Gérez facilement l'emploi local : Suisse

Les employés âgés de 20 ans et plus bénéficient d'au moins quatre semaines de congés payés par an. Les employés de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines. Les employés ont également droit à des congés payés pour les jours fériés du canton dans lequel ils résident.

En Suisse, le congé maternité dure 14 semaines. L'employeur verse 80 % du salaire de l'employée pendant le congé, dans la limite de 196 CHF par jour. Les employées du canton de Genève bénéficient de 16 semaines de congé. Pour en bénéficier, les employées doivent avoir cotisé à l'AVS pendant les neuf mois précédant l'accouchement, et leur contrat doit être en vigueur pendant les cinq mois précédant l'accouchement. Les employées qui accouchent ne peuvent pas reprendre le travail pendant au moins huit semaines.

La Suisse ne dispose pas d'un congé paternité ou de partenaire imposé par le gouvernement fédéral. Le gouvernement suisse n'exige pas non plus des employeurs qu'ils accordent un congé parental partagé. Toutefois, les congés payés pour les parents et les conjoints sont de plus en plus fréquents. Certains cantons imposent leurs propres exigences. Les employeurs proposent généralement un ou deux jours de congé pour le partenaire.

Les employés ont droit à des paiements continus pendant leur congé maladie, en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise. En règle générale, les employés bénéficient de trois semaines de congé de maladie au cours de la première année. Les employeurs proposent souvent des régimes d'assurance en lieu et place des congés maladie. Les employés peuvent percevoir 80 % de leur dernier salaire pendant 720 jours au maximum.