Bahrein

De Bahreinse arbeidswetgeving is erg flexibel als het gaat om de manier waarop werknemerscontracten kunnen worden beëindigd.

Werknemers kunnen meestal naar eigen goeddunken ontslagen worden, mits er een redelijke reden voor is en er een opzegtermijn in acht wordt genomen voordat de beëindiging van kracht wordt.

Werkgevers moeten ten minste 30 dagen van tevoren opzeggen, anders kan de opzegtermijn worden verlengd.

Werknemers hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding als ze zonder reden worden ontslagen.

Ontslagvergoedingen worden gestructureerd op basis van de socialezekerheidsstatus van een werknemer en de voorwaarden van een arbeidscontract, variërend van contracten voor bepaalde tot onbepaalde tijd.

Werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben recht op het loon dat ze zouden hebben ontvangen voor de volledige duur van het onderbroken contract. Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die na drie maanden worden ontslagen, zijn daarentegen twee dagen loon verschuldigd voor elke maand dat ze in dienst zijn geweest, met een maximum van 12 maanden loon - ongeacht de omstandigheden van hun ontslag.

Werknemers die niet onder de wet op de sociale verzekering vallen (meestal expats die in Bahrein werken) hebben recht op een gratificatie aan het einde van hun dienstverband, gebaseerd op hun diensttijd bij de werkgever.

• Tot 3 jaar: 15 dagen salaris voor elk dienstjaar

• 4+ jaar: 30 dagen salaris voor elk dienstjaar

Proefperiodes kunnen tot drie maanden duren.