轻松管理法国的雇佣事务

法国薪资服务

法国拥有强劲的经济，科技、制造业与金融服务为主要产业。由于存在特定的劳动法与税务规定，法国雇主必须确保符合法地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些法规对应顺利执行薪资与确保合规至关重要。

法国的薪资结构

法国雇主必须遵守国家薪资法规，涵盖工资、税收与社会保险缴纳。以下是主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 法国的最低工资 (SMIC) 是 1,766.92 欧元/月 (EUR)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 法国的正常工作周为 35 小时，通常分布于五个工作日。
• 加班费： 员工有权获得加班补偿，加班按正常工资的 125% 计算，公共假期工作适用更高费率。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 法国实行累进税制，税率范围为 0% 至 45%，具体税率取决于收入水平。
• 雇主缴费：
• 社会保险：约占税前薪资的 40–45%。
• 失业保险：税前薪资的 4.05%。
• 员工缴费：
• 社会保险：约占税前薪资的 20–23%。
• 企业所得税： 法国的企业所得税税率为 25%。
• 税务申报： 雇主必须定期向法国税务机关申报并缴纳薪资税款与社保缴费。

法国的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主应持续关注法国劳动法与税务法规的变更，以避免因不合规而遭受处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 货币： 法国的薪资以欧元 (EUR) 结算。
• 税务申报： 雇主必须向法国税务机关申报薪资税款与缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在法国使用 Remote 进行薪资管理

在法国管理薪资需要对税务法规、雇佣法与社会保险缴纳保持高度关注。雇主应及时掌握税率、工资法规和申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免罚款。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。