Kolumbien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Kolumbien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Kolumbien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Bogotá
- Währung
Kolumbianischer Peso ($, COP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
51,049,498
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Bogotá
- Währung
Kolumbianischer Peso ($, COP)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
51 049 498
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
€ (Platz 131 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweiwöchentlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
19 %
- BIP – reale Wachstumsrate
3,3 %
Kolumbien ist das zweitbevölkerungsreichste Land Südamerikas und das einzige Land des Kontinents mit Stränden sowohl am Karibischen Meer als auch am Atlantischen Ozean. Kolumbien ist bekannt für seinen Kaffee und seine lebendige Kunstszene. Mit vielen Feiertagen (die zweitmeisten weltweit, nach Indien), reichlich natürlichen Ressourcen und einer großen Bevölkerung ist Kolumbien die Heimat von Fachkräften in einer Vielzahl wichtiger Bereiche.
Vergrößere dein Team in Kolumbien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Kolumbien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Kolumbien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Kolumbien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kolumbien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kolumbien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Kolumbien
Kolumbien besitzt eine hohe Anzahl qualifizierter Fachkräfte, von denen die meisten hauptsächlich Spanisch, die Amtssprache des Landes, sprechen. Bevor du kolumbianische oder ausländische Arbeitnehmer:innen in Kolumbien einstellst, solltest du dich mit den Besonderheiten des kolumbianischen Arbeitsrechts vertraut machen.
Arbeitsverträge sind sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverhältnisse zwingend erforderlich. Remote empfiehlt den Abschluss eines rechtskonformen Arbeitsvertrags für jede Beschäftigungsform. Normalerweise dürfen befristete Verträge in Kolumbien einen Zeitraum von 3 Jahren nicht überschreiten, wobei es in der Praxis einige Möglichkeiten gibt, auch längere befristete Arbeitsbeziehungen einzugehen. Arbeitsverträge sind in der Regel in spanischer Sprache verfasst.
Wenn du Arbeitskräfte in Kolumbien beschäftigen willst, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Mindestlohn
Das kolumbianische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen zwei Arten von Gehältern.
Integrales Gehalt (salario integral): Gehalt und Benefits werden getrennt ausgezahlt.
Reguläres Gehalt (salario ordinario): Alle Benefits sind im Monatsgehalt der Mitarbeiter:innen enthalten.
Die Art des Gehalts wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in festgelegt und muss im jeweiligen Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Gemäß dem kolumbianischen Arbeitsgesetz (Código Sustantivo del Trabajo, CST) darf das integrale Gehalt nicht weniger als 10 Mal den monatlichen Mindestlohn plus einen Leistungsfaktor von 30 % betragen.
Präsident Gustavo Petro kündigte eine Erhöhung um 9,54 % an, wodurch der monatliche Mindestlohn von 1,3 Millionen Pesos im Jahr 2024 auf 1.423.500 Pesos im Jahr 2025 angehoben wird.
13. Monatsgehalt
Beschäftigte in Kolumbien, die ein ordentliches Gehalt beziehen, haben jedes Jahr Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt, das berechnet wird, indem das Bruttojahresgehalt durch 12 geteilt wird.
Die Zahlung wird zu gleichen Teilen aufgeteilt und zu 50% im Juni und zu 50% im Dezember geliefert. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn ein/e Arbeitnehmer/in weniger als 15.080.000 COP pro Monat verdient, gilt ein gewöhnliches Gehalt. Beachte, dass das 13. Gehalt nicht in das Gesamtjahresbruttogehalt eingerechnet werden sollte.
Wenn ein Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr verdient, wird in der Regel ein "integrales Gehalt" angesetzt. Beschäftigte, die ein integriertes Gehalt erhalten, bekommen kein 13.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kolumbien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
18 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Kolumbien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Kolumbien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Kolumbien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Kolumbien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab € 550/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
€ 27
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
€ 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte