleo, como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil. Estas normativas se aplican a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial del sector privado y de los gobiernos federal, estatal y local.

La FLSA garantiza que los trabajadores ganen al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, y se paguen horas extraordinarias (tiempo y medio) por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana laboral. Esta ley ayuda a garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y reciban un salario adecuado por su tiempo y esfuerzo.

¿Cómo puede orientar la FLSA a los responsables de RR. HH. para crear mejores políticas en el lugar de trabajo?

La FLSA es una herramienta esencial para los responsables de RR. HH., especialmente para los que gestionan equipos globales. Aunque es una ley estadounidense, sus principios de equidad y transparencia pueden servir de base para establecer normas laborales en todo el mundo.

Te explicamos cómo puede orientarte:

Conoce las normas: Comprender la FLSA puede ayudarte a evitar costosas demandas y sanciones. Garantizar el cumplimiento normativo del salario mínimo, las normas sobre horas extraordinarias y los requisitos de mantenimiento de registros protege a tu empresa y a tus empleados.

Estandariza las políticas: Utiliza la FLSA como referencia para crear las políticas de trabajo de tu empresa. Aunque operes fuera de EE. UU., mantener estos estándares puede mejorar tu reputación como empleador FAIR.

Considera las leyes locales: Aunque la FLSA proporciona un marco útil, también es importante comprender y cumplir la legislación laboral de los países en los que están los miembros de tu equipo. De esta manera, puedes garantizar la equidad y la legalidad globales.

Comunicación clara: Asegúrate de que tu equipo conoce sus derechos en virtud de la FLSA o sus leyes locales. Un diálogo claro y abierto sobre salarios, horarios y condiciones laborales puede levantar la moral y generar confianza.

Aprendizaje continuo: La legislación laboral cambia, por lo que es esencial estar al día. Una formación periódica o una consulta con expertos jurídicos pueden ayudarte a sortear estos cambios sin problemas.

La FLSA no es solo una ley que hay que seguir, sino una guía que puede ayudar a los responsables de RR. HH. a crear un lugar de trabajo mejor y más justo, independientemente de dónde se encuentre su equipo. Esforzarse por cumplir estas normas no solo protegerá jurídicamente a la empresa, sino que también demostrará a los miembros del equipo que la empresa valora su trabajo y bienestar. Todos ganamos.