Nettogehalt

Was ist Nettolohn?

Nettolohn ist der Betrag, den eine Mitarbeiter:in erhält, nachdem alle Abzüge vom Bruttolohn abgezogen wurden. Diese Abzüge umfassen in der Regel Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Gesundheitsbeiträge, Pensionsbeiträge und sonstige freiwillige oder gesetzliche Quellen. Auch als „Nettogehalt“ bezeichnet, ist das Nettogehalt der endgültige Betrag, der den Mitarbeiter(innen) nach der Payroll verarbeitet wird.

Es wird wie folgt berechnet:

Bruttolohn - Abzüge = Nettolohn

Ein Beispiel: Wenn eine Mitarbeiter:in für einen bestimmten Monat 5.000 $ Bruttogehalt verdient und 1.200 $ Abzüge hat, beträgt ihr Nettogehalt 3.800 $. Der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn spiegelt sowohl obligatorische Abzüge (wie Payroll Steuern) als auch freiwillige Abzüge (wie 401(k) oder Krankenversicherungsbeiträge) wider.

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sowohl Brutto- als auch Nettogehalt genau zu berechnen, wobei alle relevanten Abzüge auf der Grundlage nationaler und lokaler Gesetze sowie Mitarbeiter:in Wahlen anzuwenden sind. Falsche Nettogehaltsberechnungen können zu Unzufriedenheit der Mitarbeiter:in, Payroll oder Rechtskonformität-Problemen mit den Steuerbehörden Lead.

Das Verständnis der Nettovergütung ist auch wichtig, wenn es darum geht, Vergütungen zu budgetieren, Arbeitskosten zu prognostizieren und klar mit den Mitarbeitern zu kommunizieren – insbesondere in internationalen Kontexten, in denen Steuer- und Abzugsstrukturen stark variieren können.

Wie kann Remote helfen?

Die Payroll Plattform von Remote berechnet und verteilt automatisch die Nettolöhne für Mitarbeiter unter Berücksichtigung lokaler Steuervorschriften, gesetzlicher Abzüge und Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen. Dies stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während die Arbeitgeber die lokalen Gesetze vollständig einhalten. Lerne mehr.