Jemen

De Jemenitische wet bepaalt dat een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens intimidatie, onbekwaamheid, fraude, het onthullen van bedrijfsgeheimen, mishandeling, het negeren van veiligheidsregels of soortgelijke daden van grof wangedrag.

Werknemers hebben alleen recht op opzegging als ze worden ontslagen vanwege medische ongeschiktheid, ziekteverzuim, pensionering, ontslag of als ze zich niet houden aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

In dergelijke gevallen hangt de opzegtermijn (of opzegtermijn) af van hoe vaak de werknemer wordt betaald:

1. 30 dagen voor werknemers die maandelijks worden betaald

2. 15 dagen voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald, en

3. Een opzegtermijn van een week voor werknemers die per uur, per dag of per week werken

Er is geen kennisgeving nodig van zowel werkgever als werknemer als:

1. Beide partijen komen overeen een contract te beëindigen

2. Het contract loopt af zonder verlenging

3. Een arbeidsarbitrale uitspraak beëindigt het contract, of

4. Als de werknemer overlijdt

Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die wordt vastgesteld door een arbitragecommissie, tot een maximum van zes maanden loon.

Proeftijd moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst en mag niet langer zijn dan zes maanden. Een werkgever kan dezelfde werknemer niet meer dan één keer inhuren om op proef te werken.