- 30 %
schnellerer Arbeitsantritt mit Remote EOR
- 12 %
höhere operative Effizienz mit Remote Payroll
- 2 Wochen
kürzeres Onboarding mit Remote Contractor Management
- 43 %
bessere regulatorische Compliance mit Remote
Mit Remote steht dir die Welt offen
Umfassende globale HR-Lösungen am Puls der Zeit
Im Vergleich zu Oyster bietet Remote ein umfassenderes Lösungspaket mit branchenführender Expertise und dediziertem Support.
Faire und transparente Preise
Die Fair-Preis-Garantie von Remote garantiert: keine verdeckten Kosten und keine Kautionen. Du weißt immer, was du am Monatsende bezahlen wirst.
Alle lokalen Niederlassungen im Eigenbesitz
Im Unterschied zu Oyster haben wir eigene Niederlassungen in allen unseren Ländern. Für dich bedeutet das maximale Compliance und minimales Risiko.
Wer ist die bessere Wahl: Remote oder Oyster?
Auf der Suche nach der besten globalen HR-Lösung für dein Unternehmen? Das Angebot von Oyster HR konzentriert sich vor allem auf EOR-Dienstleistungen und hat daher nur wenige zusätzliche Funktionen, Remotes umfassendes Lösungspaket bietet dir hingegen alles, was du zum Aufbau und zur Verwaltung eines echten globalen Teams benötigst.
Remote
Oyster
HR-Komplettpaket
Remote kombiniert modernste Lösungen für Personalverwaltung, Payroll und Contractor Management.
Starker Fokus auf EOR
Oyster bietet solide EOR-Funktionen, während Payroll und Contractor Management noch ausbaufähig sind.
100 % eigene Infrastruktur
Remote betreibt alle seine Niederlassungen selbst und lagert keine Dienstleistungen an Drittanbieter aus.
Gemischtes Modell
Oyster arbeitet mit einer Kombination aus Drittanbietern und eigenen Niederlassungen.
Einheitlicher globaler Support
Remotes Expertise vor Ort gewährleistet fachkundigen Support in allen unseren Ländern.
Ausgelagerter Kunden-Support
Oyster HR übernimmt den Support für Länder, in denen es eigene Niederlassungen hat. In allen anderen arbeitet das Unternehmen mit externen Anbietern zusammen.
Die wichtigsten Funktionen von Remote und Oyster im Vergleich
Remote | Oyster | |
|---|---|---|
Alle lokalen Niederlassungen im Eigenbesitz Bei Remote lagern wir keine Dienstleistungen aus, sondern kümmern uns selbst darum, dass alle unsere Kunden weltweit dieselbe hohe Betreuungsqualität erhalten. | ||
Keine Kaution als Standard Remote verlangt nur in absoluten Ausnahmefällen eine Kaution. Das ist gut für deine Liquidität. | ||
Unbegrenzte Haftung Mit unserer Haftpflichtversicherung gegenüber Dritten bist du als Kunde von Remote rundum abgesichert. | ||
Eigener Customer Service Manager für jeden Kunden Alle EOR-Kunden von Remote bekommen einen eigenen Ansprechpartner. | ||
Mobile App für Mitarbeiter:innen Remote-Benutzer:innen beschreiben die Employee App mit Funktionen wie Spesenvergütung und Urlaubsverwaltung als ein „großes Plus“. | ||
Aktienoptionen für dein Team Remote ist die einzige globale HR-Plattform, über die Unternehmen ihrem Team Kapitalbeteiligungen gewähren können. | ||
Integrierte Tools für die globale Talentsuche Die leistungsstarken Sourcing-Tools und Daten-Insights von Remote Recruit helfen dir, rasch und effizient die besten Talente weltweit zu finden. | ||
MIT ANDEREN PLATTFORMEN VERGLEICHEN
Entdecke die führende globale HR-Plattform
Servicequalität ohne Kompromisse
Keine ausgelagerten Niederlassungen
Keine versteckten oder unerwarteten Kosten
Remote: Marktführen für weltweite Beschäftigung
Contractor Management der nächsten Generation
KI-gestützte Tools für die einfache globale Talentsuche
Servicequalität ohne Kompromisse
Das EOR-Produkt von Oyster deckt die grundlegenden Anforderungen für die weltweite Beschäftigung ab, aber der Funktionsumfang von Payroll und Contractor Management ist eher begrenzt. Um die weltweite Beschäftigung wirklich zu meistern, bedarf es einer umfangreicheren Lösung.
Keine ausgelagerten Niederlassungen
Oyster ist in hohem Maße auf lokale Partnerschaften und Drittanbieter angewiesen, was den manuellen Aufwand erhöht – und auch die rechtlichen Risiken. Da wir alle unsere Niederlassungen im Ausland selbst besitzen und betreiben, können wir ab Tag 1 absolute Rechtskonformität gewährleisten.
Zu 100 % eigene Infrastruktur und Abläufe
Unbegrenzte Haftpflichtversicherung für Remote-Kunden
Lokale Marktexpertise in allen Ländern, die wir anbieten
Wenn dein EOR-Partner die volle Kontrolle über die Niederlassung hat, bei der dein Team beschäftigt ist, ...
bleibt das geistige Eigentum deines Unternehmens zwischen dir und uns können deine neu eingestellten Mitarbeiter:innen ihre Arbeit schneller antreten gibt es keine verborgenen Gebühren oder Provisionen profitieren deine Teams von einheitlicher, hoher Betreuungsqualität mit einem zentralen Ansprechpartner weltweit
Erkunde Remotes globale Infrastruktur
Keine versteckten oder unerwarteten Kosten
Oyster berechnet gesonderte Gebühren für die Benefitsverwaltung und verlangt eine Kaution im Voraus. Außerdem ist das Zahlungsziel von fünf Tagen unnötig streng. Remote ist der einzige Anbieter, der eine Fair-Preis-Garantie anbietet, damit du immer weißt, wie viel du bezahlen musst.
Transparente Preisgestaltung ohne Extragebühren
Eine monatliche Pauschalgebühr mit Zahlungsziel von 14 Tagen oder mehr
Erstattung der Verwaltungsgebühr nach 90 Tagen, wenn du nicht zufrieden bist
Remote | Oyster | |
|---|---|---|
Preise für EOR-Mitarbeiter:innen | 550 € pro Mitarbeiter:in/Monat | 550 € pro Mitarbeiter:in/Monat |
Zusätzliche Gebühren | Keine | Benefitsverwaltung, Insights in Gehälter und andere Extras |
Preise für Freelancer:innen | 27 € pro Freelancer:in/Monat | 27 € pro Freelancer:in/Monat |
Preise für Payroll-Services | 27 € pro Mitarbeiter:in/Monat | Ab ca. 25 € pro Mitarbeiter:in/Monat |
Jobbörse | Ab 110 € pro Monat | Keine integrierte Jobbörse |
Zahlungsziel nach der Rechnungsstellung (Tage) | 14 | 5 |
Währungen für Rechnungen | 14 | 4 |
Verpflichtende Kaution |
Remote: Marktführen für weltweite Beschäftigung
Auch wenn Oyster deutlich besser abschneidet als viele andere Mitbewerber, ist Remote laut den Bewertungen von G2 die führende Plattform für globale Beschäftigung. Sie erzielt zudem die höchsten Werte für Kundenzufriedenheit.
Contractor Management der nächsten Generation
Gute Beziehungen zu Freelancer:innen bestehen aus mehr als nur pünktlicher Bezahlung. Das Contractor Management von Oyster ist in erster Linie ein Zahlungstool und bietet keine Zusatzfunktionen wie Zeit- und Anwesenheitsverfassung, Ein- und Auschecken, Rechnungsplanung oder rechtskonforme Vertragserstellung.
Mit Remote kannst du hingegen den gesamten Lifecycle deiner Freelancer:innen lückenlos verwalten, vom Erstkontakt bis zum Projektabschluss. Intelligente Onboarding-Tools sorgen dafür, dass neue Freelancer:innen im Handumdrehen startklar sind, und integrierte Compliance-Vorkehrungen minimieren das Risiko von Scheinselbstständigkeit. Außerdem zahlst du nur für Freelancer:innen, die auch tatsächlich eine Leistung erbracht haben.
Zusammenarbeit mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Automatisches Onboarding für den sofortigen Projektstart
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Ein-Klick-Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen
Beauftrage internationale Freelancer:innen
KI-gestützte Tools für die einfache globale Talentsuche
Oyster HR hilft dir zwar bei der globalen Einstellung, aber der erste Schritt ist noch immer, passende Kandidat:innen zufinden. Oyster ist ein einfacher EOR. Remote ist aber zudem auch ein umfassendes Global-Employment-Netzwerk, über das du die besten Talente weltweit finden, gewinnen, einstellen und verwalten kannst.
Remote Recruit vereinfacht die globale Personalbeschaffung mit leistungsstarken Sourcing-Tools und fachkundiger Unterstützung, damit du dich im Dschungel der internationalen Beschäftigung zurechtfindest und schneller agieren, intelligenter einstellen und mit Zuversicht wachsen kannst.
Oyster und Remote im Vergleich – FAQs
Bei Remote garantieren wir faire und transparente Preise in Höhe von 550 € pro Mitarbeiter:in und Monat bei jährlicher Bezahlung. Für das Contractor Management berechnen wir 27 € pro Freelancer:in und Monat. Oyster hat ähnliche Preise, bietet aber keine Fair-Preis-Garantie und verlangt zusätzliche Gebühren für Services wie die Benefitsverwaltung. In vielen Ländern arbeitet Oyster auch mit Drittanbietern zusammen, was zusätzliche Kosten nach sich ziehen kann.
Mit seinem Employer-of-Record-Service (EOR) deckt Remote derzeit mehr als 100 Länder weltweit ab und bietet somit umfassenden Zugang zu globalen Talenten. Da Remote seine Niederlassungen in allen Ländern zu 100 % selbst besitzt und betreibt, haben die Kunden immer volle Transparenz und Kontrolle. Außerdem können sie sich darauf verlassen, dass es keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren gibt.
Remote sieht sich als globaler Partner für alle Themen der weltweiten Beschäftigung, mit maßgeschneiderten Services für Payroll, EOR und Contractor Management. Oyster hat ein solides EOR-Angebot, jedoch nur wenige Angebote für Payroll und Contractor Management. Das Funktions- und Supportangebot ist begrenzt und bietet keine detaillierten Funktionen und auch nur wenig Flexibilität. Das kann Unternehmen bei ihrem internationale Wachstum behindern.
Der Wechsel von Oyster zu Remote ist ganz einfach. Unser Team richtet in nur 24 Stunden alles auf der Remote-Plattform für dich ein. Melde dich einfach bei uns und wir sorgen dafür, dass du in Kürze deine ersten Mitarbeiter:innen bei Remote onboarden kannst.
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Unser Team führt die Migration von Oyster zu Remote innerhalb von 24 Stunden durch.