Belastbare vergoedingen zijn de geschatte waarde van niet-monetaire voordelen of diensten (ook wel secundaire arbeidsvoorwaarden genoemd) die een werknemer ontvangt en die geen deel uitmaken van het salaris, maar waarover wel belasting wordt geheven. Belastbare vergoedingen omvatten verschillende vergoedingen of secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers niet in de vorm van geld ontvangen. Ook al betaalt de medewerker misschien niet voor deze secundaire arbeidsvoorwaarden, toch moet hij belasting betalen over de waarde ervan.

Het is belangrijk om te weten dat de wet- en regelgeving op het gebied van belastbare vergoedingen per rechtsgebied verschilt en dat niet alle typen vergoedingen belastbaar zijn. Werknemers moeten een belastingadviseur raadplegen of de relevante belastingrichtlijnen in hun gebied raadplegen om te bepalen hoe vergoedingen worden behandeld en of ze belastbaar zijn.

Afhankelijk van de arbeidswetgeving in jouw rechtsgebied worden sommige van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden belast op basis van hun waarde, terwijl de overheid andere belast ongeacht de waarde ervan.

Veel voorkomende belastbare vergoedingen zijn:

Secundaire arbeidsvoorwaarden van de werkgever

Dit zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden die een werkgever werknemers kan bieden, zoals:

• Huisvesting

• Het gebruik van bedrijfsauto's

• Maaltijden

• Sportgerelateerde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een lidmaatschap van een sportschool)

• Gezondheidsgerelateerde secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een reanimatiecursus)

• Verhuisbijdrage

• Collectieve levensverzekeringen (boven een bepaalde drempel)

• Hulp bij zorg voor gezinsleden (boven een bepaalde drempel)

• Onderwijsondersteuning (boven een bepaalde drempel)

• Adoptiehulp (boven een bepaalde drempel)

• Schuldkwijtschelding

In sommige landen zijn veel door de werkgever verstrekte secundaire arbeidsvoorwaarden tot een bepaalde drempel vrijgesteld van belasting. In deze gevallen is de werknemer verantwoordelijk voor het betalen van belasting over het deel van de waarde van de secundaire arbeidsvoorwaarde dat de drempel van de overheid overschrijdt.

Werknemerskortingen

Als werknemers korting krijgen op goederen of diensten van hun werkgever, kan de waarde van die kortingen worden beschouwd als een belastbare vergoeding.

Ruiltransacties

In gevallen waarin diensten worden geruild of geruild, kan de reële marktwaarde van de goederen of diensten worden beschouwd als een belastbare vergoeding.

Huurwaarde eigen woning

Als je een koopwoning hebt, kan de eerlijke markthuurwaarde van die woning worden beschouwd als een belastbare vergoeding.

Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers zijn vrijgesteld van belasting en daarom uitgesloten als belastbare vergoedingen, zoals:

• Geschenken, zoals cadeaubonnen, bioscoopkaartjes en merchandise van het bedrijf

• Spaarrekeningen

• Ziektekostenverzekeringen voor werknemers en hun gezin

• Ongevallenverzekeringen

• Collectieve levensverzekeringen onder een bepaalde drempel

• Hulp bij zorg voor gezinsleden onder een bepaalde drempel

• Onderwijsondersteuning onder een bepaalde drempel

• Adoptiehulp onder een bepaalde drempel

• Mobiele telefoon van de zaak

• Niet-reguliere maaltijden

• Diensten voor pensioenplanning