ADA対応

アメリカ障害者法（ADA）は1990年7月26日に署名され、2008年に改正された。法律により、雇用主、政府機関、その他の機関は障害者に対する差別を禁じられている。

ADAは障害者の権利を認め、差別を禁止している：

• 住宅

• 宿泊施設

• 公共サービス

• プライベート・サービス

• 交通

• 教育

• 採用情報

この法律はまた、従業員が一時的または永続的な障害を理由に解雇されることを防ぎ、これらの人々が働くために必要な便宜を図ることを保証するものでもある。国際的な雇用者に関連して、リモートワーカー用の従業員インターフェイスを含むすべてのタイプのウェブサイトは、障害者にとってアクセシブルでなければならない。 

職場はまた、身体的、精神的、神経学的な障害や障がいを持つ人々を含む、あらゆる種類の障がいを持つ人々にとって、包括的で利用しやすいものでなければならない。また、米国で遠隔地の従業員を抱える国際的な雇用主は、罰金を回避するためにADAを遵守し、障害があってもすべての従業員が快適に仕事をこなせるようにする必要がある。

職業差別は、公共部門、民間部門、政府機関、労働団体、職業紹介所、労働者管理委員会のいずれにおいても違法である。障害とは、主要な生活活動を制限する身体的または精神的な障害と定義される。 

障害の例としては、以下のようなものがある：

• スピーキング

• ヒアリング

• 見る

• 呼吸

• ウォーキング

• 学習

• 屈伸

• リフティング

• 働く

ADAの適用を受けるためには、従業員はまず、経験、技能、免許、学歴、資格などの点で職務に適格でなければならない。また、自力で、あるいは合理的な配慮のもとで、必須の職務を遂行できなければならない。 

このような実質的な障害の既往歴のある人はすべて、以下のような雇用慣行において法の対象となる：

• 雇用

• 採用

• プロモーション

• トレーニング

• 出発

• メリット

• 仕事の割り当て

• 報酬

• レイオフ

• 終了

ADAの遵守とは、遠隔地の雇用主が法律の関連条項すべてに従う必要があり、障害者であっても、すべての従業員が仕事に必要な設備、ツール、ソフトウェアにアクセスできるようにすることを意味します。

雇用主は、遠隔地の従業員が仕事をするために適切な人間工学に基づいた機器、障害を持つ人が必要とするすべての必要なハードウェア、音声合成ソフトウェアやキーボードナビゲーションなど必要なすべてのソフトウェアを備えていることを確認する必要があります。

以下は、遠隔地の雇用主が知っておくべきADAの関連事項のほんの一部です：

• 雇用主は、求職者が障害によって本質的な職務を遂行できない場合、その求職者を拒否することはできません。 

• 雇用主は、内定を出す前に健康診断を要求することはできない。

• 応募者が採用された後、全員が健康診断を受けなければならない場合に限り、健康診断が必要となることがある。 

• 雇用主は、その理由が職務に関連し、職務に必要なものであることを証明できる場合に限り、健康診断の結果を受けて雇用を拒否することができる。

• 健康診断の秘密は守られなければならない。 

• 雇用主は、それが過度の困難や困難、出費をもたらすと証明できない限り、合理的配慮を提供する義務があります。

• 雇用主は、従業員がADAに基づく権利を主張した後に報復することはできません。 

• ADAに加えて 、ウェブコンテンツ・アクセシビリティ・ガイドライン（WCAG）などのインターネットガイドラインでは、雇用主が障害者のオンライン作業を容易にすることを求めています。