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契約社員管理
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チームを拡大
バハマでの雇用
従業員保護や労働者の権利に関する規定は、バハマ憲法のほか、2001年雇用法（Employment Act of 2001）、公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）、2002年労働安全衛生法（Health and Safety at Work Act of 2002）など、複数の政府法令で定められています。
バハマの従業員は、年齢、性的指向、性別、人種に基づく差別から一般的に保護されています。
採用プロセスでよく問われるのは、最低賃金、時間外手当の率、有給休暇の保証などです。Remoteはバハマの従業員に対して、包括的で競争力があり、法令遵守された福利厚生パッケージの提供を支援できます。
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バハマの最低賃金は現在、時給5.25ドル、日給42ドル、または週額およそ210ドルに設定されています。
バハマドルは米ドルに連動しているため、これらの金額はバハマの方が米ドルで得る収入を表しています。
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Remoteでバハマのチームを拡大
Remoteを通じて、バハマの契約社員に一部の通貨で支払いが可能です（詳細は今すぐRemoteの専門家にご相談ください）。
バハマで雇用する企業は通常、現地法人を所有するか、企業に代わって雇用を行うグローバルな雇用ソリューション・プロバイダーと提携する必要があります。
給与、福利厚生、税務、オンボーディングの運用プロセスを整備することは、特に現地の専門知識がなければすぐに複雑になります。こうした国で採用を始める場合は、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを活用すると、現地の法規制をすべて順守した上で簡単に採用できます。Employer of Record (EOR) 製品を提供している国では、Remoteが順守責任を引き受けますので、優秀な人材の採用と事業拡大に集中できます。
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バハマでは、多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。バハマでの契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や違約金を科される原因となる可能性があります。