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契約社員管理
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チームを拡大
イエメンでの雇用
イエメンの労働者の権利は、例えば次の諸法で定められています：
- イエメン労働法（1995年法第5号）
- 社会保障に関する1991年法第26号
- イエメン民法（2002年法第14号）
これらはいずれも、同一労働に対する同一賃金の保証、安全な労働環境、および年齢、性別、障害、宗教、人種に基づく差別からの保護を保障しています。
採用プロセスでよく挙がる疑問には、最低賃金、時間外手当の率、保証された有給休暇などがあります。
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最低賃金
イエメンの最低賃金は現在YER 21,000（154ドル）に設定されていますが、これは政府職員にのみ適用されます。イエメンで働く人材は個別に給与を交渉することが多く、優秀な人材を引き付けるために上乗せ支払を検討することをおすすめします。
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健康保険
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メンタルヘルス支援
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歯科保険
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年金または401(K)
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視力保険
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生命保険および障害保険
Remoteでイエメンのチームを拡大
Remoteでは一部の通貨でイエメンの契約社員へ支払いが可能です（詳細はRemoteの専門家に今すぐご相談ください）。
イエメンでの採用では、通常、現地に法人を所有するか、グローバル雇用ソリューションのプロバイダーと提携して企業に代わって雇用する必要があります。給与、福利厚生、税務、オンボーディングを管理するためのプロセス構築は、特に現地の専門知識がない場合、すぐに複雑化します。こうした国で採用を始める場合、RemoteのようなグローバルHRプラットフォームを使えば、現地法規を順守したうえで従業員を雇用することが容易になります。当社がEOR製品を提供している国では、Remoteがコンプライアンス責任を担いますので、貴社は優秀な人材の採用と事業成長に専念できます。
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誤分類のリスク
イエメンは多くの国と同様に、個人事業主や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。契約社員を誤って分類すると、該当企業に罰金や制裁が科される可能性があります。