ADA-Konformität

Was ist der ADA?

Der Americans With Disability Act (ADA) wurde am 26. Juli 1990 in Kraft gesetzt und 2008 abgeändert. Es ist Arbeitgebern, Behörden und anderen Einrichtungen gesetzlich untersagt, verbotene Menschen mit Behinderung zu diskriminieren.

Die ADA bekräftigt die Rechte von Menschen mit Behinderung und verbietet Diskriminierung in:

• Gehäuse
• Unterkunft
• Öffentliche Dienstleistungen
• Private Dienstleistungen
• Transport
• Bildung
• Beschäftigung

Das Gesetz verhindert auch, dass Mitarbeiter:innen wegen einer vorübergehenden oder dauerhaften Behinderung entlassen werden, und stellt sicher, dass sie die notwendigen Unterkünfte zum Arbeiten haben. Für internationale Arbeitgeber relevant müssen alle Arten von Websites, einschließlich der Mitarbeiter:in für Remote-Arbeitende, für Menschen mit Behinderung zugänglich sein. 

Arbeitsplätze müssen auch für Menschen mit Behinderungen aller Art, einschließlich Menschen mit körperlichen, geistigen und neurologischen Beeinträchtigungen und Behinderungen, integrativ und zugänglich sein. Auch internationale Arbeitgeber mit Remote-Mitarbeiter:innen in den USA müssen die ADA erfüllen, konform sein mit dem ADA, um Bußgelder zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle ihre Mitarbeiter:innen ihre Arbeit trotz Behinderung problemlos erledigen können.

Was fällt unter den Americans With Disabilities Act?

Arbeitsdiskriminierung ist sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, bei Behörden, Arbeitsorganisationen, Beschäftigung und arbeitsrechtlichen Gremien illegal. Eine Behinderung ist definiert als eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine größere Lebensaktivität einschränkt. 

Beispiele für Behinderungen sind:

• Sprechen
• Anhörung
• Seeing
• Atmung
• Gehen
• Lernen
• Bücken
• Lifting
• Arbeiten

Um unter den ADA fallen zu können, müssen die Mitarbeiter:innen zunächst in Bezug auf Erfahrung, Fähigkeiten, Lizenzen, Ausbildung und Qualifikationen für die Stelle qualifiziert sein. Sie müssen auch in der Lage sein, wesentliche Aufgaben entweder allein oder mit Hilfe einer angemessenen Unterkunft zu Perform. 

Alle diese Personen, die in der Vergangenheit erhebliche Beeinträchtigungen erlitten haben, sind gesetzlich in Beschäftigungen geregelt, wie z. B.:

• Einstellung
• Recruiting
• Beförderung
• Schulungen
• Urlaub
• Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen
• Stellenzuweisungen
• Vergütung
• Layoffs
• Kündigungen

Rechtskonformität mit dem ADA bedeutet, dass Remote Arbeitgeber alle relevanten Abschnitte des Gesetzes befolgen und sicherstellen müssen, dass alle ihre Mitarbeiter:innen, auch Menschen mit Behinderung, Zugang zu den für ihre Arbeit notwendigen Geräten, Tools und Software erhalten.

Arbeitgeber sollten sicher sein, dass ihre Remote Mitarbeiter:innen über die richtige ergonomische Ausrüstung, die notwendige Hardware, die jemand mit Behinderung benötigt, und alle erforderlichen Software wie Text-to-Speech-Software und Tastaturnavigation verfügen.

Im Folgenden findest du einige relevante Details, über die Remote Arbeitgeber Bescheid wissen müssen:

• Arbeitgeber dürfen Bewerber:innen nicht ablehnen, wenn ihre Behinderung sie daran hindert, wesentliche Aufgaben zu erfüllen. 
• Der Arbeitgeber kann vor Abgabe eines Stellenangebots keine körperliche Untersuchung verlangen.
• Sobald ein Bewerber:in eingestellt ist, kann nur dann eine körperliche Untersuchung verlangt werden, wenn alle eine absolvieren müssen. 
• Nach Ergebnissen der körperlichen Untersuchung darf der Arbeitgeber eine Beschäftigung nur ablehnen, wenn er die arbeitsbedingten und arbeitsbedingten Gründe nachweisen kann.
• Medizinische Untersuchungen müssen vertraulich behandelt werden. 
• Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, sie können nachweisen, dass dies zu unangemessenen Schwierigkeiten, Schwierigkeiten oder Ausgaben führt.
• Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, wenn eine:n Mitarbeiter:in ihre Rechte aus dem ADA geltend macht. 
• Zusätzlich zum ADA schreiben Internetrichtlinien wie die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) vor, dass Arbeitgeber Menschen mit Behinderung die Arbeit im Internet erleichtern müssen.