스페인에서의 채용 관리를 손쉽게

스페인에서의 급여 서비스

스페인은 관광, 제조업 및 금융이 핵심 산업인 강한 경제를 보유하고 있습니다. 스페인에서의 급여 관리를 하려면 사회보장 기여금(사회보험료), 고용 계약 및 세무 의무 등 현지 급여 요건을 준수해야 합니다. 원활한 급여 운영과 법적 준수를 위해서는 이러한 규정을 정확히 이해하는 것이 필수입니다.

스페인의 급여 내역

스페인의 사업주는 임금, 세금 및 사회보장 기여금(사회보험료) 관련 국가별 급여 규정을 준수해야 합니다. 특히 다음과 같은 사항을 고려해야 합니다.

최저임금 및 근로시간

• 최저임금: 스페인의 최저임금은 EUR 1,134/월입니다.
• 급여 지급 주기: 급여는 일반적으로 월 단위로 지급됩니다.
• 표준 근무시간: 스페인의 주당 근무시간은 40시간이며, 보통 5일로 편성됩니다.
• Overtime: Employees are entitled to additional pay for overtime work, calculated at 125% of the regular wage for extra hours and 150% for work on public holidays.

세금 및 사회보장 기여금(사회보험료)

• 개인소득세: 스페인은 소득 수준에 따라 19%~47%의 누진 소득세 체계를 운영합니다.
• 사업주 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 29.9%입니다.
• 직원 부담금:
• 사회보장 기여금(사회보험료): 총급여의 6.45%입니다.
• 법인세: 스페인의 법인세율은 25%입니다.
• 세무 신고: 사업주는 급여 관련 세금과 기여금을 스페인 국세청(Agencia Tributaria) 및 사회보장청에 정기적으로 신고해야 합니다.

스페인의 급여 규제 준수

• 고용계약서는 서면으로 제공되어야 하며, 급여, 근로시간, 직무 책임 등 조건을 명시해야 합니다.
• 급여 공제: 고용주는 사회보장 기여금, 건강보험 및 원천징수세에 대한 정확한 공제를 보장해야 합니다.
• 스페인의 노동법 및 세법 변경 사항을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

스페인에서 Remote로 급여 운영하기

스페인에서 급여 관리를 하려면 세법, 고용법 및 사회보장 요구사항을 면밀히 확인해야 합니다. 원활한 급여 처리를 위해 사업주는 세율, 임금 관련 법규 및 신고 기한을 지속적으로 확인하여 벌금을 부과받지 않도록 해야 합니다.

좋은 소식은 Remote의 급여 관리로 사무실의 팀부터 해외의 팀까지 누구에게나 어디서나 급여를 지급할 수 있다는 점입니다. Remote로 글로벌 급여 업무가 얼마나 쉬운지 확인하려면, 데모를 예약하세요.