Eenvoudig werknemers beheren in Filipijnen

Payrollservices in de Filipijnen

De Filipijnen hebben een groeiende economie met belangrijke sectoren in business process outsourcing, productie en landbouw. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in de Filipijnen voldoen aan lokale vereisten voor payroll, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in de Filipijnen

Werkgevers in de Filipijnen moeten voldoen aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste onderdelen van de payroll:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in de Filipijnen varieert per regio, met het hoogste vastgesteld op PHP 610 per dag in Metro Manila.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in de Filipijnen is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 130% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: De Filipijnen kent een progressief inkomstenbelastingssysteem met tarieven van 0% tot 35% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Social Security System (SSS): 8,5% van het brutoloon.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4% van het brutoloon.
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 2% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Social Security System (SSS): 4,5% van het brutoloon.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4% van het brutoloon.
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 1% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in de Filipijnen is 25%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en afdrachten indienen bij het Bureau of Internal Revenue (BIR).

Payroll-compliance in de Filipijnen

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, zorgverzekering en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetten en belastingregels van de Filipijnen om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in de Filipijnen met Remote

Payroll beheren in de Filipijnen vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en termijnen voor rapportage om soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.