Soedan

Werknemers kunnen worden ontslagen met een opzegtermijn wegens arbeidsongeschiktheid, insolventie, een wederzijds goedvinden of het overlijden van de werknemer. Werknemers kunnen ook zonder opzegtermijn worden ontslagen wegens ernstig wangedrag zoals fraude, oneerlijkheid, het onthullen van bedrijfsgeheimen, mishandeling of dronkenschap.

Tenzij ze worden ontslagen wegens ernstig wangedrag, hebben werknemers recht op verschillende opzegtermijnen, afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden:

1. Eén maand voor werknemers die maandelijks worden betaald

2. Twee weken voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald - op voorwaarde dat ze minder dan vijf opeenvolgende jaren in dienst zijn geweest

3. Eén week voor werknemers die halfmaandelijks worden betaald en maximaal twee jaar maar korter dan vijf jaar in dienst zijn

4. Van één dag tot twee weken voor dagelijks betaalde werknemers, afhankelijk van hun dienstverband

5. Eén maand voor werknemers die dagelijks, wekelijks of halfmaandelijks worden betaald en langer dan vijf opeenvolgende jaren in dienst zijn geweest

Volgens de Soedanese wet hebben werknemers die drie jaar, maar minder dan een jaar in dienst zijn recht op een maandsalaris voor elk dienstjaar.

Als de werknemer meer dan 10 jaar in dienst is geweest, stijgt de ontslagvergoeding naar 1,5 maandsalaris per jaar, of 1,75 maandsalaris als de werknemer tot 15 jaar in dienst is geweest.

Ontslagvergoedingen zijn begrensd tot 36 maanden basissalaris.

De Soedanese wet beperkt proeftijd tot drie maanden naast de eventueel vereiste trainingsperiode.