데이터 처리 계약(DPA)이란 무엇인가요?

데이터 처리 계약(데이터처리계약(DPA) 무엇입니까?

데이터 처리 계약 (데이터처리계약(DPA) 일반적으로 데이터 (데이터) 관리자 데이터 처리 업체 사이의 법적 계약. 본 계약 개인 정보 보호법에 따라 양측의 권리, 책임 및 의무를 규정합니다.

먼저, 데이터 (데이터) 관리자 데이터 프로세서가 무엇인지 이해하자. 데이터 (데이터) 관리자 개인 정보 왜 그리고 어떻게 처리되는지를 결정하는 법인(예: 회사 또는 정부 기관)입니다. 반면에 데이터 처리자는 (데이터) 관리자의 명령에 따라 개인 정보를 처리하는 별도의 법인(예: 서비스 제공사, 서비스 제공자)입니다.

데이터처리계약(DPA)은 왜 중요한가요? 데이터처리계약(DPA)을 안전망으로 생각하십시오. 그것은 개인의 데이터를 보호하고 데이터 처리 과정에 참여하는 모든 당사자가 자신의 의무와 책임을 알고 있는지 확인합니다. 데이터처리계약(DPA)에는 처리되는 데이터의 종류, 처리 목적, 처리 기간 및 데이터 보호를 위한 보안 조치에 대한 세부 정보가 포함됩니다.

DPA는 왜 법률 및 HR 리더에게 중요합니까?

법률 리더에게 데이터처리계약(DPA)은 여러 가지 이유로 중요합니다. 첫째, 유럽 연합의 개인정보보호규정(GDPR)과 같은 법률 및 규정 (규정) 준수, 특히 데이터 보호에 관한 규정. 미준수 행위는 엄청난 벌금, 과징금 명성 손해 잠재 고객 수 있습니다. 둘째, 데이터처리계약(DPA)은 모든 관련 당사자의 의무와 책임을 명확하게 정의함으로써 잠재적인 분쟁과 책임을 완화시킬 수 있습니다. 그것은 잠재적인 함정과 법적 문제를 피하는 데 도움이 도로지도와 같습니다.

인적 자원 (HR) 리더는 특히 글로벌 팀을 관리 할 때 DPA에 관심이 있습니다. 그들은 직원들의 엄청난 양의 개인 정보 처리합니다 - 이름, 주소, 은행 세부 정보, 건강 기록 - DPA는 특히 관련이 있습니다. 이러한 계약은 HR 관행이 개인 정보 보호 권리를 존중하고 직원 데이터를 보호한다는 것을 보장합니다. 특히 Payroll 프로세서 또는 혜택 제공 업체와 같은 타사와 공유되는 경우에는 그렇습니다.

채용, 고용 계약은 DPA가 중요한 역할을 하는 또 다른 분야입니다. 이러한 계약은 종종 적절하게 처리되고 보호되어야하는 개인 정보 포함합니다. 채용, 고용 계약 내의 데이터처리계약(DPA) 데이터 처리 절차, 데이터 주체(이 경우에는 직원)의 권리, 그리고 이러한 데이터를 보호하기 위한 조치에 대한 명확성을 제공할 수 있습니다.

법률 및 HR 리더는 데이터의 안전한 처리를 보장하기 위해 어떤 조치를 취해야 합니까?

그러면, 어떻게 이 학습을 당신의 직업에 적용할 수 있습니까? 법률 또는 HR 리더로서, 다음은 세 가지 실행 가능한 단계입니다.

당신의 역할 이해: 데이터 (데이터) 관리자 또는 데이터 처리자입니까? 또는, 어쩌면, 당신은 다른 상황에서 두 역할을 수행합니까? 귀하의 역할을 이해하는 것은 데이터 보호법에 따라 귀하의 책임과 의무를 결정하는 첫 번째 단계입니다.

약관 검토: 서비스 계약 또는 채용, 고용 계약과 같은 현재 계약을 검토하십시오. 데이터처리계약(DPA)이 포함되어 있습니까? 그렇지 않다면, 하나를 통합하는 것을 고려할 때입니다.

Data처리계약(DPA) 개발 또는 업데이트: 법률 팀과 협력하여 관련 데이터 보호 법률을 준수하는 데이터처리계약(DPA)을 개발하십시오. 이미 데이터처리계약(DPA)이 있는 경우 데이터처리계약(DPA)이 최신이며 최신 규정을 반영하는지 확인하십시오.

결론적으로, 데이터처리계약(DPA) 개인 정보 안전하고 합법적인 처리에 도움이되는 중요한 도구입니다. 법률 및 HR 리더가 이해하고 구현해야 하는 데이터 보호의 중요한 측면입니다. 개인 정보 적절하게 처리하는 것은 (규정) 준수 관한 것이 아닙니다. 또한 우리가 데이터를 처리하는 개인의 신뢰를 얻는 것에 관한 것입니다 - 모든 조직의 성공과 명성을위한 결정적인 요소입니다.