Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Kolumbien ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Kolumbien

Kolumbien hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Öl, Bergbau, Landwirtschaft und verarbeitender Industrie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Kolumbien

Arbeitgeber in Kolumbien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kolumbien beträgt 1.300.000 COP pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.

• Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kolumbien beträgt 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Überstunden werden mit 125 % des regulären Lohns vergütet; Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen mit 175 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Kolumbien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 39 %, abhängig vom Einkommen.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Pensionsfonds: 12 % der Bruttovergütung.

• Krankenversicherung: 8,5 % der Bruttovergütung.

• Beiträge für Arbeitsrisiken: 0,348 % bis 8,7 % je nach Risikostufe.

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Pensionsfonds: 4 % der Bruttovergütung.

• Krankenversicherung: 4 % der Bruttovergütung.

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kolumbien beträgt 35 %.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialabgaben regelmäßig bei den kolumbianischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Kolumbien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen Änderungen im kolumbianischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Kurzinfos: Wichtige Punkte für Arbeitgeber:innen

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.

• Währung: Die Payroll in Kolumbien erfolgt in Kolumbianischem Peso (COP).

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialabgaben bei den kolumbianischen Steuerbehörden melden.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.

• Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten informiert bleiben.

Payroll in Kolumbien mit Remote verwalten

Bei der Verwaltung der Payroll in Kolumbien musst du Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und Anforderungen der Sozialversicherung genau beachten. Bleib über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, dass du jede:n und überall bezahlen kannst, von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Kolumbien

Auftragnehmer:innen in Kolumbien zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des kolumbianischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft dir und deinem Unternehmen, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Kernfunktionen unterstützen dich dabei:

• Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und der passenden Dokumentation.

• Schutz vor falscher Einstufung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt alle erforderlichen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert die Steuererklärungen.

• Juristische Expertise: Bietet rechtliche Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen von Auftragnehmer:innen.

Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Kolumbien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Kolumbien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Kolumbien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Kolumbien rechtssicher einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Kolumbien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen möchtest, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest.

• du volle Compliance mit lokalen Arbeits‑ und Steueranforderungen sicherstellen möchtest.

• du Mitarbeiter:innen in Kolumbien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest.

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.

Warum Remote als EOR in Kolumbien

Wenn dein Unternehmen Talente in Kolumbien einstellen möchte, dort aber nicht über eine juristische Person verfügt, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kolumbien hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen, und Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kolumbien:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung und Fehleinstufung.

• Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuerabzüge und stellen sicher, dass du allen Abzugspflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kolumbien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen darauf konzentrieren, die Geschäftstätigkeit zu skalieren und Ressourcen anderswo einzusetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kolumbien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einem negativen Erlebnis für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.