- 3x
mehr Länder als Rippling
- 12 %
höhere operative Effizienz mit Remote Payroll
- 10.000 $
jährliche Ersparnis durch Remotes HRIS
- 43 %
bessere regulatorische Compliance mit Remote
Remote – die beste Wahl für globale Teams
Internationales Wachstum bringt viele Herausforderungen mit sich. Eine globale Personalplattform kann dir helfen, sie zu meistern. Dabei gibt es verschiedene Modelle: Standard-HR-Lösungen wie Rippling oder speziell auf die Verwaltung und Bezahlung globaler Teams ausgelegte Plattformen wie Remote. Unsere Expert:innen für weltweite Beschäftigung sind jederzeit für dich da und sorgen dafür, dass du stets alle Vorschriften einhältst.
Remote
Rippling
Abdeckung zahlreicher Länder
Unsere Plattform unterstützt die Einstellung in über 90 Ländern – über 60 mehr als Rippling
Besser für HR in den USA
Wenn dein Team ausschließlich in den USA sitzt, ist Rippling eine gute Lösung
Einschlägiges weltweites Fachwissen
Unsere spezialisierten Consultants für globale HR gehen individuell auf deine Bedürfnisse ein
Self-Service-Support
Optimal, wenn du eine Standardlösung suchst, Support wird nur gegen Aufpreis angeboten
Schnelle, unkomplizierte Beschäftigung
Dank weltweiter Niederlassungen ist Remote in der Lage, Mitarbeiter:innen schnell einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen
Komplexe automatisierte Workflows
Hoch spezialisierte, individuelle Workflows dank Automatisierungstechnik
Wodurch hebt sich Remote von anderen ab?
Lokale HR-Expertise in über 100 Ländern
Rippling hat seine breite Palette an HR-Diensten 2023 um EOR-Services erweitert. Remote hingegen bietet seit fünf Jahren spezialisierte globale Personallösungen an.
97 % Kundenzufriedenheit
Remote beschäftigt Hunderte von Spezialist:innen für Personal-, Rechts- und Steuerfragen weltweit, die über länderspezifisches Fachwissen und Marktkenntnisse verfügen.
Verlässliche interne Abwicklung
Unsere kompetente Rechtsabteilung hält sich über Änderungen bei internationalen Gesetzen und Vorschriften auf dem Laufenden, damit bei der Beschäftigung globaler Teams absolute Rechtssicherheit herrscht.
Wichtige Funktionen von Remote und Rippling im Vergleich
Remote | Rippling | |
|---|---|---|
Pauschalpreise ohne Zusatzkosten Mit Remotes Fair-Preis-Garantie gibt es keine Verpflichtungen oder versteckten Gebühren. Rippling veröffentlicht seine Preise nicht. | ||
Keine standardmäßige Kaution Remote verlangt nur eine Kaution, wenn das unbedingt nötig ist. So behältst du maximale Liquidität. | ||
EOR-Services Remote bietet seine EOR-Lösungen in über 100 Ländern an und ist damit seit fünf Jahren führend auf dem Markt. | In über 100 Ländern | In 40 Ländern |
Über 50 Payroll-Systeme weltweit Remote betreibt seine eigenen Payroll-Systeme und erzielt damit eine Genauigkeit von 99,43 % bei der Gehaltsabrechnung – der branchenweit höchste Wert. | ||
Unbegrenzte Haftung Du genießt vollen Schutz, wenn du die Dienste von Remote nutzt. Das sichern wir dir in unseren Geschäftsbedingungen zu. | ||
Equity-Tools, damit du Aktienoptionen anbieten kannst Remote ist die einzige globale HR-Plattform, über die Unternehmen ihrem Team Kapitalbeteiligungen gewähren können. | ||
Integriertes Talentnetzwerk Die integrierte Jobbörse von Remote hilft dir nicht nur, globale Fachkräfte zu finden, zu gewinnen und einzustellen, sondern bietet auch nützliche Insights zu Gehältern. | ||
MIT ANDEREN PLATTFORMEN VERGLEICHEN
Entdecke die führende globale HR-Plattform
Die Expert:innen für weltweite Beschäftigung
Absolute Rechtssicherheit
Individueller Support durch lokale Expert:innen
Direkte Support-Erreichbarkeit
Transparente Preisgestaltung
Globale HR als zentraler Bestandteil statt als Zusatzleistung
Bei Remote erwartet dich eine echte Partnerschaft
Die Expert:innen für weltweite Beschäftigung
Mit globaler Präsenz und beispielloser interner Expertise unterstützt Remote Zehntausende Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Beschäftigten in aller Welt. Rippling bietet zwar umfassende Funktionen an, doch die als Mehrzwecktool konzipierte Plattform kann die komplexen Herausforderungen der globalen HR einfach nicht so gut bewältigen wie Remote.
Globale Einstellung mit Remote
Absolute Rechtssicherheit
Andere Anbieter lagern ihre Services häufig aus, wodurch Compliance oft zu kurz kommt. Bei Remote hingegen steht Compliance im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass wir nicht auf Drittanbieter setzen, sondern sämtliche Aufgaben intern erledigen. Dadurch verringern wir das Risiko und gewährleisten maximale Rechtskonformität.
Individueller Support durch lokale Expert:innen
Wir sind in allen Ländern, in denen wir tätig sind, mit einer eigenen Niederlassung und einem eigenen Team vertreten. So erhältst du schnellen Support durch echte Menschen, die über umfassende länderspezifische Kenntnisse verfügen – ein Service, den eine Einheitslösung nicht bieten kann. Gib dich nicht mit allgemeinen Antworten zufrieden, wenn du eine individuelle, spezialisierte Beratung bekommen kannst.
Direkte Support-Erreichbarkeit
Direkte Support-Erreichbarkeit
Nur bei Remote erhältst du faire Preise und eine Zufriedenheitsgarantie: Bei uns zahlst du nichts für inaktive Nutzer:innen, Integrationen oder Spesen. Solltest du nicht zufrieden sein, erstatten wir dir in den ersten 90 Tagen zudem alle Kosten für das EOR-Management. Bei Rippling hingegen sind Transparenz und Planbarkeit nicht gegeben, denn das Unternehmen legt seine Preise nicht offen.
Vereinfache die weltweite Beschäftigung mit vollständig transparenten Preisen.
Zahle nur 550 € im Monat pro Mitarbeiter:in in allen Ländern, in denen wir tätig sind.
Bezahle deine Freelancer:innen für nur 27 € im Monat über Remote.
Transparente Preisgestaltung
Bewertungen bei G2 zufolge ist Remote die führende Plattform für globale Beschäftigung und erzielt eine höhere Kundenzufriedenheit als alle seine Mitbewerber, einschließlich Rippling.
Globale HR als zentraler Bestandteil statt als Zusatzleistung
Während Rippling als Allrounder unter den HR-Softwareanbietern gilt, überzeugt Remote mit herausragendem länderspezifischem Fachwissen und einzigartiger strategischer Unterstützung.
Bei Remote erwartet dich eine umfassende Plattform, die speziell auf Unternehmen mit Teams in mehreren Ländern ausgelegt ist. Außerdem stehen dir unsere Expert:innen für weltweite Beschäftigung beratend und unterstützend zur Seite.
Remotes HR-Plattform wurde mit der Absicht konzipiert, die Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeiter:innen in mehreren Ländern möglichst einfach zu gestalten. Bei Rippling hingegen ist die globale HR nur eine von vielen Leistungen.
Maßgeschneiderte Plattform statt Standardlösung
Die HR-Komplettlösung von Rippling umfasst zwar zahlreiche Funktionen, die globale HR ist aber eine relativ neue Zusatzleistung des Unternehmens.
Remote hat sich von Anfang an darauf konzentriert, Kunden bei ihrer internationalen Expansion zu unterstützen. Deshalb verfügt unsere Plattform über maßgeschneiderte Funktionen für die Verwaltung remoter und hybrider Teams.
Wenn du mit komplexen länderspezifischen Arbeits-, Steuer- und Rechtsvorschriften zu tun hast, brauchst du einen verlässlichen Partner, der dir unter die Arme greift.
Dank der Onboarding-Expert:innen von Remote kannst du in Minutenschnelle loslegen
Bei uns erhältst du länderspezifische Beratung und strategische Tipps, wo und wie du am besten Arbeitskräfte beschäftigst
Wir sorgen dafür, dass du all deine rechtlichen Verpflichtungen erfüllst, damit du deine weltweite Expansion gefahrlos und sorgenfrei vorantreiben kannst
Mit einem lückenlosen Urheberrechts- und Datenschutz sorgt Remote für Sicherheit in jeder Phase des Einstellungsprozesses
Bei Remote erwartet dich eine echte Partnerschaft
Rippling wird zwar in vielen Rezensionen für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt, doch der Kundenservice zählt eindeutig zu den Schwachstellen der Plattform. Vor allem die mangelnde Verfügbarkeit und der Fokus auf Upselling statt Problemlösung stehen in der Kritik.
Remote ist hingegen viel mehr als nur eine Softwarelösung: Unsere Kunden wissen besonders den spezialisierten Support durch Expert:innen zu schätzen, den wir ohne Zusatzkosten anbieten. Zudem haben sie ihre eigene, persönliche Ansprechperson und können sich im Bedarfsfall rund um die Uhr an 7 Tagen in der Woche per Chat oder E-Mail an uns wenden.
Was bedeutet das für dich und dein Team?
✅ Unsere Mitarbeiter:innen sind immer direkt per Mail erreichbar und beraten dich persönlich.
✅ Du hast während unserer Zusammenarbeit eine persönliche Ansprechperson (unser Kundenservice hat eine Bindungsrate von 95 %).
✅ Wir lösen Probleme zuverlässig, schnell und effizient, egal ob für dich, dein Team oder ehemalige Mitarbeiter:innen.
✅ Dieser persönliche Support kostet dich keinen Cent extra.
Wie sieht es bei Rippling aus?
⚠️ Nur Admins können Support anfordern, die Mitarbeiter:innen selbst haben keinen Zugang zum Support.
⚠️ Du erhältst erst Unterstützung, nachdem du den entsprechenden Betrag an Rippling überwiesen hast.
⚠️ Für ehemalige Mitarbeiter:innen steht kein Support zur Verfügung.
⚠️ Die Implementierung kann dich bis zu 10.000 $ zusätzlich kosten.
Bei Rippling sind im Standardpreis weder Support noch Beratung enthalten. Das heißt, du musst für HR- und Rechtsberatung sowie sonstige Unterstützung extra zahlen. Nicht so bei Remote: Bei uns erhältst du erstklassigen Support – egal, wie viel du zahlst.
Rippling und Remote im Vergleich – FAQs
Da Rippling auf seiner Plattform keine Preise veröffentlicht, ist ein Preisvergleich schwierig. Durch die fehlende Transparenz weißt du im Vorhinein nicht, was du zahlen wirst. Bei Remote zahlst du pro EOR-Mitarbeiter:in 550 €/Monat (ohne zusätzliche oder versteckte Gebühren). Das Onboarding und die Bezahlung von Auftragnehmer:innen kosten nur 27 €/Monat. Bei Remote genießt du volle Preistransparenz ohne unangenehme Überraschungen.
Mit seinem Employer-of-Record-Service (EOR) deckt Remote derzeit mehr als 100 Länder weltweit ab und bietet somit umfassenden Zugang zu globalen Talenten. Da Remote seine Niederlassungen in allen Ländern zu 100 % selbst besitzt und betreibt, haben die Kunden immer volle Transparenz und Kontrolle. Außerdem können sie sich darauf verlassen, dass es keine zusätzlichen Verwaltungsgebühren gibt.
Die Plattform von Rippling deckt zwar viele Bereiche der HR ab, aber im Gegensatz zur Plattform von Remote ist es keine dedizierte globale Personallösung. Die EOR-, Contractor-Management- und Payroll-Management-Services von Remote sind speziell auf globale Arbeitgeber zugeschnitten, wodurch Remote für Unternehmen, die weltweit expandieren möchten, kostengünstiger ist.
Der Umstieg von Rippling auf Remote ist ganz einfach. Unser Team richtet in nur 24 Stunden alles auf der Remote-Plattform für dich ein. Setze dich einfach mit uns in Verbindung und wir sorgen dafür, dass du in Kürze deine ersten Mitarbeiter:innen bei Remote onboarden und dich von Rippling verabschieden kannst.
Bereit, noch heute zu Remote zu wechseln?
Unser Team erledigt die Migration von Rippling zu Remote innerhalb von 24 Stunden.