ADA-Konformität

Der Americans With Disability Act (ADA) wurde am 26. Juli 1990 in Kraft gesetzt und im Jahr 2008 geändert. Laut Gesetz ist es Arbeitgebern, Behörden und anderen Institutionen verboten, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren.

Das ADA bekräftigt die Rechte von Menschen mit Behinderungen und verbietet Diskriminierung in:

• Gehäuse

• Unterkunft

• Öffentliche Dienste

• Private Dienstleistungen

• Transport

• Bildung

• Beschäftigung

Das Gesetz verhindert auch, dass Beschäftigte wegen einer vorübergehenden oder dauerhaften Behinderung entlassen werden, und stellt sicher, dass diese Menschen die notwendigen Vorkehrungen für ihre Arbeit treffen können. Für internationale Arbeitgeber gilt, dass alle Arten von Websites, einschließlich der Benutzeroberflächen für Fernarbeitskräfte, für Menschen mit Behinderungen zugänglich sein müssen. 

Arbeitsplätze sollten auch für Menschen mit allen Arten von Behinderungen, einschließlich Menschen mit körperlichen, geistigen und neurologischen Beeinträchtigungen und Behinderungen, zugänglich und integrativ sein. Internationale Arbeitgeber mit Fernarbeitskräften in den USA müssen sich ebenfalls an das ADA halten, um Geldstrafen zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle ihre Beschäftigten trotz einer Behinderung bequem ihre Arbeit erledigen können.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor, in Regierungsbehörden, Arbeitsorganisationen, Arbeitsagenturen und von der Gewerkschaft verwalteten Ausschüssen illegal. Eine Behinderung ist definiert als eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebensaktivität einschränkt. 

Beispiele für Behinderungen sind Beeinträchtigungen von:

• Sprechen

• Anhören

• Siehe

• Atmen

• Gehen

• Lernen

• Vorbeugen

• Heben

• Arbeiten

Um unter das ADA zu fallen, müssen die Beschäftigten zunächst in Bezug auf Erfahrung, Fähigkeiten, Lizenzen, Ausbildung und Qualifikationen für die Stelle qualifiziert sein. Außerdem müssen sie in der Lage sein, die wesentlichen Arbeitsaufgaben entweder allein oder mit Hilfe von angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen. 

Alle diese Personen, die eine erhebliche Beeinträchtigung haben, fallen unter das Gesetz bei Beschäftigungspraktiken wie:

• Einstellen

• Rekrutierung

• Förderung

• Ausbildung

• Lass

• Vorteile

• Arbeitseinsätze

• Entschädigung

• Entlassungen

• Abschlüsse

Die Einhaltung des ADA bedeutet, dass Arbeitgeber alle relevanten Abschnitte des Gesetzes befolgen und sicherstellen müssen, dass alle ihre Beschäftigten, auch Menschen mit Behinderungen, Zugang zu den Geräten, Werkzeugen und der Software haben, die sie für ihre Arbeit benötigen.

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Fernbeschäftigten über die richtige ergonomische Ausrüstung für ihre Arbeit verfügen, über die notwendige Hardware, die jemand mit seiner Behinderung benötigt, und über die erforderliche Software, wie z. B. Text-to-Speech-Software und Tastaturnavigation.

Im Folgenden sind nur einige relevante Details des ADA aufgeführt, die Arbeitgeber im Ausland kennen sollten:

• Arbeitgeber können einen Bewerber nicht ablehnen, wenn dieser aufgrund einer Behinderung nicht in der Lage ist, die wesentlichen Aufgaben der Stelle zu erfüllen. 

• Arbeitgeber können keine ärztliche Untersuchung verlangen, bevor sie ein Stellenangebot machen.

• Wenn ein Bewerber eingestellt wird, kann eine ärztliche Untersuchung nur dann verlangt werden, wenn alle Bewerber eine Untersuchung ablegen müssen. 

• Der Arbeitgeber kann die Einstellung nach den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung nur dann ablehnen, wenn er nachweisen kann, dass die Gründe arbeitsplatzbezogen und für die Tätigkeit notwendig sind.

• Medizinische Untersuchungen müssen vertraulich behandelt werden. 

• Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, sie können nachweisen, dass dies zu unzumutbaren Härten, Schwierigkeiten oder Kosten führen würde.

• Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen, nachdem ein/e Arbeitnehmer/in seine/ihre Rechte nach dem ADA geltend gemacht hat. 

• Zusätzlich zum ADA verlangen Internetrichtlinien wie die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) , dass Arbeitgeber es Menschen mit Behinderungen leicht machen, online zu arbeiten.