轻松管理菲律宾的雇佣事务

希望在菲律宾雇佣员工？在菲律宾招聘通常要求公司要么拥有本地法人实体，要么与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在菲律宾以 第三方雇佣托管服务（EOR）的形式雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司负责菲律宾团队的招聘、入职与薪资发放，无需在当地建立 HR 服务。Remote 也可方便地向菲律宾合同工付款。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

菲律宾薪资服务

菲律宾经济正在增长，主要行业包括业务流程外包、制造业与农业。鉴于特定的劳动法与税务规定，菲律宾的雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对应保持薪资运作顺畅与合规至关重要。

菲律宾的薪资结构

菲律宾的雇主必须遵守国家关于工资、税收与社会保险缴纳的薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：菲律宾的最低工资因地区而异，大马尼拉都会区最高为 610 菲律宾比索 (PHP)/日。

• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。

• 标准工时：菲律宾的标准工作周为 48 小时，通常分布在六天内。

• 加班费：加班应按额外工作时数支付，超时工资为正常工资的 125%，公共假日工作的加班费为正常工资的 130%。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：菲律宾实行累进税率，税率根据收入级别在 0% 至 35% 之间。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：菲律宾的企业所得税税率为 25%。

• 税务申报：雇主必须按规定定期向菲律宾国内税务局 (BIR) 申报并缴纳薪资税款与相关缴费。

• 社会保险 (SSS)：税前薪资的 8.5%。

• 菲律宾健康保险机构 (PhilHealth)：税前薪资的 4%。

• 住房发展互助基金 (Pag-IBIG)：税前薪资的 2%。

• 社会保险 (SSS)：税前薪资的 4.5%。

• 菲律宾健康保险机构 (PhilHealth)：税前薪资的 4%。

• 住房发展互助基金 (Pag-IBIG)：税前薪资的 1%。

菲律宾的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。

• 雇主需随时关注菲律宾劳动法与税务法规的变动，以避免受到处罚。

在菲律宾使用 Remote 进行薪资管理

在菲律宾管理薪资需对税务法规、劳动法与社会保险要求保持高度关注。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

菲律宾合同工管理

在菲律宾雇佣合同工可以成为企业完成项目的一种战略性且具成本效益的做法，无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作，了解当地的法律与税务要求至关重要。

了解菲律宾的合同工分类

菲律宾的劳动法明确区分员工与独立合同工。误分类可能导致处罚，因此企业应根据工作自主性、付款结构和是否按项目承接等要素，确保正确分类。合同工通常以服务协议开展工作，企业一般不为其提供社会保障或医疗保险等福利。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在菲律宾雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和完善的文档。

• 误分类保护：包括内置合规检查，并在必要时支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 在菲律宾通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

使用 Remote，企业可以高效管理与合同工的合作关系，同时确保遵守菲律宾的劳动和税务法规。

了解 Remote 如何简化在菲律宾的合同工管理，立即开始免费体验。

菲律宾的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在菲律宾快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 允许贵公司在菲律宾合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

在菲律宾适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在菲律宾雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在菲律宾快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在菲律宾选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在菲律宾雇佣人才但尚未设立当地法人，我们的 EOR 可提供一个完全合规且高效的解决方案。菲律宾在雇佣法规与薪资税方面有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法律义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在菲律宾招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在菲律宾设立法人既费时又费钱。使用 EOR 可免去法人注册需求，从而降低运营成本。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在菲律宾拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。