Cumplimiento de la ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA) se promulgó el 26 de julio de 1990 y se modificó en 2008. Por ley, los empresarios, los organismos públicos y otras instituciones tienen prohibido discriminar a las personas con discapacidad.

La ADA afirma los derechos de las personas con discapacidad y prohíbe la discriminación en:

• Vivienda

• Alojamiento

• Servicios públicos

• Servicios privados

• Transporte

• Educación

• Empleo

La ley también impide que se despida a los empleados por tener una discapacidad temporal o permanente y garantiza que estas personas tengan las adaptaciones necesarias para trabajar. Relevante para los empresarios internacionales, todos los tipos de sitios web, incluidas las interfaces de empleados para trabajadores a distancia, deben ser accesibles para las personas con discapacidad. 

Los lugares de trabajo, , también deben ser inclusivos y accesibles para las personas con todo tipo de discapacidades, incluidas las personas con deficiencias y discapacidades físicas, mentales y neurológicas. Los empresarios internacionales con empleados a distancia en EE.UU. también tienen que cumplir la ADA para evitar multas y asegurarse de que todos sus empleados puedan realizar su trabajo cómodamente, a pesar de tener una discapacidad.

La discriminación laboral es ilegal tanto en el sector público como en el privado, en los organismos gubernamentales, en las organizaciones sindicales, en las agencias de empleo y en los comités gestionados por los trabajadores. Una discapacidad se define como una deficiencia física o mental que limita una actividad importante de la vida. 

Ejemplos de discapacidades son las deficiencias de:

• Habla

• Audición

• Ver

• Respiración

• Caminar

• Aprender

• Agacharse

• Elevación

• Trabajar en

Para estar amparados por la ADA, los empleados deben primero estar cualificados para el trabajo en términos de experiencia, habilidades, licencias, educación y cualificaciones. También deben ser capaces de realizar las funciones esenciales del trabajo por sí mismos o con la ayuda de alguna adaptación razonable. 

Todas estas personas con antecedentes de una discapacidad importante están amparadas por la ley en prácticas laborales como:

• Contratación

• Contratación

• Promoción

• Formación

• Deja

• Beneficios

• Asignaciones de trabajo

• Compensación

• Despidos

• Terminaciones

Cumplir la ADA significa que los empresarios a distancia tienen que seguir todos los apartados pertinentes de la ley y asegurarse de que todos sus empleados, incluso las personas con discapacidad, tienen acceso a los equipos, herramientas y programas informáticos necesarios para realizar su trabajo.

Los empresarios deben asegurarse de que sus empleados a distancia disponen del equipo ergonómico adecuado para realizar su trabajo, de todo el hardware que pueda necesitar una persona con su discapacidad y de todo el software necesario, como el software de texto a voz y navegación por teclado.

A continuación se exponen algunos detalles relevantes de la ADA que los empresarios a distancia deben conocer:

• Los empresarios no pueden rechazar a un solicitante de empleo si su discapacidad le impide realizar las tareas esenciales del trabajo. 

• Los empresarios no pueden exigir un examen físico antes de hacer una oferta de trabajo.

• Una vez que se contrata a un aspirante, sólo puede exigirse un examen físico si todos deben realizarlo. 

• Los empresarios sólo pueden rechazar un empleo tras los resultados de un examen físico si pueden demostrar que los motivos están relacionados con el trabajo y son necesarios para éste.

• Los reconocimientos médicos deben ser confidenciales. 

• Los empresarios están obligados a realizar adaptaciones razonables a menos que puedan demostrar que supondrán una carga, dificultad o gasto indebidos.

• Los empresarios no pueden tomar represalias después de que un empleado haga valer sus derechos en virtud de la ADA. 

• Además de la ADA, las directrices de Internet, como las Directrices de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG) , exigen que los empresarios faciliten el trabajo en línea a las personas con discapacidad.