Gérez facilement l'emploi local : Malte

Les employés travaillant 40 heures par semaine ont droit à 192 heures de travail (soit 24 jours ouvrables) de congé, plus 8 heures pour chaque jour férié tombant sur un week-end. Le taux de base de 192 heures équivaut à 24 jours, sur la base de 8 heures de travail par jour. Par exemple, sur l'année 2021, les employés bénéficiaient de 216 heures de congé, plus 24 heures (8 heures de travail x 3) correspondant aux trois jours fériés tombant le week-end. Toutefois, si l'employé travaille moins de huit heures par jour en moyenne, les droits de base aux vacances sont calculés en multipliant le nombre d'heures de travail quotidiennes de l'employé par 24. Pour les employés qui travaillent pour leur employeur depuis moins d'un an, les congés payés sont proportionnels à la durée de leur emploi.

Les employés ont le droit de poser les 14 jours fériés nationaux, avec une rémunération à taux plein. Si un jour férié national tombe sur un jour de repos, l'employé aura droit à 8 heures de travail (c'est-à-dire 1 jour ouvrable) en guise de compensation.

L'office maltais de sécurité sociale prend en charge une grande partie des obligations financières liées aux indemnités de maladie des employés. En principe, un employeur peut soit : - verser son salaire brut habituel à l'employé malade pendant les trois premiers jours de la maladie, puis lui verser le salaire brut après abattement de l'indemnité de maladie versée par le gouvernement - rémunérer l'employé à taux plein puis lui demander un remboursement correspondant aux indemnités de maladie qui lui ont été versées par la sécurité sociale En pratique : la sécurité sociale verse une indemnité de maladie à l'employé. L'employé paie ensuite la différence entre ce montant et son salaire habituel. Les indemnités de maladie peuvent être versées pendant 156 jours. Cette durée peut être prolongée jusqu'à 468 jours sur deux ans, sur décision de la Commission médicale (Medical Board).

Les employées enceintes ou en période post-natale ont droit à 14 semaines de congé, avec une indemnité de maternité de 97,84 € par semaine (environ 391,36 € par mois) versée par l'employeur. Au cours des 4 semaines suivant les 14 premières semaines, l'employée perçoit 179,33 € par semaine sous la forme d'une indemnité de congé maternité versée par le gouvernement.

Actuellement, le droit du travail maltais ne comporte aucune disposition relative au congé paternité. Toutefois, de nombreux employeurs internationaux disposent de leur propre offre d'avantages complémentaires, y compris des politiques de congé parental destinées au soutien entre partenaires.