글로벌 팀을 위한 HRIS: 6가지 주요 이점

Remote HRIS가 출시되었습니다. 이제 글로벌 인력과 HR 데이터 및 프로세스를 하나의 통합된 플랫폼에서 관리할 수 있다는 것을 의미하죠.

이 신규 제품은 Remote가 구축하고자 하는 글로벌 HR 플랫폼의 중요한 부분을 차지합니다. 오랫동안 기다린 혁신이니만큼 이제 기업은 로그인 한 번으로 세계 어디서든 인력을 채용하고 관리하며 급여를 지급할 수 있죠.

기업들은 보통 고용 수명 주기를 관리하기 위해 평균 16개의 HR 시스템을 필요로 합니다. 이는 글로벌 팀 성장에 필요한 요소들은 고려하지도 않은 수치죠.

수많은 HR 도구들을 설정하고 유지하는 것은 복잡하고 비용이 많이 들며, 신속하게 대응하고 예산을 관리하는 데 어려움을 줍니다. 게다가, 분리된 데이터로 인해 실용적인 인사이트를 얻는 것이 매우 어렵거나 거의 불가능하여 더 나은 HR 결정을 내리기가 어렵습니다.

Remote를 설립한 이후 지난 4년 동안 근무 방식의 근본이 크게 변했습니다. 팬데믹, 원격 근무로의 전환, 경제적 불안정성 등으로 인해 모든 기업은 이제 새로운 환경을 받아들여야 성공할 수 있죠.

국경을 넘어선 성장을 준비 중인 기업도 점점 늘고 있습니다. 그러나 아직 많은 기업이 글로벌 운영과 관련한 어려움을 해결하는데 각 국가에서만 통용되는 현지 도구를 사용하고 있습니다. Remote는 전 세계에 흩어져 있는 오늘날의 조직이 모든 HR 업무를 처리하려면 더 나은 방법이 필요하다는 것을 깨달았죠. 그래서 이를 실현했습니다.

글로벌 팀이 Remote HRIS로 얻을 수 있는 6가지 이점

1. 통합을 통한 혁신

Remote는 글로벌 팀 관리가 로컬 팀 관리만큼 쉬워야 한다고 믿습니다. 하지만 데이터와 프로세스가 여기저기 흩어져 있다면, 이를 충분히 활용할 수 없습니다.

Remote는 HR 관련 업무나 데이터를 조화롭게 통합하여 단일된 정보 소스를 제공해 드릴 수 있습니다. 고용주 대시보드에서 가장 중요한 인사이트와 해야 할 일 목록까지 한눈에 보여드리죠.

정규직이나 계약자 채용, 국내 혹은 해외 채용, 파트타임 또는 풀타임 인력, 임금제든 시급제든 관계없이 모든 인력을 이곳에서 추가 및 관리할 수 있습니다.

16개의 서로 다른 시스템을 하나의 플랫폼으로 대체한다고 상상해 보세요. 오랫동안 팀을 괴롭혀 온 이메일, 스프레드시트, 기타 수동 프로세스도 제거할 수 있습니다.

시간과 비용이 절약되므로 비즈니스 전략과 성장에 더욱 집중할 수 있겠죠.

2. "무료"로 시작하기

여러 개의 도구를 서로 다른 직원과 국가에서 관리할 필요가 없습니다. 몇 분 만에 계정을 만들고 몇 분 만에 팀을 관리할 수 있습니다. 필요한 모든 기능을 제공합니다. 

• 온보딩 및 오프보딩
• 근태 관리
• 경비 관리 
• 직원 프로필 
• 직원 셀프 서비스 
• 직원 모바일 앱 
• 문서 관리 

Remote는 인사평가 및 조직도와 같은 새로운 기능을 지원하여 하나의 플랫폼에서 더 많은 채용 수명 주기를 관리할 수 있도록 노력하고 있습니다. 

직원 채용, 관리, 급여 지급 업무를 손쉽게 시작한 다음에는 기업의 성장 단계에 따라 아래와 같이 다양한 선택형 유료 제품을 추가로 이용할 수도 있습니다.

• 법인이 없는 국가에서는 기록상 고용주(EOR)를 이용하여 합법적으로 직원을 채용하고 급여를 지급하세요. 이 모든 서비스를 저렴한 월 요금으로 이용할 수 있습니다. 
• 계약직 관리를 사용하여 현지 또는 해외 계약자를 온보딩하고 급여를 지급할 수 있습니다. 
• 글로벌 급여를 이용하여 다국가 급여 프로세스를 통합하세요. 직원당 요금은 월 $50이며 세금, 공제 및 규정 준수를 처리해 드립니다.

3. 몇 분 만에 “채용할 준비가 되었습니다”에서 “입사를 환영합니다!”로 

새로운 팀원을 추가할 준비가 되었는데 비효율적인 절차로 인해 온보딩이 지연되는 상황이 발생해서는 안 됩니다. Remote의 온보딩 프로세스는 빠르고 효율적이어서, 한 번에 한 명씩 또는 대량으로 근로자를 추가하더라도 문제없습니다.

각 신규 채용자는 Remote 팀에 합류할 수 있도록 자동 초대를 받고, 맞춤형 온보딩 체크리스트를 통해 관리를 받습니다. 채용 진행 상황을 완벽히 추적할 수 있으며, 진행이 느릴 경우 살짝 신호를 보낼 수도 있죠.

작별 인사(Goodbye, Adios, Ciao, หรือ ลาก่อน)를 해야 할 오프보딩에서도 이와 같은 즐겁고 간소화된 경험을 기대할 수 있습니다.

4. 스마트한 직원 프로필 기능

팀이 성장함에 따라 근로자 정보를 저장하고, 접근하며, 업데이트하는 기능이 중요합니다.

Remote를 통해 기업이 정한 계약 세부 사항과 직원이 제공한 개인정보를 통합하여 신뢰할 수 있는 단일 직원정보 소스를 구축해 보세요.

버튼 클릭만으로 Alisa의 회계사 임금, Marcelo의 마케터의 직책 또는 재무 분석가인 Fumiko의 계약서 서명을 즉시 업데이트할 수 있습니다. 티셔츠 사이즈, 식품 알레르기 또는 특별한 기념일 같은 맞춤형 필드를 추가하여 직원들과 더 가까운 관계를 구축할 수도 있습니다.

모든 업데이트는 추적되므로, 계약 세부 사항의 변경이 누구에 의해, 무엇이, 언제, 왜 이루어졌는지 확인할 수 있습니다. 강력한 역할 및 권한 관리 엔진을 통해 권한이 있는 사람만이 계약 세부 사항이나 민감한 데이터를 열람하고 업데이트할 수 있도록 보장합니다.

5. 직원 셀프 서비스

Remote HRIS는 고용주와 직원 모두를 고려하여 설계되었습니다. 팀원은 온보딩 초대를 받는 순간부터 모든 단계에서 안내를 받게 되죠.

팀원은 셀프서비스로 필요한 사항을 처리할 수 있어, 바쁜 HR팀의 업무 부담을 줄일 수 있습니다. 각 직원은 Remote 웹과 Remote 모바일 앱을 통해 개인 정보를 업데이트하고, 문서를 추가하거나 생성하며, 근무 시간을 기록하고, 휴가를 신청하거나, 경비 환급 신청을 제출할 수 있습니다.

6. 승인 흐름에 따라 진행

통가에서의 근태 기록표, 베트남에서의 휴가 신청 또는 에스토니아에서의 경비 신청도 클릭 한 번으로 승인할 수 있습니다.

조직의 고유한 니즈에 맞게 역할과 권한을 설정할 수 있죠. 매니저나 재무 관리자와 같은 역할을 지정하여 각 직원의 요청을 적합한 담당자가 검토하도록 할 수 있습니다.

승인자는 편리하게 알림을 받고, 근로자는 제출한 요청의 진행 상태를 실시간으로 확인할 수 있습니다.

글로벌 팀이 원하는 HRIS

Remote는 베타 고객 중 한 명인 Loop Earplugs의 인사문화 관리자 Bas Moeyaert에게 Remote HRIS에 대한 생각을 물었습니다.

드디어 Remote HRIS를 전 세계에 선보이게 되었습니다. Remote는 더 많은 글로벌 조직에게 플랫폼을 소개하고 최고 수준의 HRIS를 구축하기 위해 계속 노력하겠습니다.

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