フィリピンにおける雇用管理をスムーズに

フィリピンの給与サービス

フィリピンはBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、製造業、農業が主要産業として成長している国です。特有の労働法と税制があり、社会保険料、雇用契約、税務上の義務を含む現地の給与要件を順守することが雇用主に求められます。これらの規則を理解することが、給与業務の円滑化と法令順守に不可欠です。

フィリピンの給与内訳

フィリピンの雇用主は、賃金、税金、社会保険拠出に関する国家の給与規定を順守する必要があります。主要な給与構成要素は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：フィリピンの最低賃金は地域ごとに異なり、マニラ首都圏では最高で 610 フィリピン・ペソ (PHP)/日 に設定されています。
• 給与支払い頻度：給与は一般的に隔週または月次で支払われます。
• 所定労働時間：フィリピンの標準的な労働週は48時間で、通常は6日間に分かれます。
• 時間外手当：時間外労働には追加賃金が支払われ、通常の賃金の125%で計算されます。祝日に勤務した場合は通常の賃金の130%で計算されます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：フィリピンは累進課税制を採用しており、税率は所得水準に応じて0%〜35%です。
• 事業主負担分：
• Social Security System（SSS）：総支給額の8.5%
• Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：総支給額の4%
• Home Development Mutual Fund（Pag-IBIG）：総支給額の2%
• 従業員拠出金：
• Social Security System（SSS）：総支給額の4.5%
• Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：総支給額の4%
• Home Development Mutual Fund（Pag-IBIG）：総支給額の1%
• 法人税：フィリピンの法人税率は25%です。
• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金を内国歳入庁（BIR）に定期的に申告する必要があります。

フィリピンにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明示する必要があります。
• 給与控除：社会保険、健康保険、所得税の控除を正確に行う必要があります。
• 罰則を避けるため、雇用主はフィリピンの労働法および税制の変更を継続的に把握しておく必要があります。

フィリピンでの給与計算をRemoteで実行する場合

フィリピンでの給与管理は、税率、賃金法、報告期限への細心の注意が必要で、これらを守ることで給与処理を円滑に行い罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいても誰にでもRemoteの給与処理で支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。