Gérez facilement l’emploi local : Malte

Le contrat d’un salarié peut être rompu pour un juste motif (négligence, malhonnêteté, désobéissance flagrante, etc.), ou lorsque le salarié atteint l’âge de la retraite.

Le droit du travail maltais impose que les salariés soient informés à l’avance avant la rupture de leur contrat, afin qu’ils puissent prendre les dispositions nécessaires pour la transition.

Pendant la période d’essai, un salarié peut être licencié avec un préavis d’une semaine s’il a accompli au moins 1 mois d’emploi. Les délais de préavis suivent ensuite une échelle mobile :

• de 1 mois à 6 mois : 1 semaine
• de 6 mois à 2 ans : 2 semaines
• de 2 ans à 4 ans : 4 semaines
• de 4 ans à 7 ans : 8 semaines
• Plus de 7 ans : 8 semaines, plus 1 semaine pour chaque année supplémentaire

Le droit du travail maltais ne prévoit pas d’indemnité de licenciement obligatoire.

La période d’essai peut durer de 1 semaine à 12 mois, à condition qu’elle soit convenue à l’avance par les deux parties.