Irlande
Irlande : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Irlande). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Dublin
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Anglais
- Population
4 921 500
Données clés
- Capitale
Dublin
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Anglais
- Population
4 921 500
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (16e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
23 %
- PIB – taux de croissance réelle
8,17 % (est. 2018)
L'Irlande (irlandais : Éire), également connue sous le nom de République d'Irlande (irlandais : Poblacht na hÉireann), est un pays du nord-ouest de l'Europe qui occupe 26 des 32 comtés de l'île d'Irlande. La capitale et la plus grande ville est Dublin, qui se trouve à l'est de l'île. L'Irlande fait partie des dix pays les plus riches du monde en termes de PIB par habitant et occupe une place de choix en matière de développement humain, de liberté de la presse, de liberté économique et de libertés civiles.
Irlande : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Irlande ? Pour embaucher en Irlande, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Irlande, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe irlandaise. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Irlande.
Risques de requalification de contrat
Irlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Irlande
En Irlande, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par la common law, les lois promulguées, la Constitution irlandaise, les règlementations de l'UE, les conventions collectives de travail de certains secteurs, et enfin, par le contrat de travail individuel.
Le droit du travail irlandais prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Irlande représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Cependant, pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Irlande, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Le salaire minimum pour 2023 est de 11,30 euros par heure, ce qui donne un salaire mensuel minimum de 1 959 euros sur la base d'une semaine de travail de 40 heures.
À partir de janvier 2024, le nouveau salaire minimum sera de 12,70 euros de l'heure, soit un salaire mensuel minimum de 2 201 euros sur la base d'une semaine de travail de 40 heures.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Irlande. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
10 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Irlande
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Irlande sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Irlande : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Irlande.
11,05 %
Assurance sociale liée au salaire (PRSI)
Les types de congés
Pour les employés à temps plein, la loi garantit un base de congés payés annuels de 4 semaines. Des congés payés supplémentaires peuvent être accordés en vertu du contrat de travail individuel ou des conventions collectives.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En vertu de la loi irlandaise de 1977 sur les licenciements abusifs, un employeur ne doit licencier un salarié que pour des motifs substantiels et justifiés, faute de quoi il s'agira d'un licenciement abusif . Un employeur peut mettre fin à une relation de travail pour de nombreuses raisons, à condition qu'il respecte les termes du contrat de travail, notamment en donnant le préavis nécessaire
Les salariés ayant plus d'un an de service continu sont généralement protégés contre les licenciements abusifs. Les bonnes raisons de mettre fin à une relation de travail sont les suivantes :
Capacités, compétences ou qualifications du salarié ;
Comportement de l'employé ;
Licenciement de l'employé ; ou
L'employeur n'a pas le droit, en vertu de la loi, d'employer la personne en question ; ou
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi :
de 13 semaines à moins de 2 ans: 1 semaine
de 2 ans à moins de 5 ans: 2 semaines
5 ans à moins de 10 ans: 4 semaines
10 ans à moins de 15 ans: 6 semaines
Périodes de probation
En Irlande, les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à six mois, mais ces périodes peuvent être prolongées de six mois supplémentaires si l'entreprise déclare une extension de la période d'essai dans le contrat de travail. L'exercice de cette extension n'est pas une pratique courante. Il n'existe pas de période d'essai minimale légale pour les employés en Irlande, bien qu'une période de 3 à 6 mois soit courante.
Irlande : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile