Eenvoudig werknemers beheren in Spanje

Payrollservices in Spanje

Spanje heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in toerisme, productie en financiën. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Spanje zorgen dat ze voldoen aan lokale vereisten voor loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Spanje

Werkgevers in Spanje moeten zich houden aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste onderdelen van de loonadministratie:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Spanje is EUR 1,134 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Spanje is 40 uur, meestal verspreid over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Spanje heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven variërend van 19% tot 47% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 29.9% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 6.45% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Spanje is 25%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Spaanse Belastingdienst (Agencia Tributaria) en de Sociale Zekerheidsdienst.

Payroll-compliance in Spanje

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, zorgverzekering en inkomstenbelasting.
• Als werkgever moet je op de hoogte blijven van wijzigingen in de Spaanse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Spanje met Remote

Het beheren van payroll in Spanje vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Als werkgever moet je op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonadministratie te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.