VP of Lifecycle Operations bei Remote

Francesco Cardi

Portraitfoto Francesco Cardi

Globale HR

Employer of Record und PEO

Informiere dich über die gesetzlich vorgeschriebenen Benefits, die du Mitarbeiter:innen in Schweden anbieten musst, und erhalte hilfreiche Tipps, wie du schwedische Spitzenkräfte für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Erfahre, welche Zusatzleistungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in Schweden gesetzlich vorgeschrieben sind, und erhalte einige Tipps, um Top-Talente in Schweden zu gewinnen.

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Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen in Schweden: der vollständige Überblick

Benefits für Mitarbeiter:innen in Schweden – der vollständige Leitfaden 

In Griechenland gibt es viele gut ausgebildete und englischsprachige Talente. Damit ist das Land ideal, um Remote-Mitarbeiter:innen einzustellen. Erfahre in diesem Leitfaden von Remote, wie du griechische Remote-Mitarbeiter:innen einstellen und bezahlen kannst.

If you want to hire a remote employee, Greece is full of educated and English-speaking talent. Learn how to hire and pay Greek remote workers in this guide from Remote.

How to hire and pay remote workers in Greece

So beschäftigst und bezahlst du Remote-Arbeitskräfte in Griechenland

Dein Unternehmen soll über deine Landesgrenzen hinaus wachsen? Dann finde heraus, ob ein EOR oder eine PEO die richtige Lösung für dich ist.

Obwohl beide Begriffe im Personalwesen häufig synonym verwendet werden, gibt es einige wichtige Unterschiede. In diesem Artikel erfährst du, wie PEO und EOR sich unterscheiden.

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PEO vs EOR: Was ist der Unterschied?

Wofür steht PEO und was ist der Unterschied zu einem EOR?

Erfahre, welche gesetzlichen und freiwilligen Zusatzleistungen Remote-Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich erhalten und mit welchen Premium-Benefits du deinem Unternehmen einen echten Wettbewerbsvorteil sichern kannst.

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Benefits für Remote-Fachkräfte im Vereinigten Königreich

Erfahre, wie du einen EOR in den VAE nutzt und wie einfach es mit einer Employer-of-Record-Plattform wie Remote sein kann, weltweit unter Einhaltung aller Vorschriften Personal einzustellen.

Was passiert, wenn ein Land keine Steuern auf das private Einkommen von Millionen lokal ansässiger Expats und ausländischer Arbeitnehmer:innen erhebt?
Es wird schnell zu einem Wirtschaftszentrum, das Unternehmen und hochqualifizierte Fachkräfte aus der ganzen Welt anzieht – von Entwicklerinnen und Ingenieuren über Marketingspezialisten bis hin zu Managerinnen. Die Rede ist von den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE).
Das Land verfügt über vielfältige und gut ausgebildete Arbeitskräfte, die ausländischen Unternehmen zur Verfügung stehen können, wenn sie global expandieren wollen. Allerdings ist die Einstellung und Beschäftigung von Personal in den Vereinigten Arabischen Emiraten keine leichte Aufgabe. 
Du musst eine lokale Niederlassung gründen, eine Beschäftigungsgenehmigung bei den Behörden beantragen und ein Team von Personalverantwortlichen aufbauen, das sicherstellt, dass du die emiratischen Arbeitsgesetze einhältst. Das ist teuer und zeitaufwändig.
Die andere Möglichkeit ist die Nutzung eines EOR. Ein Employer of Record ist mit einer eigenen juristischen Person vor Ort vertreten, über die er deine Mitarbeiter:innen einstellt. Er ist also der offizielle Arbeitgeber deiner Mitarbeiter:innen, die jedoch für dein Unternehmen arbeiten. Auf diese Weise kannst du schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne Gefahr zu laufen, gegen oft undurchsichtige arbeitsrechtliche Vorschriften zu verstoßen.
In diesem Artikel erfährst du, wie du einen Employer of Record in den Vereinigten Arabischen Emiraten nutzen kannst, welche Vorteile und Kosten die Nutzung eines EOR mit sich bringt und wie du mit den globalen Personaldienstleistungen von Remote dein verteiltes Team in den VAE vergrößern kannst. 


How to use an Employer of Record in the United Arab Emirates

Wie man einen Employer of Record in den Vereinigten Arabischen Emiraten nutzt

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