France : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (France). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail en France n’est pas contenu dans une loi unique. Il est régi par des règles statutaires codifiées (notamment le code du travail français), la Constitution française, des directives et règlements européens, ainsi que d’autres conventions internationales du travail. De plus, le droit collectif du travail, via la codétermination, les syndicats et les conventions collectives, joue un rôle important dans les relations sociales en France.
Le droit du travail français offre des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un investissement et un engagement importants.
Les agences d’intérim sont des options prisées pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessous ne constituent que des indications générales ; il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels pour l’embauche en France.
Le salaire minimum national en France pour une semaine de travail de 35 heures est de 1 867 € brut par mois, en vigueur à partir de juin 2026.
Notez que les conventions collectives prévoient fréquemment un salaire minimum plus élevé, qui est juridiquement exécutoire.
Pour les clients de Remote, tous les paiements du salaire de base des employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en France.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais additionnels peuvent être nécessaires en cas de relance de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La France, officiellement la République française (français : république française), est un pays dont le territoire comprend la France métropolitaine en Europe de l’Ouest et plusieurs régions et territoires d’outre‑mer. La France est un pays développé, avec la septième économie mondiale en termes de PIB nominal et la dixième en parité de pouvoir d’achat. En termes de patrimoine global des ménages, elle se classe au quatrième rang mondial.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en France ? Les entreprises qui recrutent en France doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi à l’international comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des collaborateurs en France et assurer votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en France, pour que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en France. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
En France, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en France peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en France. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0%
Maladie, maternité, invalidité et décès
0%
Assurance vieillesse (dans la limite du plafond de 4 005 €/mois) ; 2,11% sur le total.
0% ou 5,25%
Allocations familiales
0%
Assurance chômage
0%
Contribution solidarité autonomie
0%
Assurance garantie des salaires (AGS)
Employé
0% (environ)
Surtaxe de sécurité sociale
0%
Assurance vieillesse (dans la limite du plafond de 4 005 €/mois) ; 0,4% sur le total.
Taux d’imposition des salariés
0%
de 0 € à 11 497 €
0%
de 11 498 € à 29 315 €
0%
de 29 316 € à 83 823 €
0%
de 83 824 € à 180 294 €
Tous les salariés ont légalement droit à 30 jours de congés payés par an (y compris les samedis). De plus, les salariés à temps plein bénéficient de 11 jours fériés payés par an. Le minimum de congés annuels est de 5 semaines.
La durée du congé de grossesse et du congé maternité varie de 16 à 46 semaines. Cela dépend du nombre d’enfants de la mère et du nombre d’enfants nés en même temps.
La durée du congé paternité varie de 25 à 32 jours selon le nombre d’enfants nés.
La durée du congé d’adoption varie de 16 à 22 semaines (et 32 jours pour les pères) selon le nombre d’enfants adoptés et selon que le congé est partagé entre les parents ou non.
Les employeurs en France disposent généralement des moyens suivants pour mettre fin à la relation de travail :
Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du classement du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.
La durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. La période d’essai s’applique aussi aux salariés à temps partiel et peut être encadrée par des conventions collectives.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
La France possède une économie robuste, avec des secteurs clés dans la technologie, l’industrie manufacturière et les services financiers. Avec des règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en France doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour garantir des opérations de paie fluides et la conformité juridique.
Les employeurs en France doivent se conformer aux règles nationales de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des éléments clés de la paie :
Salaire minimum : Le salaire minimum (SMIC) en France est de 1 766,92 EUR par mois.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
Durée normale du travail : La semaine de travail normale en France est de 35 heures, répartie sur cinq jours en général.
Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures additionnelles, et à des taux plus élevés pour le travail les jours fériés.
Impôt sur le revenu : La France applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 45 % selon les tranches de revenu.
Cotisations patronales :
Cotisations salariales :
Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en France est de 25 %.
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales françaises régulièrement.
Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en France afin de gérer le risque de sanctions.
Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
Devise : La paie en France est traitée en euros (EUR).
Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer et verser les impôts et cotisations de paie auprès des autorités fiscales françaises.
Retenues sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues précises pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions des taux d’imposition et des obligations déclaratives.
Gérer la paie en France exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux obligations de sécurité sociale. Les employeurs doivent suivre les taux d’imposition, les règles salariales et les échéances déclaratives pour garantir un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.
Vous pouvez payer n’importe qui, où qu’il soit, depuis vos équipes locales jusqu’à l’étranger, grâce à la Paie de Remote. Découvrez à quel point la paie mondiale peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.
Faire appel à des freelances en France peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche de salariés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour différents projets, il est essentiel de comprendre la législation du travail et les réglementations en France.
Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités suivantes :
Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays, avec des contrats localisés et une documentation adaptée.
Protection contre la requalification de contrat : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les documents indispensables pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique : Fournit des conseils sur les législations locales complexes, simplifiant le recours à des freelances à l’international.
L’approche simplifiée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.
Remote simplifie les paiements aux freelances :
Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.
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Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, de gérer et de rémunérer rapidement et simplement les meilleurs talents en France.
La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en France sans créer d’entité juridique locale. Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous définissez la mission du collaborateur au sein de votre entreprise. En savoir plus.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite recruter des employés en France mais ne veut pas créer d’entité juridique
teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
souhaite assurer la conformité avec la législation du travail locale et les obligations fiscales
cherche un moyen rapide et rentable d’intégrer des employés en France
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite recruter en France mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, l’EOR de Remote vous offre une solution conforme et efficace. La France applique une réglementation stricte en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et l’EOR de Remote vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en France sont les suivants :
Mise sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.
Conformité totale à la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de changement de la législation.
Coûts réduits. Créer une entité juridique en France peut être coûteux et long. Un EOR supprime la nécessité d’immatriculer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Moins de ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et affecter ses ressources ailleurs.
Chez Remote, nous disposons de notre propre entité juridique en France. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et dégrader l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement dédié de nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.
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Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
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