フィリピンにおける雇用管理をスムーズに

フィリピンで従業員を雇用したいとお考えですか。フィリピンでの採用では、一般に現地の法的主体を所有するか、同国で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteはフィリピンでチームを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteはフィリピンの従業員を採用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、現地での人事サービスを構築する必要はありません。Remoteはフィリピンの契約社員への支払いも簡単にします。今すぐサインアップして開始するか、詳しくは専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

フィリビンの給与サービス

フィリビンはBPO（ビジナス・プロセス・アウトソースング）、製造業、農業が主要産業として成長している国です。特有の労働法と税制があり、社会保険料、雇用契約、税務上の義務を含む現地の給与要件を遵守することが雇用主に求められます。これらの規則を理解することが、給与業務の円滑化と法令遵守に不可欠です。

フィリビンの給与内訳

フィリビンの雇用主は、賃金、税金、社会保険拠出に関する国家の給与規定を遵守する必要があります。主要な給与構成要素は以下のとおりです。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金：フィリビンの最低賃金は地域ごとに異なり、マニラ首都圏では最高で 610 フィリビン・ペソ (PHP)/日 に設定されています。

• 給与支払い頻度：給与は一般的に隣週または月次で支払われます。

• 所定労働時間：フィリビンの標準的な労働週は48時間で、通常は6日間に分かれます。

• 時間外手当：時間外労働には追加賃金が支払われ、通常の賃金の125%で計算されます。祝日に勤務した場合は通常の賃金の130%で計算されます。

税金と社会保険料

• 個人所得税：フィリビンは累進課税制を採用しており、税率は所得水準に応じて0%〜35%です。

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税：フィリビンの法人税率づ25%です。

• 税務報告：雇用主は給与税および拠出金を内国歳入庁（BIR）に定期的に申告する必要があります。

• Social Security System（SSS）：総支給額の8.5%

• Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：総支給額の4%

• Home Development Mutual Fund（Pag-IBIG）：総支給額の2%

• Social Security System（SSS）：総支給額の4.5%

• Philippine Health Insurance Corporation（PhilHealth）：総支給額の4%

• Home Development Mutual Fund（Pag-IBIG）：総支給額の1%

フィリビンにおける給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明示する必要があります。

• 給与控除：社会保険、健康保険、所得税の控除を正確に行う必要があります。

• 罰則を避けるため、雇用主はフィリビンの労働法および税制の変更を継続的に把握しておく必要があります。

フィリビンでの給与計算をRemoteで実行する場合

フィリビンでの給与管理は、税率、賃金法、報告期限への細心の注意が必要で、これらを守ることで給与処理を円滑に行い罰則を回避できます。

社内のチームから海外のチームまで、どこにいても誰にでもRemoteの給与処理で支払うことができます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

フィリビンでの契約社員管理

フィリビンで契約者を採用することは、フレスリタイム以外を雇用する際の义务を負うことなく、プロジェクトを完了するための戦略的かつコスト効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合や、下請契約者と協働する場合でも、現地の法令や税務上の要件を理解することが不可欠です。

フィリビンにおける契約者の分類

フィリビンでは、従業員と独立契約者を区別するための明確な労働法があります。誤分類は罰則につながる可能性があるため、業務の自律性、支払いの仕組み、プロジェクト単位での契約などの要素に基づいて適切に分類する必要があります。契約者は一般的にサービス契約の下で業務を行い、事業者が社会保障や健康保険のような福利厚生を提供しないのが一般的です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは以下の主要機能により、フィリビンで契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカリズされた契約書と適切な文書により200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類保護：組み込みのコンプライアンスチレュークと、必要に応じた契約者から従業員への円滑な移行機能を含みます。

• 文書の一元管理：監査用の重要な記録を保持し、税務関連の申告を自動化します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの合理化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、企業の契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは、フィリビンでの契約者支払いを以下の方法で簡素化します。

• 自動化された処理：ワンクリッカ承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡など。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証（稼働中の契約者に対してのみ支払い）、地域規制に対応した組み込みの法令遵守機能、ローカリズされた契約書を提供します。

Remoteを利用することで、企業はフィリビンの労働法および税務規則に準拠しながら、契約者との関係を効率的に管理できます。

Remoteがフィリビンでの契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

フィリビンでのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、フィリビンで優秀な人材を迅速かつ簡便に雇用・管理・支払うことができます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、法人を設立することなくフィリビンで従業員を合法的に雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを当社が処理しますが、日々の業務管理と職務の責任は引き続き貴社が保持します。詳しくはこちら。

フィリビンでEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずにフィリビンで従業員を雇いたい場合

• 本格的な事業展開に踏み切る前に現地市場を検証している場合

• 現地の雇用法および税務要件を確実に法令遵守したい場合

• 採用手続きを迅速かつ費用対効果の高い形で行いたい場合

• 現地法人を設立する前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

フィリビンでRemoteのEORを利用するメリットは？

フィリビンで人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的な解決策を提供します。フィリビンでは雇用および給与税に関する法律が厳格であり、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ、迅速に事業を拡大できます。

フィリビンにおける当社のEORを通じた採用の主な利点は次の通りです。

• より迅速な市場参入。現地法人の設立に数か月待つことなく、人材を迅速に採用できます。

• 現地の雇用法に完全に法令遵守。遵守違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 簡素化された給与処理。当社は給与税の計算を自動化し、法令が変更されても源泉徴収を含むすべての義務を確実に履行します。

• コストの削減。フィリビンで法人を設立するには費用と時間がかかります。EORは法人登録の必要をなくし、間接費を削減します。

• 必要なリソースの削減。HR、給与処理、法令遵守をEORが管理することで、事業拡大に注力し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社はフィリビンに自社法人を所有しているため、外部業者に依存する必要がなく、遅延や追加費用、従業員への悪影響を回避できます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覚いただけるデモをお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。