Die Zukunft von Mitarbeiter:innen-Benefits

Die Remote-Studie von 2022 hilft dir, die von Mitarbeiter:innen am meisten geschätzten Zusatzleistungen zu verstehen. Erstelle mit Remote das optimale Benefitsprogramm für dein Unternehmen und schaue dir folgenden Bericht an, um mehr über die wichtigsten Trends zu erfahren, die den globalen Arbeitsmarkt beeinflussen.

Benefits Trends

Die Zukunft von Mitarbeiter:innen-Benefits

Die Arbeitswelt verändert sich durch die sich ständig ändernden Anforderungen von Arbeitergeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Das Aufkommen von Remote Work hat die Welt für zukunftsweisende Arbeitgeber geöffnet und bietet potenziellen Arbeitnehmenden die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten.

Dieser rasche Übergang zu global verteilten Teams bringt einige neue Herausforderungen für die Personalabteilung mit sich. Unternehmen müssen vielfältige, angemessene und gesetzeskonforme Leistungspakete in mehreren Ländern anbieten, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Arbeitgeber, die international einstellen, müssen verstehen, welche Leistungen gesetzlich vorgeschrieben und welche Benefits im jeweiligen Land geschätzt werden.

Remote hat eine Studie durchgeführt, um dir ein besseres Verständnis dafür zu geben, welche Benefits von Arbeitnehmer:innen, die im Jahr 2022 einen Remote Job suchen, am meisten geschätzt werden.

Auf Grundlage von Recherche und einer Umfrage unter 10.000 Vollzeitbeschäftigten in Europa und den USA zeigt der Bericht die wichtigsten Leistungen für Arbeitnehmer:innen im Jahr 2022 auf. Diese sind nach Geschlecht, Elternstatus, Jobfunktion und Branche in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und USA aufgeschlüsselt.

Global Benefits Guide kostenlos herunterladen

Erfahre wie du ein globales Benefitsprogramm erstellst, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Zum Download
Remote Guide zu globalen Benefits

Bericht über zukunftsfähige Zusatzleistungen

Status Quo von Remote Work und flexibler Arbeit in 2022

Die Bedeutung von Remote Work und flexibler Arbeit ist in der heutigen Welt unbestreitbar. Aber welche Arbeitnehmer:innen legen den größten Wert auf diese Möglichkeiten?

Wir haben 10.000 Vollzeitbeschäftigte verschiedener Geschlechter, Branchen, Berufe, Länder und Elternstatus befragt, um herauszufinden, welche Benefits im Jahr 2022 am meisten gefragt sind. Das sind einige der Highlights aus dem Bericht:

  • Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und frühes Arbeitsende am Freitag sind die wichtigsten Benefits, um Top-Talente anzuziehen.
  • Im Bereich der Wohlfühl-Benefits steht gesunde Ernährung ganz oben. Aber auch eine monatliche Auszeit zur Verbesserung der psychischen Gesundheit wird immer beliebter.
  • Technische Kurse oder Schulungen zur Erweiterung der Fähigkeiten im spezifischen Arbeitsbereich sind die beliebtesten Benefits in Bereich der Weiterbildung in Deutschland.

Arbeitsplatzwechsel

Die wichtigsten Benefits für Arbeitnehmer:innen die einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen

Wir haben 10.000 Vollzeitbeschäftigte in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und USA befragt, um herauszufinden, welche Benefits bei der Entscheidung für einen Arbeitsplatzwechsel am meisten gewünscht werden – und zwar für verschiedene Geschlechter, Elternstatus, Jobfunktionen und Branchen. 

Wenn Arbeitnehmer:innen einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen, vergleichen sie in der Regel ihr derzeitiges Benefitspaket mit den Angeboten anderer Arbeitgeber. Dies hilft ihnen bei der Entscheidung, ob sie bleiben oder gehen wollen. Wenn sie sich entschieden haben, zu gehen, gibt es Aufschluss darüber, für welche Stellen sich eine Bewerbung lohnt.

Die wichtigsten Benefits, die bei einem Jobwechsel in 2022 berücksichtigt werden

Stimme zu
Stimme nicht zu
Flexible Arbeitszeiten
74.3%
6.3%
Betriebliche Altersvorsorge oder Rente
74.9%
6.2%
Freitags früher Feierabend
63.9%
11.0%
4-Tage-Woche
63.4%
10.6%
Familienkrankenversicherung
62.3%
12.1%
Private Krankenversicherung
62.2%
11.7%
Erstattung von Gesundheitskosten
61.1%
12.3%
Bezahlter Urlaub für Selfcare und mentale Gesundheit
58.9%
13.2%
Urlaub nach Fehlgeburt
58.6%
13.2%
Private Zahnversicherung
57.7%
13.9%

Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und frühes Arbeitsende am Freitag sind die wichtigsten Benefits, um Top-Talente anzuziehen oder sie langfristig zu binden. Das ergab unsere Studie unter 10.000 Vollzeitbeschäftigten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und USA. Daher sollten diese Anreize bei der Erstellung von Benefitspaketen berücksichtigt werden. 

Im Hinblick auf gesundheitsbezogene Leistungen halten Arbeitnehmer:innen in den USA bezahlten Urlaub für Selfcare bzw. psychische Gesundheit sowie eine Privat- und Familienkrankenversicherung für wichtiger als Arbeitnehmer:innen in den von uns untersuchten europäischen Ländern. 

In Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und Großbritannien haben alle Bürger Zugang zu einer allgemeinen Gesundheitsversorgung, während in den USA die Kosten für medizinische Leistungen individuell zu tragen sind. Das Angebot einer Krankenversicherung zur Unterstützung von US-Mitarbeitenden bei Krankheitskosten zeigt deine Fürsorge und sorgt für Gleichberechtigung innerhalb deines globalen Teams.

Für Arbeitgeber ist es daher von entscheidender Bedeutung, maßgeschneiderte Leistungspakete zu entwickeln, die darauf basieren, was in der Geschäftsregion am meisten geschätzt wird. 

Kostenloser Download deines Global Benefits Guides

Erfahre wie du ein globales Benefitspaket erstellst, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Guide downloaden
Remote Guide zu globalen Benefits

Die beliebtesten Leistungen für die Steigerung des Mitarbeiter:innen-Wohlbefindens im Jahr 2022

Wir befragten 10.000 Vollzeitbeschäftigte in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und USA nach Geschlecht, Funktion, Branche, Elternstatus und Land, um herauszufinden, welche Leistungen das Wohlbefinden steigern. 

Wichtigste Benefits nach Land
Frankreich
Deutschland
Niederlande
Großbritannien
USA
Monatlicher Urlaub für die Verbesserung der psychischen Gesundheit65,55%57,75%58,15%61,55%62,10%
Vertraulich bezahlte Therapie oder Coaching53,35%46,00%55,55%51,10%55,10%
Gesundes Essen im Büro, Lieferung nach Hause oder Essenszuschüsse70,15%62,95%66,55%52,75%52,75%
Virtuelle Mindfulness Sessions42,55%30,80%38,30%47,25%43,85%
Mitgliedschaft im Fitnessstudio57,45%49,50%53,75%44,10%46,00%
Physiotherapie / Massagen61,15%53,15%50,90%43,00%46,65%
Virtuelle Yoga Sessions42,40%28,85%31,50%32,35%32,40%

In Großbritannien und den USA ist sind arbeitsfreie Tage zur Verbesserung der psychischen Gesundheit die wichtigste Leistung, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten können, um deren Wohlbefinden zu steigern. Die Gesellschaft legt heute mehr denn je Wert auf mentale Gesundheit. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass auch Arbeitgeber der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen besondere Aufmerksamkeit schenken und die Hindernisse beseitigen, die manche Arbeitnehmer:innen davon abhalten, Unterstützung zur Verbesserung ihres mentalen Wohlbefindens in Anspruch zu nehmen, z. B. zeitliche Einschränkungen. 

In Deutschland, Frankreich und den Niederlanden hingegen halten Arbeitnehmer:innen gesundes Essen im Büro, Zustellungen nach Hause oder Essenszuschüsse für am wichtigsten. Daher sollten Arbeitgeber in diesen Regionen bei ihren Wohlfühl-Paketen der gesunden Ernährung Vorrang einräumen.

Die wichtigsten Vorteile der Mitarbeiter:innenschulung im Jahr 2022

In unserer Umfrage unter 10.000 Vollzeitbeschäftigten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und USA wollten wir herausfinden, welche Weiterbildungsleistungen für Mitarbeiter:innen über alle Geschlechter, Berufsrollen, Branchen und Elternstatus hinweg am wichtigsten sind. 

Wichtigste Vorteile der Mitarbeiter:innenschulungStimme zuStimme nicht zu
Technische Kurse oder Schulungen zur Erweiterung der Fähigkeiten im spezifischen Arbeitsbereich74,97%6,21%
Führungskurse oder Schulungen, die Mitarbeiter:innen helfen, ihre Karriere voranzutreiben71,42%7,13%
Software-Kurse oder -Schulungen (Microsoft Office, Google Suite, Videokonferenz-Tools wie Zoom oder Teams, technische Schulungen, Design-Tools, etc.)70,28%7,69%
Kurse oder Schulungen zur Kommunikation bei Remote Work61,28%11,74%
Remote Work-spezifische Führungskurse oder Schulungen59,75%12,14%
Kurse oder Schulungen zu Diversität und Integration57,84%13,95%

Unsere Untersuchung hat ergeben, dass der wichtigste Nutzen der Mitarbeiter:innenschulung technische Kurse oder Schulungen zur Erweiterung der Fähigkeiten in bestimmten Arbeitsbereichen sind. Aber wie unterscheidet sich dies, wenn wir verschiedene Arbeitnehmer:innenmerkmale wie Geschlecht, unterschiedliche Branchen und Arbeitsfunktionen betrachten? 

Die Unternehmen sollten beachten, dass die Schulungen zum Thema Diversität und Integration unter den anderen Kursen rangieren. Dies könnte zwar ein Hinweis darauf sein, dass Mitarbeiter:innen in der Vergangenheit keinen großen Nutzen aus Schulungen zur Diversität gezogen haben. Es könnte aber auch bedeuten, dass sie keinen Wert in der Diversität oder Integration sehen, was ein Zeichen dafür wäre, dass mehr und bessere Schulungen angeboten werden sollten.

Parental leave

Status Quo der Elternzeit im Jahr 2022

Elternzeit, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht, ist wichtig für Arbeitnehmer:innen mit oder ohne Kindern, unabhängig davon, ob sie in den nächsten fünf Jahren eine Familie gründen wollen oder nicht. Dies zeigt, wie sehr Arbeitgeber geschätzt werden, die ihren Mitarbeiter:innen Flexibilität im Hinblick auf Veränderungen der Lebensumstände außerhalb des Arbeitsplatzes bieten. 

Inwieweit bist du der Meinung, dass Arbeitgeber zusätzlich bezahlte Elternzeit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus anbieten sollten?

Stimme zu
Stimme nicht zu
Eltern mit einem Kind
65.8%
9.3%
Kinderlose, die Kinder in den nächsten 5 Jahren planen
64.0%
9.9%
Eltern
63.7%
10.2%
Eltern mit mehreren Kindern
60.6%
11.6%
Keine Kinder
48.6%
16.6%
Kinderlose, die keine Kinder in den nächsten 5 Jahren planen
41.3%
19.7%

Möchtest du mehr über Benefits für globale Teams erfahren?

Kontaktiere uns