Conformiteit met ADA

Wat is de ADA?

De Americans With arbeidsongeschiktheid wet (ADA) werd op 26 juli 1990 van kracht en in 2008 gewijzigd. Volgens de wet is het werkgevers, overheidsinstanties en andere instellingen verboden om mensen met een arbeidsongeschiktheid te discrimineren.

De ADA bevestigt de rechten van mensen met een handicap en verbiedt discriminatie in:

• Huisvesting
• Accommodatie
• Openbare diensten
• Particuliere diensten
• Vervoer
• Onderwijs
• Tewerkstelling

De wet voorkomt ook dat werknemers worden ontslagen wegens tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid en zorgt ervoor dat ze de nodige huisvesting krijgen om te kunnen werken. Voor internationale werkgevers moeten alle soorten websites, inclusief werknemers interfaces voor Remote werknemers, toegankelijk zijn voor mensen met een arbeidsongeschiktheid. 

Werkplekken moeten ook inclusief en toegankelijk zijn voor mensen met allerlei handicaps, waaronder mensen met fysieke, mentale en neurologische beperkingen en handicaps. Internationale werkgevers met Remote werknemers in de VS moeten ook voldoen aan de ADA om boetes te vermijden en ervoor te zorgen dat al hun werknemers comfortabel hun werk kunnen doen, ondanks hun arbeidsongeschiktheid.

Waar we aanwezigheid hebben onder de Americans With Disabilities Wet?

Discriminatie op grond van functie is illegaal in zowel de publieke als de particuliere sector, overheidsinstanties, arbeids organisaties, tewerkstellingen en door arbeid beheerde comités. Een arbeidsongeschiktheid wordt gedefinieerd als een lichamelijke of geestelijke beperking die een belangrijke levensactiviteit beperkt. 

Voorbeelden van arbeidsongeschiktheid zijn:

• Spreken
• Hoorzitting
• Zien
• Ademhaling
• Wandelen
• Leren
• Bukken
• Hijsen
• Werken

Om onder de ADA te waar we aanwezigheid hebben, moeten werknemers eerst gekwalificeerd zijn voor de baan in termen van ervaring, vaardigheden, licenties, opleiding en kwalificaties. Ze moeten ook in staat zijn om essentiële taken zelfstandig of met behulp van redelijke aanpassingen uit te voeren. 

Al deze personen met een voorgeschiedenis van een aanzienlijke beperking waar we aanwezigheid hebben onder de wet in tewerkstelling zoals:

• Talent aannemen
• Werving
• Promotie
• Training
• Verlof
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Baanopdrachten
• Vergoedingen
• Layoffs
• Beëindigingen

Naleving van de ADA betekent dat Remote werkgevers alle relevante secties van de wet moeten volgen en ervoor moeten zorgen dat al hun werknemers, zelfs mensen met een handicap, toegang hebben tot de apparatuur, tools en software die nodig zijn om hun werk te doen.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun Remote werknemers de juiste ergonomische apparatuur hebben om hun werk te doen, alle benodigde hardware die iemand met een arbeidsongeschiktheid nodig kan hebben en alle benodigde software, zoals tekst-naar-spraak software en toetsenbordnavigatie.

Hieronder volgen slechts een paar relevante details van de ADA waar Remote werkgevers zich bewust van moeten zijn:

• Werkgevers kunnen sollicitanten niet weigeren als zij door hun arbeidsongeschiktheid niet in staat zijn essentiële taken uit te voeren. 
• Werkgevers kunnen geen fysieke keuring eisen voordat ze een werkaanbod doen.
• Zodra een sollicitant is aangenomen, kan alleen een lichamelijk onderzoek worden vereist als iedereen er een moet afleggen. 
• Werkgevers kunnen tewerkstelling alleen afwijzen na uitslag van lichamelijk examen als ze kunnen aantonen dat de redenen werkgerelateerd en noodzakelijk zijn voor de baan.
• Medische onderzoeken moeten vertrouwelijk worden behandeld. 
• Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te doen, tenzij ze kunnen aantonen dat dit onnodige moeilijkheden, moeilijkheden of onkosten met zich meebrengt.
• Werkgevers kunnen niet terugslaan nadat een werknemer zijn rechten onder de ADA heeft doen gelden. 
• Naast de ADA vereisen internetrichtlijnen zoals de Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) dat werkgevers het mensen met een arbeidsongeschiktheid gemakkelijk maken om online te werken.