Eenvoudig werknemers beheren in Frankrijk

Payrollservices in Frankrijk

Frankrijk heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in technologie, productie en financiële dienstverlening. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Frankrijk voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en wettelijke naleving.

Uitsplitsing van payroll in Frankrijk

Werkgevers in Frankrijk moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: EUR 1.766,92 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Frankrijk is 35 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en hogere tarieven voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Frankrijk heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 0% tot 45%, afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Sociale zekerheid: Ongeveer 40–45% van het brutoloon.
• Werkloosheidsverzekering: 4,05% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Sociale zekerheid: Ongeveer 20–23% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Frankrijk is 25%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en -afdrachten regelmatig indienen bij de Franse belastingautoriteiten.

Payroll-compliance in Frankrijk

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Franse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Valuta: Payroll in Frankrijk wordt verwerkt in euro's (EUR).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en -afdrachten indienen bij de Franse belastingautoriteiten.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Frankrijk met Remote

Het beheren van payroll in Frankrijk vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsverplichtingen. Werkgevers moeten geïnformeerd blijven over belastingtarieven, loonswetten en indieningsdeadlines om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden. Ontdek hoe eenvoudig payroll kan zijn met Remote: boek een demo.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.