💡 Global Benefits Guide: Erfahre wie du ein globales Benefitsprogramm erstellst, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Kostenlos downloadenAttraktive Benefits für dein Team
Länderspezifische Zusatzleistungen zu wettbewerbsfähigen Preisen für jeden in deinem Team.
Erstklassige lokale Sonderleistungen überall und für jeden
Mit wettbewerbsfähigen Benefits helfen wir dir dabei, die besten Talente der Welt für dein Unternehmen zu gewinnen.
Unsere globalen HR-Expert:innen sind für dich da und beraten dich gerne zu den folgenden Paketen:
- Private Krankenversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Private Augenversicherung
- Unterstützung von Massnahmen zur psychischen Gesundheit
- Private Pensionsvorsorge oder 401(K)
- Lebensversicherung
BENEFITS
Was Benefits von Remote besonders macht
Optimale Abdeckung zu besten Preisen
Unser Netzwerk an Top-Leistungsanbietern ermöglicht es dir, umfassende Schutz zu Tarifen anzubieten, der eigentlich für größere Gruppen gedacht ist – selbst wenn ihr noch ein kleines Team seid.
Individuelle lokale Benefitspakete
Warum solltest du Zeit damit verbringen, die Anforderungen an Benefits und die verschiedenen Anbieter in jedem einzelnen Land zu recherchieren? Unser Expert:innenteam erledigt das für dich und erstellt individuelle Pläne für dein Team.
Automatisiertes Setup & Verwaltung
Nachdem du deine Mitarbeiter:innen eingestellt hast, nehmen wir dir die Arbeit der Einrichtung und Verwaltung der Benefits ab.
Rechtskonformität & Compliance
Wir garantieren die Einhaltung lokaler Bestimmungen, damit du auf der ganzen Welt unbesorgt Mitarbeiter:innen einstellen kannst. Wir helfen dir beim Onboarding deiner Mitarbeiter:innen und wenn sich Vorschriften ändern sollten.
Expert:innen-
beratungUnsere Expert:innen bieten dir individuelle Beratung und Unterstützung, um zu verstehen, welche Leistungen in den einzelnen Ländern erwartet werden und wie du für dein Team darüber hinausgehen kannst.
Benefits für Auftragnehmer
Möchtest du, dass sich deine weltweit tätigen Auftragnehmer als Teil deines Teams fühlen? Wir beraten dich gerne zu den besten gesetzlichen Benefits für Auftragnehmer.
WAS UNSERE KUNDEN SAGEN
Warum Führungskräfte die Benefits von Remote lieben
Remote schafft Loyalität unter unseren Mitarbeitenden, indem sie erstklassige Benefits anbieten die lokalen Mitarbeiter:innenrechte berücksichtigt.
Heather Miki
People Operations Manager, kWh Analytics
Wir wollten unsere Präsenz in Mexiko schnell ausbauen, ohne uns selbst um die komplizierten Abläufe bei der Gründung, der Gehaltsabrechnung und dem Management von Benefits kümmern zu müssen. Remote hat das ermöglicht.
Greg Kefer
CMO, Lifelink Systems
Etwas, mit dem ich nicht gerechnet hatte, das ich aber sehr schätze, waren Remotes Benefitspakete. Damit war das Problem gelöst, herauszufinden, was jemand in Kalifornien an Zusatzleistungen erwarten und wie viel sie uns als Unternehmen kosten würden.
Ed Nutting
CEO, Midspace
Remote schafft Loyalität unter unseren Mitarbeitenden, indem sie erstklassige Benefits anbieten die lokalen Mitarbeiter:innenrechte berücksichtigt.
Heather Miki
People Operations Manager, kWh Analytics
Wir wollten unsere Präsenz in Mexiko schnell ausbauen, ohne uns selbst um die komplizierten Abläufe bei der Gründung, der Gehaltsabrechnung und dem Management von Benefits kümmern zu müssen. Remote hat das ermöglicht.
Greg Kefer
CMO, Lifelink Systems
Etwas, mit dem ich nicht gerechnet hatte, das ich aber sehr schätze, waren Remotes Benefitspakete. Damit war das Problem gelöst, herauszufinden, was jemand in Kalifornien an Zusatzleistungen erwarten und wie viel sie uns als Unternehmen kosten würden.
Ed Nutting
CEO, Midspace
Remote schafft Loyalität unter unseren Mitarbeitenden, indem sie erstklassige Benefits anbieten die lokalen Mitarbeiter:innenrechte berücksichtigt.
Heather Miki
People Operations Manager, kWh Analytics
Wir wollten unsere Präsenz in Mexiko schnell ausbauen, ohne uns selbst um die komplizierten Abläufe bei der Gründung, der Gehaltsabrechnung und dem Management von Benefits kümmern zu müssen. Remote hat das ermöglicht.
Greg Kefer
CMO, Lifelink Systems
Etwas, mit dem ich nicht gerechnet hatte, das ich aber sehr schätze, waren Remotes Benefitspakete. Damit war das Problem gelöst, herauszufinden, was jemand in Kalifornien an Zusatzleistungen erwarten und wie viel sie uns als Unternehmen kosten würden.
Ed Nutting
CEO, Midspace
Benefits-Praktiken von Remote
Remote unterstützt durch das Anbieten attraktiver Sonderleistungen, welche dir dabei helfen, die besten Talente weltweit zu finden und zu halten! Unsere Spezialist:innen für Zusatzleistungen haben die Normen und Anforderungen in jedem lokalen Markt recherchiert und Pakete geschnürt, die es deinen Mitarbeitenden ermöglichen, unabhängig davon, wo sie leben, erfolgreich zu sein.
Unsere Kernleistungen (wie oft Gesundheitsvorsorge) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. Da Remote der Employer of Record ist, ist es für uns wichtig, allen Mitarbeitenden in einem Land die gleichen Grundleistungen anzubieten, um faire und diskriminierungsfreie Einstellungspraktiken zu gewährleisten, die dein und unser Unternehmen schützen.
Da Remote von Großgruppenplänen profitieren kann, sind wir in der Lage, wettbewerbsfähige Tarife für einen umfassenderen Versicherungsschutz für deine Mitarbeiter:innen anzubieten. Wir erheben keinen Aufschlag auf Leistungsprämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du mehr über Fair Equity und Sonderleistungen erfahren möchtest, kannst du dir hier den Global Benefits Guide herunterladen.
UNSER EXPERTENTEAM
Unser Expert:innenteam hilft dir, attraktive Benefits anzubieten
Bruce Gilbert
Director of Benefits
J Michael McMillan
Manager, Global Benefits
Joana Viana
Benefits Manager
Nikhila Stalin
Benefits Specialist
Joaquin Spreng
Benefits Specialist
Karolina Zachara
Benefits Manager
Nadia Vatalidis
"Benefits sind ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Moderne Leistungspakete helfen dir, die besten Talente der Welt für dich zu gewinnen und eine Kultur der Eigenverantwortung, des Vertrauens und der Zugehörigkeit aufzubauen."
