ADA対応

ADAとは

米国障害者法, 法律（ADA）は1990年7月26日に署名され、2008年に改正されました。法律により、雇用主、政府機関、その他の機関は障害者を差別することを禁じられています。

ADAは障害者の権利を認め、次のような差別を禁止しています。

• 住宅手当
• 宿泊費
• 公共サービス
• プライベートサービス
• 通勤手当
• 教育
• 雇用

また、従業員が一時的または永続的な障害を理由に解雇されるのを防ぎ、就労に必要な配慮が保証されています。国際的な雇用主に関連する、Remoteワーカー向けの従業員,社員インターフェースを含むすべての種類のウェブサイトは、障害者がアクセスできるものであるべきです。 

また、職場は、身体的、精神的、神経的な障害や障害者を含む、あらゆる種類の障害を持つ人々にとって包括的でアクセスしやすいものでなければなりません。米国にRemote従業員を雇用している国際雇用主も、ADAを遵守し, 順守して 罰金, 違約金を回避し、全従業員が障害があっても快適に業務を遂行できるようにする必要があります。

米国障害者法,法律に基づく保険適用対象

職務差別は、公的機関、民間企業、政府機関、労働,労働力組織、雇用代行会社、労働,労働力管理委員会を問わず違法です。障害とは、主要な生命活動を制限する身体的または精神的な障害と定義されます。 

障害の例としては、次のようなものがあります。

• 話す
• 審問
• 確認
• 呼吸
• ウォーキング
• 学習
• かがむ
• リフティング
• 就労中

ADAの保険適用対象になるには、まず従業員は経験、スキル、ライセンス、学歴、資格の点で職務に適していなければなりません。また、従業員は自ら、または何らかの妥当な配慮によって、基本的な職務を遂行できなければなりません。 

重大な障害の既往歴のあるすべての個人は、次のような雇用慣行において法律の保険適用対象となります。

• 雇用
• 採用
• 昇進
• 研修
• 休暇
• 福利厚生
• 職務割り当て
• 報酬, 給与
• レイオフ
• 解雇

ADAを遵守, 順守,コンプライアンスするということは、Remote雇用主は法律の関連するすべての条項を遵守し、障害者であっても、すべての従業員が業務に必要な機器、ツール、ソフトウェアにアクセスできるようにしなければならないということです。

雇用主は、Remote従業員が業務を行うための適切な身体機能機器、障害者が必要とするすべての必要なハードウェア、およびテキスト読み上げソフトウェアやキーボードナビゲーションなどの必要なソフトウェアをすべて所有していることを確認する必要があります。

以下は、ADAに関連する詳細であり、Remote雇用主はこれらについて注意する必要があります。

• 求職者が障害により本質的な職務を遂行できない場合、雇用主は求職者を拒否することはできません。 
• 雇用主は内定を出す前に健康診断を受けることはできません。
• 応募者を採用すると、全員が健康診断を受けなければならない場合に限り、健康診断を要求できます。 
• 雇用主は、健康診断の結果、理由が職務に関係しており、職務に必要であることを示すことができる場合にのみ雇用を辞退する, 断ることができます。
• 健康診断は秘密にしなければならない。 
• 雇用主は、それが不当な困難、困難、または費用をもたらすことを証明できる場合を除き、合理的な配慮を提供する義務があります。
• 従業員, 社員がADAに基づく権利を主張した後、雇用主は報復することはできません。 
• ADAに加え、  Web Content Accessibility Guidelines(WCAG)などのインターネットガイドラインでは、障害者がオンラインで作業しやすいようにすることが雇用主に義務付けられています。