Gérez facilement l’emploi local : Malte

Les salariés travaillant 40 heures par semaine ont droit à 192 heures de congé (24 jours ouvrables), plus 8 heures pour chaque jour férié national tombant un week-end. Le taux de base de 192 heures équivaut à 24 jours, calculé sur la base de 8 heures de travail par jour. Par exemple, pour 2021 les salariés ont garanti 216 heures de congé, plus 24 heures (8 heures de travail × 3) pour couvrir 3 jours fériés tombés pendant le week-end. Toutefois, si le salarié travaille en moyenne moins de 8 heures par jour, le droit de congé de base peut se calculer en multipliant le nombre d’heures de travail quotidiennes du salarié par 24. Les salariés ayant travaillé pour un employeur pendant moins d’un an auront droit à un congé payé proportionnel à la durée travaillée.

Les salariés ont droit à 14 jours fériés nationaux rémunérés. Si un jour férié national tombe un jour de repos, le salarié a droit à 8 heures de travail (soit 1 journée ouvrable) de repos compensatoire.

L’office maltais de la sécurité sociale prend en charge une grande partie des obligations financières liées aux prestations maladie des salariés. En principe, l’employeur peut soit : - verser au salarié malade le salaire brut normal pendant les trois premiers jours de la maladie, puis verser le salaire brut, diminué de la prestation maladie versée par l’administration, soit - verser l’intégralité du salaire au salarié et obtenir des remboursements de l’office de sécurité sociale pour les prestations maladie versées au salarié. En pratique, l’administration verse une allocation maladie tandis que le salarié perçoit la différence entre ce montant et son salaire normal. Les prestations maladie peuvent être versées pendant jusqu’à 156 jours et peuvent, sur décision du comité médical, être prolongées à 468 jours sur une période de 2 ans.

Les salariées enceintes ou en post-partum ont droit à 14 semaines de congé, avec une prestation de maternité de 97,84 € par semaine (environ 391,36 € par mois) versée par l’employeur. Après ces 14 semaines, la salariée perçoit 179,33 € par semaine au titre de l’allocation de congé maternité versée par l’État pendant les 4 semaines suivantes.

La législation du travail maltaise ne prévoit actuellement aucune disposition concernant le congé paternité. Cependant, de nombreux employeurs internationaux offrent des avantages complémentaires, notamment des politiques de congé parental pour soutenir les partenaires.