轻松管理菲律宾的雇佣事务

菲律宾薪资服务

菲律宾经济正在增长，主要行业包括业务流程外包、制造业与农业。鉴于特定的劳动法与税务规定，菲律宾的雇主必须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。了解这些规定对应保持薪资运作顺畅与合规至关重要。

菲律宾的薪资结构

菲律宾的雇主必须遵守国家关于工资、税收与社会保险缴纳的薪资规定。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：菲律宾的最低工资因地区而异，大马尼拉都会区最高为 610 菲律宾比索 (PHP)/日。
• 发薪频率：通常按两周一次或每月发放薪资。
• 标准工时：菲律宾的标准工作周为 48 小时，通常分布在六天内。
• 加班费：加班应按额外工作时数支付，超时工资为正常工资的 125%，公共假日工作的加班费为正常工资的 130%。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：菲律宾实行累进税率，税率根据收入级别在 0% 至 35% 之间。
• 雇主缴费：
• 社会保险 (SSS)：税前薪资的 8.5%。
• 菲律宾健康保险机构 (PhilHealth)：税前薪资的 4%。
• 住房发展互助基金 (Pag-IBIG)：税前薪资的 2%。
• 员工缴费：
• 社会保险 (SSS)：税前薪资的 4.5%。
• 菲律宾健康保险机构 (PhilHealth)：税前薪资的 4%。
• 住房发展互助基金 (Pag-IBIG)：税前薪资的 1%。
• 企业所得税：菲律宾的企业所得税税率为 25%。
• 税务申报：雇主必须按规定定期向菲律宾国内税务局 (BIR) 申报并缴纳薪资税款与相关缴费。

菲律宾的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣除：雇主必须确保对社会保险、医疗保险与所得税进行准确扣除。
• 雇主需随时关注菲律宾劳动法与税务法规的变动，以避免受到处罚。

在菲律宾使用 Remote 进行薪资管理

在菲律宾管理薪资需对税务法规、劳动法与社会保险要求保持高度关注。雇主应掌握税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

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