Compara soluciones de nóminas y RR. HH. globales

Elegir una solución para gestionar todas tus necesidades de empleo global es una decisión crítica. Hemos elaborado una lista de comparaciones para ayudarte a elegir la mejor opción para tu empresa en desarrollo.

Contractor Management Fastest Implementation: G2 Summer 2024
Best in Class Summer 2024
Leader Summer 2024
GEP Best Usability Mid Market: G2 Summer 2024
Leader Spring 2024

Comparador de Remote

  • Precios

  • Empleador por cuenta ajena

  • Nómina global

  • Trabajadores por cuenta propia

  • Seguridad

  • Integraciones

Remote

Rippling

Empleados

599 USD por empleado al mes

De 500 USD a 600 USD por empleado al mes

Tarifas adicionales para empleados

Sin tarifas adicionales

Se desconoce

Trabajadores por cuenta propia

29 USD por trabajador por cuenta propia al mes: paga únicamente por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes realmente

Precio no público

Tarifas adicionales para los trabajadores por cuenta propia

Tarifa del 3,5 % por uso de tarjeta de crédito

Se desconoce

Nóminas globales

50 USD por empleado al mes

Precio no público

Tarifas adicionales por nómina global

Implementación: 1 mes de nómina

Cierre del año: 1 mes de nómina

Los servicios opcionales específicos de cada país se aplican por separado

Se desconoce

Startups

Descuento del 15 % en los servicios de Remote para un número ilimitado de contrataciones durante 12 meses con el código RFS15OFF

Sin programa para empresas emergentes

Organizaciones de carácter social (organizaciones sin ánimo de lucro, benéficas, empresas sociales, beneficencias)

Descuento del 15 % en los servicios de Remote para un número ilimitado de contrataciones durante 12 meses con el código RFG15OFF

Sin programa para organizaciones de carácter social

Contratación de talentos refugiados

Gratis para cualquier talento refugiado contratado a tiempo completo

Sin programa de talentos refugiados

Entidades propias

100 % de entidades propias

Explorador de países

Disponibilidad de países limitada

Administración y paquetes de prestaciones localizados

Protección blindada de propiedad intelectual y derechos de invención

Asistencia para la planificación de acciones como incentivo

Aplicación móvil para empleados

Métricas de servicio transparentes

No

Número de países admitidos

45+

Información no pública

Declaraciones públicas / para las autoridades laborales

Declaraciones para las autoridades fiscales

Generación de informes

Asistencia para nóminas

Pagos globales

Comisiones de cambio

Tipo medio del mercado más el 1 %

Se desconoce

Contratos conformes a la legalidad local

Gestión de documentos fiscales

Orientación localizada para contratar a trabajadores por cuenta propia en cada país

Métodos de pago a los trabajadores por cuenta propia

Transferencia bancaria, Wise, Payoneer

Se desconoce

Tarjeta de pago para los trabajadores por cuenta propia

Cobertura médica para trabajadores por cuenta propia

Conforme a la legalidad del RGPD

Conforme a la legalidad de SOC 2

Certificado ISO 27001

API personalizable

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Próximamente

Consulta nuestra comparación detallada entre Rippling y Remote

* Los datos competitivos de esta página se recopilaron el 24 de junio de 2021 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Remote no puede garantizar que la información de esta página sea completa ni exacta.

Comparación detallada

Cómo elegir la solución de nóminas y RR. HH. globales adecuada

Una plataforma que solo sea para trabajadores por cuenta propia puede adaptarse a tus necesidades actuales, pero, a medida que crezcas, puede que la contratación de trabajadores por cuenta propia conlleve riesgos de clasificación errónea en determinados países, lo que puede dar lugar a multas o sanciones.

Si tus planes incluyen tanto a trabajadores por cuenta propia como a empleados a tiempo completo, lo suyo es una plataforma en la que gestionar a todo el mundo para ahorrar gastos.

Es importante conocer el modelo de empleo del proveedor y saber si cuenta con sus propias entidades jurídicas (la apuesta más segura) o trabaja con terceros (bastante arriesgado).

Muchos proveedores afirman que ofrecen servicios de empleo en más de 180 países, pero es importante el cómo: si dependen de terceros en los países en los que estás contratando, puedes sufrir riesgos empresariales muy graves. Trabaja solo con un proveedor que pueda garantizarte que cuenta con entidades jurídicas propias en los países en los que quieras contratar.

Muchas soluciones de RR. HH. y nóminas globales parecen buenas hasta que te llega la primera factura.

Acuérdate de preguntar los costes mínimos por país o empleado, las comisiones por integración y salida de empleados, si cobran un porcentaje de la remuneración del empleado, las comisiones por conversión de moneda y por transferencia bancaria, etc. La factura no debería sorprenderte nunca.

La garantía de precio justo de Remote implica que no hay tarifas ocultas, depósitos ni sorpresas.

Asegúrate de que tu PI no se ceda ni se vea comprometida en modo alguno, ya que podría exponer a tu empresa a graves riesgos. Tu proveedor debe ofrecerte la máxima protección de tu PI y contar con expertos jurídicos locales, cuya función es estar al día de cómo van actualizándose las leyes de PI.

Lo último que quieres es que se filtren datos confidenciales de los empleados. Como mínimo, la plataforma debe cumplir las normativas del RGPD y SOC 2. Si no es así, sigue buscando.

No te quedes solo con nuestra palabra

Comprueba cómo ayudamos a los clientes a contratar, pagar y gestionar a sus equipos con facilidad

  • «Somos una empresa que cotiza en bolsa, así que necesitábamos la estabilidad y fiabilidad de una marca conocida que nos ayudara a crecer; con el apoyo, la hoja de ruta y la capacidad de dar soporte a varios países. Ah, y de gestionar todo el cumplimiento normativo allá donde quisiéramos contratar. Remote cumplió todos esos requisitos enseguida».
  • «Remote es un socio muy importante para nosotros. Nos es muy fácil gestionar la integración de los empleados y todo cumple con la normativa, desde las prestaciones, las nóminas y los contratos hasta otras cuestiones específicas de cada país concreto. La plataforma es muy sencilla y clara para quienes acabamos de incorporarnos, algo que no ocurría con nuestro anterior proveedor. Mejora la experiencia de nuestro personal global».
  • «Remote ha sido fundamental para nuestro crecimiento. Habría sido imposible gestionar internamente un volumen tan elevado de contrataciones sin su apoyo. Remote ofrece un servicio completísimo, además de una gestión de cuentas fantástica».

Testimonios de clientes