Descripción del puesto de administrador de RR. HH.

Un administrador de recursos humanos es la columna vertebral del departamento de recursos humanos. Se encargan de tareas administrativas esenciales y apoyan al equipo de recursos humanos. La persona en esta función se asegura de que los registros de los empleados se administran con precisión y se mantienen confidencialmente.

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Acerca del rol de administrador de RRHH

Como administrador de recursos humanos en [Compañía], usted será instrumental en el apoyo a nuestras operaciones de recursos humanos. Apoyarás a nuestro equipo de RR.HH. para garantizar procesos efectivos de RR.HH.

​Responsabilidades del administrador de recursos humanos

• Mantener los registros de los empleados (asistencia, datos de EEO, etc.) de acuerdo con las políticas y requisitos legales.
• Ayudar en la preparación de Nóminas proporcionando datos relevantes, incluyendo ausencias, bonos y licencias.
• Preparar papeleo para las políticas y procedimientos de RRHH.
• Procesar las solicitudes de los empleados y proporcionar información relevante.
• Colabora con el reclutador para publicar anuncios de empleo en páginas de carreras y procesar los currículum entrantes.
• Gestionar el centro telefónico del departamento y las consultas de direcciones en consecuencia.

​Calificaciones de administrador de recursos humanos

• Experiencia comprobada como administrador de recursos humanos, asistente administrativo de recursos humanos o función relevante.
• Experiencia con software HR, como HRIS o HRMS.
• Dominio de software y tecnología informática. 
• Conocimiento profundo de las leyes laborales.
• Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para priorizar proyectos importantes.
• Fuertes habilidades de teléfono, correo electrónico y comunicación en persona.

​Habilidades de administrador de RRHH

• Experiencia en software RRHH.
• Capacidad para manejar información confidencial.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Orientado al detalle y eficiente.

Un administrador de RRHH se asegura de que el departamento de RRHH de una organización funcione sin problemas y de manera eficiente. Un administrador de recursos humanos desempeña un papel clave en la gestión de las políticas y procedimientos de recursos humanos, lo que conduce al bienestar general de la organización.

Caminos para convertirse enAdministrador de recursos humanos

Las personas suelen comenzar su carrera en funciones administrativas o como asistentes de recursos humanos. Las personas progresan hacia roles superiores al adquirir experiencia en diversas tareas administrativas y aprender sobre las operaciones de recursos humanos. Muchos administradores de recursos humanos tienen títulos en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados.

Trayectorias profesionales para un administrador de RRHH

• Gerente de RRHH: Supervisa todas las operaciones de RRHH, desarrolla políticas y gestiona el equipo de RRHH.
• Especialista en RRHH: Se centra en un área específica de RRHH, como la contratación, la formación o las relaciones con los empleados.
• Senior HR administrator: Asume responsabilidades más estratégicas y lidera proyectos de RRHH a gran escala.

Otros posibles títulos para un administrador de RRHH

• Coordinadora de recursos humanos
• Auxiliar de recursos humanos
• Administrador personal