Descripción del puesto de administrador de RRHH

Un administrador de RRHH es la columna vertebral del departamento de recursos humanos. Se encargan de tareas administrativas esenciales y apoyan al equipo de RRHH. La persona que desempeña esta función se asegura de que los expedientes de los empleados se gestionan con precisión y se mantienen de forma confidencial.

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Empieza a contratar con nuestra plantilla adaptable de descripción del puesto de administrador de RRHH. Ideal para publicar en portales de empleo o en tu propia página de empleo, es un punto de partida sencillo para esbozar las responsabilidades y competencias clave de tu puesto de administrador de RRHH. Sólo tienes que modificarlo para reflejar las necesidades específicas de tu equipo y las apasionantes oportunidades que esperan a tu nuevo administrador de RRHH.

[Empresa] es una empresa líder en [sector] dedicada a [objetivos/misión]. Estamos comprometidos con [valores fundamentales/cultura] y nos esforzamos por [impacto/objetivos]. Con un equipo de profesionales con talento, estamos revolucionando el sector de [industria] e impulsando la innovación en [área específica]. Únete a nosotros y forma parte de nuestra historia de éxito.

Como administrador de RR.HH. en [Empresa], desempeñarás un papel decisivo en el apoyo a nuestras operaciones de recursos humanos. Apoyarás a nuestro equipo de RRHH para garantizar unos procesos de RRHH eficaces.

• Mantén los registros de los empleados (asistencia, datos EEO, etc.) de acuerdo con la política y los requisitos legales.

• Ayudar en la preparación de la nómina proporcionando los datos pertinentes, incluyendo ausencias, primas y permisos.

• Preparar el papeleo para las políticas y procedimientos de RRHH.

• Tramitar las solicitudes de los empleados y proporcionar la información pertinente.

• Colabora con el responsable de contratación para publicar anuncios de trabajo en las páginas de empleo y procesar los currículos entrantes.

• Gestionar el centro telefónico del departamento y atender las consultas correspondientes.

• Experiencia demostrada como administrador de RRHH, asistente administrativo de RRHH o función relevante.

• Experiencia con software de RRHH, como HRIS o HRMS.

• Competencia en el uso de programas informáticos y tecnología. 

• Conocimiento profundo de la legislación laboral.

• Excelentes dotes organizativas, con capacidad para priorizar proyectos importantes.

• Gran capacidad de comunicación por teléfono, correo electrónico y en persona.

• Experiencia en software de RRHH.

• Capacidad para manejar información confidencial.

• Gran capacidad de organización y gestión del tiempo.

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

• Detallista y eficiente.