노르웨이의 직원 복지에 대한 모든 것

글로벌 인재 시장이 그 어느 때보다 활짝 열리면서, 성장 지향적인 기업들은 전 세계 각지에서 뛰어난 새로운 인재를 찾을 수 있는 엄청난 기회를 얻게 되었습니다.

노르웨이는 지구 저편 멀리 떨어진 국가 중 하나입니다. 숙련된 전문 인력들을 많이 갖춘 이 북유럽 국가는 유례없는 수준의 외국인 직접 투자를 이끌어내고 있으며 경기가 빠르게 성장하고 있습니다.

노르웨이에서 직원을 채용하고자 한다면 복리후생이 채용 과정에서 어떤 역할을 하는지 이해하는 것이 중요합니다. 이를 통해 규정을 준수하면서 최고의 노르웨이 인재를 유치하고 장기적으로 유지할 수 있습니다.

이 글에서는 노르웨이 직원들을 위한 직원 복지를 제공할 때 고려해야 할 가장 중요하고 특별한 사항들을 살펴보겠습니다.

• 노르웨이에서 복리후생을 받을 자격이 있는 사람

• 노르웨이의 의무 복리후생

• 차별화를 만드는 데 도움이 될 추가 복리후생과 특별 혜택

• 노르웨이 인력을 위한 복리후생을 마련하고 관리하는 방법

• 전 세계 최고의 인재를 채용하는 방법

노르웨이에서 복리후생을 받을 자격이 있는 사람

노르웨이 노동법상 근로자는 크게 두 가지 범주로 나뉩니다.

1. 직원

2. 독립 계약자

노르웨이의 복리후생 및 자격 요건에 관한 대부분의 규정은 정규직에게만 적용되며, 독립 계약자는 일반적으로 고용 계약서에 명시된 사항에 대한 자격만 주어집니다.

하지만 이것이 계약자를 위한 공정한 글로벌 복리후생 패키지를 개발하는 것을 막는 요소가 되어서는 안 됩니다(자세한 내용은 Remote의 해외 계약자를 위한 복리후생 제공 가이드 참조).

노르웨이의 일반적인 법정 직원 복지

노르웨이는 인구의 75%가 고용 상태에 있으며, 세계에서 두 번째로 높은 직업 만족도를 보이고 있어 현지 인재 확보 경쟁이 매우 치열합니다.

노르웨이 진출을 고려한다면, 이 백야의 나라가 자랑하는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 최소한의 기준을 넘어서는 복지 혜택을 제시해야 합니다.

노르웨이 고용법에 따라 현지 직원에게 제공해야 하는 의무 직원 복지는 다음과 같습니다.

노르웨이의 법정 휴가

노르웨이 휴가법상 토요일은 근무일로 인정되어 직원에게는 연간 최소 25일, 즉 4주하고도 1일의 휴가가 제공됩니다. 직원은 전년도 통상임금의 10.2%에 해당하는 휴가 수당을 받습니다.

실제로, 대부분의 노르웨이 고용주들은 직원에게 연간 최소 5주, 즉 30일의 휴가를 보장합니다.

이는 일반적으로 법정 의무 사항을 초과하여 제공되는 직원 복지로, 현지 인재를 채용하려는 기업은 이를 고용 계약에 반영하는 것이 경쟁력 확보에 도움이 됩니다.

또한, 연간 최대 30일의 휴가를 사용하는 직원은 전년도 통상임금의 12%에 해당하는 휴가 수당을 비례 계산하여 받을 수 있습니다.

출산 휴가 및 배우자 출산 휴가

여성 직원에게는 출산 전 3주부터 출산 후 6주까지, 총 9주간의 유급 출산 휴가가 제공됩니다.

배우자가 출산하는 경우, 남성 직원은 출산 후 2주간의 무급 배우자 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

출산 휴가 및 배우자 출산 휴가 외에도, 양쪽 부모 모두 노르웨이 노동복지청(Norwegian Labour and Welfare Administration, NVA)이 급여를 지급하는 48주의 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.

뿐만 아니라 기본 육아휴직 외에도, 부모 각각은 자녀 한 명당 최대 12개월의 무급 육아휴직을 추가로 사용할 수 있습니다.

연금 제도 및 퇴직 연금 분담금

고용주는 직원 총급여의 최대 14%를 의무 사회보장기금에 납부해야 합니다. 이 기금은 병가 수당, 장애 연금, 퇴직 연금, 실업 수당, 산업재해 수당 및 기타 일부 복지를 지원합니다.

노르웨이의 최저 임금

노르웨이는 다른 북유럽 국가들처럼 수십 년 동안 법정 최저 임금을 도입하지 않았습니다. 임금은 단체 교섭을 통해 결정되며, 고용 시 개인 간의 합의에 의해 일부 조정될 수 있습니다.

초과 근무 수당

노르웨이의 정규 근무 시간은 하루 9시간, 주당 40시간으로 제한됩니다. 초과 근무가 필요한 경우, 다음 한도를 초과할 수 없습니다.

• 7일간 10시간

• 연속 4주간 25시간

• 52주간 200시간

초과 근무를 한 직원은 초과 근무 시간만큼 대체 휴가를 받거나, 최소 40% 할증된 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

보험

노르웨이의 의무 사회보장제도는 모든 직원을 대상으로 하며, 모든 시민과 거주자에게 보편적인 장애 보험, 실업 수당, 그리고 의료보험을 제공합니다.

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노르웨이 직원을 위해 고려할 수 있는 보완적인 복리후생

노르웨이는 세계 10번째로 높은 고용률, 두 번째로 높은 직업 만족도, 그리고 인간 개발 지수에서 꾸준히 높은 순위를 기록하고 있습니다. 때문에 노르웨이의 직원은 높은 생활 수준과 양질의 복리후생을 직장 생활의 일부로 받아들이고 있습니다.

따라서 노르웨이에서 최고의 인재를 유치하려면 단순히 법정 최소 요건을 충족하는 복지 혜택만으로는 부족합니다. 세계에서 경쟁이 가장 치열한 노동 시장 중 하나인 이곳에서는, 적절한 복리후생을 제공해야 귀사를 더 매력적인 선택지로 만들어 줄 수 있습니다.

노르웨이에서 최고의 인재를 채용할 가능성을 높이기 위해 활용할 수 있는 추가 복리후생은 다음과 같습니다.

보완적인 개인 의료보험

노르웨이 직원들은 보편적인 의료보험 혜택을 누리며, 본인이 부담하는 비용은 극히 일부에 불과합니다. 그 결과, 노르웨이의 개인 의료보험은 매우 제한적입니다.

보완적인 개인 의료보험은 직장을 옮기려는 직원이 기대하는 복리후생이 아니므로, 표준 글로벌 계획을 고수하기 보다는 다른 형태의 인센티브를 제공하는 것이 더 효과적일 수 있습니다.

추가 유급 휴가와 유연한 휴가

노르웨이 고용법에 따른 관대한 법정 휴가 제도와 함께 유연한 휴가 정책은 더 나은 일과 삶의 균형을 추구하는 직원에게 귀사를 더 매력적인 선택지로 만들어 줄 것입니다.

소프트 복리후생 가이드에서 설명한 것처럼 노르웨이를 포함한 원격 근무자는 법정 특전이 아님에도 불구하고 유연한 근무 시간제를 점점 더 기대하고 있습니다. 일부 글로벌 고용주는 생명보험, 치과보험 또는 치료 수당과 같은 추가적인 의료 혜택도 제공합니다. 춥고 어두운 겨울철에 특히 선호되는 헬스장 및 헬스클럽 멤버십과 같은 기본적인 복지도, 전 세계 어디서나 인재를 채용할 수 있는 글로벌 노동 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다.

최고의 인재 유치를 위해서는 국제적 수준의 경쟁력 있는 복리후생을 제공하는 데 도움이 되는 전략을 개발해야 합니다.

비용 부담 없이 해외 인력을 만족시키고자 하는 중소기업이라면 Remote의 중소기업 복리후생 가이드를 통해 원격 직원에게도 매력적인 비용 효율적인 방안을 찾아보실 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)를 통한 글로벌 채용 확장의 이점

스웨덴에서 소프트웨어 엔지니어를 채용하든, 뉴질랜드에서 고객 지원 전문가를 채용하든, 아니면 캐나다에서 세무사를 채용하든 규정을 준수하고 최고의 인재를 유치하려면 각 현지 시장의 복리후생 제도를 이해해야 합니다.

기록상 고용주(EOR)는 채용을 진행하는 국가마다 다른 제공업체와 협력할 필요 없이 이용할 수 있는 빠르고 비용 효율적이며 안전한 대안입니다.

새로 진출하는 국가마다 100% 소유 현지 법인을 설립하고 채용, 온보딩 및 규정 준수를 담당할 현지 HR 전문가를 고용하는 것은 대기업을 제외한 대부분의 기업에게는 상당히 어려운 일입니다.

Remote와 같은 글로벌 채용 파트너는 해외 직원 채용과 관련된 모든 시간 소모적인 수작업을 자동화할 수 있습니다. 더 중요한 점은, 최고의 EOR 파트너가 해외 고용 관계에 수반되는 복잡한 규정 준수 요구 사항을 제대로 처리할 수 있어야 한다는 것입니다.

이것이 바로 Remote가 탄생한 이유입니다. Remote를 글로벌 기록상 고용주(EOR) 파트너로 삼으면 번거로운 일을 걱정할 필요 없이 국경을 넘어 조직을 확장할 수 있습니다. 해외 채용의 복잡한 측면을 더 이상 직접 처리할 필요가 없습니다. Remote가 다음과 같은 과제들을 해결해 드립니다.

• 서류 작업과 수작업 HR 업무 제거

• 계약 및 온보딩 요구 사항 관리

• 모든 고용 데이터와 문서를 하나의 간편한 허브로 통합

• 고용 해지 및 퇴직 요구 사항 처리

• 이 모든 일을 처리하는 과정에서 모든 관련 고용법 준수

기록상 고용주(EOR)는 언제 이용해야 하나요?

EOR은 첫 채용 제안을 하기 전에 글로벌 채용을 간소화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. Remote의 EOR 서비스는 현지 전담 고용 전문가의 지원을 통해, 스웨덴을 비롯한 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 복리후생 패키지 설계에 필요한 인사이트를 제공합니다(자세한 내용은 Remote의 국가별 정보 페이지 참조). 또한 이러한 파트너십은 규정을 준수하는 고용 계약과 HR 프로세스를 확장 가능한 방식으로 개발할 수 있는 기반을 제공합니다.

Remote에서는 기록상 고용주(EOR)를 언제 사용해야 하는지에 대한 가이드를 별도로 다룬 적이 있습니다. EOR이 리스크를 크게 최소화할 수 있는 몇 가지 주요 영역을 간단히 소개하자면 다음과 같습니다.

• 새롭게 운영을 시작하는 국가의 인재를 위한 규정을 준수하는 고용 계약서 작성

• 신규 직원을 유치하기 위한 회사에 맞는 글로벌 복리후생 패키지 설계

• 현지 고용법에 따른 직원 및 계약자 분류에 대한 자문

• 현지 고용 규정에 따른 직원 해고

• 원격 직원이 창출한 지식재산(IP) 및 특허 보호

Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)는 해외 채용의 복잡한 부분을 대신 관리합니다. Remote가 어떻게 해외 채용을 간소화하는지 자세히 알아보고, 비즈니스 성장을 위한 글로벌 인재 채용을 시작해 보세요.

최고의 글로벌 인재 유치를 위한 글로벌 복리후생 가이드

Remote의 글로벌 HR 전문가들이 세계 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되도록 현지 실정에 맞고 글로벌 규정을 준수하는 복리후생 프로그램을 구축하기 위한 실용적인 조언을 공유합니다.

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