Rippling versus Remote

Een globaal bedrijf runnen kan moeilijk zijn, vooral als je wilt opschalen. Je hebt een global employment partner nodig die samen met jou kan opschalen, zonder af te doen aan kwaliteit.

Hieronder zie je een vergelijking van de HR-platformen voor werknemers van Remote en Rippling op het gebied van employer of record-functies, contractor management services, tarieven en meer.  

Best in Class Summer 2024
Momentum Leader: G2 Fall 2024
GEP Leader Mid-Market: G2 Fall 2024
Leader Fall 2024

A man and woman talking at a table in a coffee shop.

Vragen die je moet stellen bij het vergelijken van wereldwijde personeelsoplossingen

  • In hoeveel landen kan ik op een conforme manier werven?

    Je bedrijf opschalen is al moeilijk genoeg. Laat je niet beperken door het aantal landen waarin je gekozen EOR-partner teamleden kan aannemen. Als je kiest voor Remote, kun je erop vertrouwen dat je overal ter wereld met volledige naleving mensen kunt aannemen, beheren en betalen.

  • Is mijn intellectueel eigendom (IE) beschermd?

    Je intellectueel eigendom is je bedrijf. Sommige leveranciers besteden de HR- en payroll-administratie uit aan lokale derden. Dit kan je heel wat kopzorgen opleveren doordat je intellectueel eigendom dan wordt blootgesteld aan risico's. Laat lokale experts op het gebied van uitvindings- en IE-rechten je contracten met lokale partners goed nalopen, zodat je in alle landen verzekerd bent van maximale bescherming.

  • Welke mate van ondersteuning kan ik verwachten?

    Of je nu net begint met je wereldwijde wervingstraject of aan het opschalen bent, je wilt de zekerheid hebben dat je het advies krijgt dat je nodig hebt om risico's te beperken, kostbare boetes te voorkomen en compliant te werk te gaan. De wereldwijde kennis-, ervarings- en expertteams van Remote kunnen je overal over adviseren, van overwegingen bij payroll en lokale verwachtingen tot wanneer je medewerkers wel of niet aandelen kunt geven en meer.

Vergelijk Rippling met Remote in meer detail

  • Functies

  • Employer of record-diensten

  • Contractor Management

  • Global payroll

  • Bescherming van intellectueel eigendom

  • Gegevensbeveiliging

  • Software en platform

  • Klantenondersteuning

Tarieven

Remote vereenvoudigt wereldwijd werven met volledig transparante tarieven. Neem een werknemer aan in elk gewenst land waar we actief zijn voor slechts € 505 per maand bij jaarlijkse betaling. Je hoeft je niet bezig te houden met de problemen rond naleving, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll. Zzp'ers uitbetalen via Remote kost slechts € 28 per zzp'er per maand, en je betaalt elke maand alleen voor zpp'ers waar je actief mee hebt gewerkt. Er zijn geen verborgen kosten en de klantenservice is 24/7 bereikbaar: Remote is de slimste keuze.

Bij Rippling zijn de tarieven niet duidelijk, waardoor het lastig is om je mogelijkheden te vergelijken. Klanten geven aan dat de tarieven tussen de $ 500 en $ 600 per werknemer per maand liggen. Op het platform van Rippling moet je verschillende services inschakelen, die allemaal tot extra kosten leiden en waardoor je niet efficiënt kunt schalen. De service van Rippling omvat geen ondersteuning en advies, wat betekent dat je ook voor bijvoorbeeld juridisch en HR-advies extra kosten maakt.

Informatie over prijsvergelijking

Remote

Eigen juridische entiteiten

Kosten

Vanaf $ 599 per werknemer per maand; geen langetermijnverplichtingen of extra kosten

Ruim $ 100.000 per locatie, afhankelijk van de lokale vereisten en administratieve verplichtingen.

Tijd

Onboarding in enkele minuten

3 tot 12 maanden, afhankelijk van het land

Administratie

24/7 ondersteuning via ons netwerk van lokale HR-, juridische en financiële experts.

Je eigen HR-, juridische en financiële experts zoeken en beheren om naleving van lokale wetgeving te verzekeren.

De kosten van het afbouwen van een entiteit als je deze wilt sluiten

Er zijn geen verplichtingen en je kunt je werknemers altijd overzetten.

Je moet mogelijk duizenden dollars uitgeven en met de overheid blijven werken om de entiteit in een aantal maanden af te bouwen.

Aan de slag

Employer of record-diensten

Remote heeft juridische entiteiten in elk land waar we actief zijn. Zo zorgen we voor een naadloze en geïntegreerde ervaring voor je internationale werknemers op het gebied van payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden en ondersteuning. Onze geavanceerde technologie en gespecialiseerde HR-professionals regelen alle aspecten, zodat jij je kunt concentreren op de uitbreiding van je team.

Rippling is een nieuwe employer of record die ook eigen entiteiten heeft. Ze blijken echter maar in zes landen EOR-services aan te bieden en het uitbreidingsplan is traag. Dit beperkt je in de mogelijkheden, waardoor het lastig is om het beste talent te werven over de hele wereld, waar dat zich ook bevindt. In de praktijk komt het erop neer dat je moet werken met meerdere leveranciers. Het is daardoor lastig om je werkzaamheden via één platform te stroomlijnen. Er is ook geen aanvullende ondersteuning voor en advies over onderwerpen zoals visums en immigratie of aandelenplannen.

Contractor Management

Het contractor managementplatform van Remote biedt factuurmanagement en betalingen voor slechts € 28 per zzp'er per maand in meer dan 170 landen. Met ons platform kunnen zzp'ers eenvoudig facturen indienen ter goedkeuring en betalingen ontvangen in hun eigen valuta, zonder extra wisselkosten.

Rippling biedt payroll voor zzp'ers als onderdeel van zijn HR-product. Dit leidt tot extra kosten, vooral doordat je voor je internationale zzp'ers mogelijk niet alle functies nodig hebt.

Global payroll

Remote's global payroll services bieden je een probleemloze oplossing om internationale werknemers uit te betalen. Bedrijven kunnen hun global payroll binnen een paar minuten regelen met transparante en duidelijke tarieven, een intuïtief selfservice-platform en deskundige ondersteuning.

Rippling heeft ook payroll services in meerdere landen, maar vertelt niet hoeveel landen dat zijn. Ook staat niet op de website wat de tarieven zijn of wat voor andere functies ze aanbieden. Je kunt dus niet goed leveranciers vergelijken en de juiste leverancier kiezen voor wat jij nodig hebt. Rippling's product is voornamelijk gebaseerd op selfservice, waardoor je zonder de juiste payroll-ondersteuning niet zeker weet of je de juiste procedures volgt en voldoet aan de wetgeving. Het kan voor je team ook overweldigend zijn om handmatig declaraties in te dienen bij overheids- en belastinginstanties.

Bescherming van intellectueel eigendom

Remote biedt ook standaard de beste bescherming voor je intellectueel eigendom. Als een global employment solution die nooit afhankelijk is van een derde partij, zorgt ons uit drie stappen bestaande exclusieve IP-overdrachtsprocedure, Remote IP Guard, dat je intellectueel eigendom volledig is beschermd volgens de wetgeving in elk land waar we actief zijn. Als je werknemers en zzp'ers werft over de hele wereld en zij toegang hebben tot belangrijke bedrijfsgegevens, zijn duidelijkheid en vertrouwen noodzakelijk.

Bij Rippling wordt het belang van de overdracht van intellectueel eigendom niet genoemd als onderdeel van de service die het bedrijf biedt. Dit kan betekenen dat je niet volledig beschermd bent volgens de lokale wetgeving en er een kans ontstaat op bijvoorbeeld diefstal of ongeautoriseerd gebruik van je intellectueel eigendom.

Gegevensbeveiliging

Remote is volledig compliant met de Europese AVG-wetgeving en heeft de strenge SOC 2-certificatie om je gegevens veilig te houden. Ook is Remote ISO 20071 gecertificeerd.

Rippling is compliant met de AVG en SOC 2-certificatie, maar heeft geen ISO 20071-certificering.

Software en platform

Met Remote is het makkelijk om werknemers en zzp'ers te werven, onboarden, beheren en uit te betalen over de hele wereld. Het duurt slechts twee dagen om van een geaccepteerd aanbod naar een getekend contract te gaan. De hele procedure wordt beheerd via ons moderne en handige platform. Langdurige e-mailuitwisselingen zijn verleden tijd. Met handige tips en informatie bij elke stap begeleiden we je door het hele proces, om je internationale HR-traject zo makkelijk mogelijk te maken.

Rippling heeft een moderne gebruikersinterface om mensen, betalingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving te regelen, maar het is ontwikkeld als een platform voor HR en finance, waardoor het voor startende bedrijven onduidelijk kan zijn. Ook voor bedrijven die hun internationale HR-strategie willen opschalen is het platform niet toereikend.

Klantenondersteuning

Remote's team geeft je deskundige ondersteuning voor al je wensen op het gebied van global employment. Onze wereldwijde klantenservice is beschikbaar via e-mail en chat om je snelle en deskundige support te bieden. Onze interne experts hebben de juiste ervaring om alle aspecten van onboarding, management en offboarding te bieden zonder afhankelijk te zijn van derden, van overplaatsing tot permanente vestiging en meer.

Rippling heeft een hulpcentrum, maar niet de diepgaande deskundige ondersteuning die nodig is om wereldwijd werven op schaal mogelijk te maken. Hierdoor krijg je wellicht niet de antwoorden die je nodig hebt en kost het je tijd en geld om ergens anders de juiste informatie te vinden.

* De gegevens van de concurrent zijn verzameld vanaf 21 november 2022 en kunnen zijn gewijzigd of bijgewerkt. Remote doet geen uitspraak over de volledigheid of nauwkeurigheid van de informatie op deze pagina.

Integraties om het hele HR-proces te vereenvoudigen

Ervaar de kracht van naadloze integraties om je workflows te verbeteren en het volledige potentieel van je global HR-gegevens te benutten. En dat allemaal via je favoriete platforms. Of je nu op zoek bent naar meer efficiëntie via native integraties of verbindingen op maat wilt maken via de Remote API: alles is mogelijk!

Geloof ons niet op ons woord

Ontdek zelf hoe we klanten helpen bij het eenvoudig aannemen, betalen en beheren van hun team

  • "We zijn een beursgenoteerde onderneming, dus we hadden de stabiliteit en betrouwbaarheid nodig van een bekend merk om te schalen. Met de support, stappenplannen en mogelijkheden om overal waar we werknemers willen aannemen de voorschriften volledig na te leven. Remote kon ons dat allemaal bieden."
  • "Remote is een belangrijke partner voor ons. De onboarding is eenvoudig en alles is compliant, van de secundaire arbeidsvoorwaarden en payroll tot de contracten en andere unieke kenmerken van een land. Nieuwe gebruikers vinden het platform makkelijk en duidelijk. Dat was bij onze vorige leverancier niet het geval. Het is een betere ervaring voor ons globale team."
  • "Remote heeft een grote rol gespeeld in onze groei. Zonder hun support was het onmogelijk geweest om zoveel nieuwe werknemers aan te nemen. Ze bieden een compleet pakket."