So einfach verwaltest du dein Team in Philippinen

Payroll-Services in den Philippinen

Die Philippinen haben eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Business Process Outsourcing, Fertigung und Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in den Philippinen sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung gesetzeskonform ist, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in den Philippinen

Arbeitgeber in den Philippinen müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Komponenten:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region, der höchste liegt in Metro Manila bei 610 PHP pro Tag.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.
• Normale Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, typischerweise verteilt auf sechs Tage.
• Überstundenvergütung: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Überstunden werden mit dem 1,25-Fachen des regulären Stundenlohns vergütet. Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gilt das 1,30-Fache.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Lohnsteuer: Die Philippinen haben ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 35 % je nach Einkommenshöhe.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Social Security System (SSS): 8,5 % der Bruttovergütung.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4 % der Bruttovergütung.
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 2 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Social Security System (SSS): 4,5 % der Bruttovergütung.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4 % der Bruttovergütung.
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 1 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz auf den Philippinen beträgt 25 %.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig beim Bureau of Internal Revenue (BIR) einreichen.

Payroll-Compliance in den Philippinen

• Du musst schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar regeln.
• Abzüge: Du musst präzise Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
• Du musst über Änderungen im philippinischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in den Philippinen mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in den Philippinen erfordert sorgfältige Beachtung der Steuervorschriften, des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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