Bahama's

De Bahamaanse arbeidswetgeving staat werkgevers toe om werknemers naar believen te ontslaan, zolang er maar ontslagvergoedingen worden uitgekeerd.

Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op verschillende opzegtermijnen en ontslagvergoedingen, afhankelijk van hun functie en dienstverband.

Niet-leidinggevende werknemers die minder dan 90 dagen in dienst zijn, hebben geen recht op opzegtermijn of ontslagvergoeding;

Ook niet-leidinggevende werknemers die 91 tot 179 dagen hebben gewerkt, hebben recht op doorbetaling van opgebouwde vakantiedagen;

Niet-leidinggevend personeel dat langer dan een jaar in dienst is, heeft recht op twee weken opzegtermijn of twee weken loon in plaats van opzegtermijn, en twee weken loon voor elk gewerkt jaar, tot 24 jaar;

Werknemers die een leidinggevende of toezichthoudende functie hebben, hebben recht op een opzegtermijn van ten minste een hele maand of betaling in plaats van opzegtermijn, met een maand salaris voor elk gewerkt jaar, met een maximum van 48 jaar compensatie.

Proefperiodes duren zes tot twaalf maanden.