Descripción del puesto de administrador de RRHH

  • Sobre tu empresa

  • Acerca de la función de administrador de RRHH

  • responsabilidades del administrador de RRHH

  • cualificaciones de administrador de RRHH

  • habilidades de administrador de RRHH

Un administrador de RRHH es la columna vertebral del departamento de recursos humanos. Se encargan de tareas administrativas esenciales y apoyan al equipo de RRHH. La persona que desempeña esta función se asegura de que los expedientes de los empleados se gestionan con precisión y se mantienen de forma confidencial.

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Sobre tu empresa

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Acerca de la función de administrador de RRHH

Como administrador de RR.HH. en [Empresa], desempeñarás un papel decisivo en el apoyo a nuestras operaciones de recursos humanos. Apoyarás a nuestro equipo de RRHH para garantizar unos procesos de RRHH eficaces.

responsabilidades del administrador de RRHH

  • Mantén los registros de los empleados (asistencia, datos EEO, etc.) de acuerdo con la política y los requisitos legales.

  • Ayudar en la preparación de la nómina proporcionando los datos pertinentes, incluyendo ausencias, primas y permisos.

  • Preparar el papeleo para las políticas y procedimientos de RRHH.

  • Tramitar las solicitudes de los empleados y proporcionar la información pertinente.

  • Colabora con el responsable de contratación para publicar anuncios de trabajo en las páginas de empleo y procesar los currículos entrantes.

  • Gestionar el centro telefónico del departamento y atender las consultas correspondientes.

cualificaciones de administrador de RRHH

  • Experiencia demostrada como administrador de RRHH, asistente administrativo de RRHH o función relevante.

  • Experiencia con software de RRHH, como HRIS o HRMS.

  • Competencia en el uso de programas informáticos y tecnología. 

  • Conocimiento profundo de la legislación laboral.

  • Excelentes dotes organizativas, con capacidad para priorizar proyectos importantes.

  • Gran capacidad de comunicación por teléfono, correo electrónico y en persona.

habilidades de administrador de RRHH

  • Experiencia en software de RRHH.

  • Capacidad para manejar información confidencial.

  • Gran capacidad de organización y gestión del tiempo.

  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

  • Detallista y eficiente.

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Un administrador de RRHH se asegura de que el departamento de RRHH de una organización funcione con fluidez y eficacia. Un administrador de RRHH desempeña un papel clave en la gestión de las políticas y procedimientos de RRHH, lo que conduce al bienestar general de la organización.

Vías para convertirse en administrador de RRHH

Las personas suelen empezar su carrera en puestos administrativos o como asistentes de RRHH. Las personas progresan hacia puestos más altos adquiriendo experiencia en diversas tareas administrativas y aprendiendo sobre las operaciones de RRHH. Muchos administradores de RRHH son licenciados en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.

Trayectorias profesionales de un administrador de RRHH

  • Director de RRHH: Supervisa todas las operaciones de RRHH, desarrolla políticas y gestiona el equipo de RRHH.

  • Especialista en RRHH: Se centra en un área específica de los RRHH, como la contratación, la formación o las relaciones con los empleados.

  • Administrador superior de RRHH: Asume responsabilidades más estratégicas y dirige proyectos de RRHH a gran escala.

Otros títulos posibles para un administrador de RRHH

  • Coordinador de RRHH

  • Asistente de RRHH

  • Administrador de personal