%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Erweitere dein Team
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Steuern
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Freistellungsarten
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kolumbien
Kolumbien besitzt eine hohe Anzahl qualifizierter Fachkräfte, von denen die meisten hauptsächlich Spanisch, die Amtssprache des Landes, sprechen. Bevor du kolumbianische oder ausländische Arbeitnehmer:innen in Kolumbien einstellst, solltest du dich mit den Besonderheiten des kolumbianischen Arbeitsrechts vertraut machen.
Arbeitsverträge sind sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverhältnisse zwingend erforderlich. Remote empfiehlt den Abschluss eines rechtskonformen Arbeitsvertrags für jede Beschäftigungsform. Normalerweise dürfen befristete Verträge in Kolumbien einen Zeitraum von 3 Jahren nicht überschreiten, wobei es in der Praxis einige Möglichkeiten gibt, auch längere befristete Arbeitsbeziehungen einzugehen. Arbeitsverträge sind in der Regel in spanischer Sprache verfasst.
Wenn du Arbeitskräfte in Kolumbien beschäftigen willst, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Das kolumbianische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen zwei Arten von Gehältern.
Die Art des Gehalts wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in festgelegt und muss im jeweiligen Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Gemäß dem kolumbianischen Arbeitsgesetz (Código Sustantivo del Trabajo, CST) darf das integrale Gehalt nicht weniger als 10 Mal den monatlichen Mindestlohn plus einen Leistungsfaktor von 30 % betragen.
Präsident Gustavo Petro kündigte eine Erhöhung um 9,54 % an, wodurch der monatliche Mindestlohn von 1,3 Millionen Pesos im Jahr 2024 auf 1.423.500 Pesos im Jahr 2025 angehoben wird.
%20Icons/Icons%2024/calendar-days-icon_24.svg){kind=icon}
Beschäftigte in Kolumbien, die ein ordentliches Gehalt beziehen, haben jedes Jahr Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt, das berechnet wird, indem das Bruttojahresgehalt durch 12 geteilt wird.
Die Zahlung wird zu gleichen Teilen aufgeteilt und zu 50% im Juni und zu 50% im Dezember geliefert. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn ein/e Arbeitnehmer/in weniger als 15.080.000 COP pro Monat verdient, gilt ein gewöhnliches Gehalt. Beachte, dass das 13. Gehalt nicht in das Gesamtjahresbruttogehalt eingerechnet werden sollte.
Wenn ein Arbeitnehmer ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr verdient, wird in der Regel ein "integrales Gehalt" angesetzt. Beschäftigte, die ein integriertes Gehalt erhalten, bekommen kein 13.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Kolumbien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
17 Gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Vergrößere dein Team in Kolumbien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Kolumbien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Kolumbien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Kolumbien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Wie viele andere Länder, unterscheidet Kolumbien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kolumbien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.