So einfach verwaltest du dein Team in Italien

Payroll-Services in Italien

Italien hat eine starke Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Automobilindustrie, Mode und Fertigung. Aufgrund spezieller Arbeits- und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Italien die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerlicher Pflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Italien

Arbeitgeber in Italien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Italien hat keinen gesetzlich festgelegten Mindestlohn; die Löhne werden durch Tarifverträge bestimmt.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Italien beträgt 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Diese wird mit 125 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 150 % für Arbeit an Feiertagen berechnet.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Italien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 23 % bis 43 %, abhängig vom Einkommensniveau.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 30 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 10 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Italien beträgt 24 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei der italienischen Steuerbehörde melden.

Payroll-Compliance in Italien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereich festlegen.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen sichere und korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer vornehmen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen im italienischen Arbeits- und Steuerrecht laufend verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Italien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Italien erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede Person, überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.