필리핀의 직원 복리후생: 알아야 할 모든 것

필리핀 근로자를 고용하는 것은 글로벌 인재 시장을 활용하고자 하는 기업에 많은 이점을 제공합니다. 필리핀 사람들은 학습 속도가 빠르고 적응력이 뛰어나며 헌신적입니다. 대부분의 필리핀인은 영어에 능통하며, 근면성과 충성도가 높은 것으로 세계적으로 유명합니다.

필리핀은 다른 글로벌 허브에 비해 생활비가 상당히 저렴합니다. 일반적으로 미국의 절반 정도입니다.

전 세계적으로 글로벌 팀을 확장하려는 경우, 다른 국가에서 직원을 고용하기가 그리 간단하지 않다는 사실을 곧 알게 될 것입니다. 필리핀과 같은 외국에서 어떤 법정 복리후생이 필요한지, 보상에 대한 시장 내의 기대치가 어떤지 파악하는 것은 매우 어려울 수 있습니다.

저희는 필리핀 인재를 고용하는 고용주로서의 의무를 쉽게 이해할 수 있도록 돕고자 합니다. 전 세계에 법인을 보유하고 기록상 고용주(EOR) 경험이 풍부한 Remote 팀은 필리핀을 포함한 여러 국가에 걸쳐 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 간단하고 저렴하며 확장 가능한 방식으로 관리하도록 지원할 수 있습니다.

이 필리핀 직원 복리후생 가이드에서는 비즈니스가 우수한 인재를 유치하는 데 우위를 점할 수 있도록 반드시 제공해야 하는 필수 복리후생과 제공할 수 있는 추가 특전에 대해 설명합니다. 필리핀에서 고용하는 데 있어 다음과 같은 핵심 요소를 안내해 드리겠습니다:

• 필리핀에서 복리후생 혜택을 받는 대상

• 법적으로 제공해야 하는 직원 복리후생

• 필리핀에서 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 되는 추가적인 복지 혜택

• 국제적인 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

(필리핀에서 고용할 준비가 되셨나요? 바로 시작하는 데 도움이 되는 자세한 정보는 Remote의 필리핀에서 직원 및 계약직 직원 고용을 위한 가이드를 참조하세요.)

필리핀에서 복리후생 혜택을 받는 대상

필리핀의 노동법은 노동고용부에서 관리합니다. 필리핀 직원 복리후생은 정규직, 프로젝트 기반, 계절직, 임시직의 네 가지 채용 계약 유형에 따라 모두 다릅니다.

채용 계약의 성격에 따라 법률 및 규정이 다를 수 있습니다. 그러나 법은 모든 고용 계약의 고용 안정성을 인정합니다.

근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무, 연령, 야간 근무, 휴일 및 휴가와 관련된 일반적인 최소 고용 조건은 필리핀 노동법 제3권에 명문화되어 있습니다. 관리자급 직원, 현장 직원 및 기타 일부 근로자의 경우 예외가 적용될 수 있습니다.

오분류 리스크를 최소화해야 함

필리핀에서는 독립 계약자에게 특정 법정 복리후생이 제공되지 않는다는 점에 유의하세요. 모든 복리후생 또는 보수는 비즈니스와 계약자 간의 계약에 따라 결정됩니다.

이러한 구분을 이해하는 것이 중요하며, 이런 점에서 글로벌 채용이 더 복잡해질 수 있습니다.

회사에서 근로자를 직원으로 간주하든 계약자로 간주하든, 결정적인 판단은 입법기관이 내립니다. 직원 관계에 있으면서 법정 복리후생 제공을 소홀히 한 것으로 드러날 경우, 오분류와 그에 따른 벌금 또는 불이익이라는 심각한 리스크에 노출될 수 있습니다.

이 개념을 이해하는 방법에 대한 자세한 내용은 직원 오분류에 대한 가이드를 참조하세요.

법정 및 일반 직원 복리후생

법정 복리후생은 의무 복리후생이라고도 하며, 고용주가 법에 따라 직원에게 제공해야 할 의무가 있는 권리를 말합니다. 일반적인 예로는 유급 연가, 육아휴직, 근로자 배상 보험, 유급병가 등의 복리후생이 있습니다.

필리핀에서 고용하는 고용주는 매월 다음 기금에 부담금을 납부해야 합니다:

사회보장 시스템(SSS)

이 국가 운영 보험 프로그램은 사회보장 및 직원 배상(EC) 프로그램에 따른 혜택을 제공합니다.

사회보장위원회가 이 프로그램을 관리합니다. 정부, 고용주, 직원 대표로 구성된 기구입니다.

사회 보험은 민간 부문 직원, 자영업자는 물론 가사 근로자에게도 적용됩니다. 보험에 가입한 사람의 배우자도 이 제도에 따라 사회적 복지 혜택을 받을 수 있습니다.

복지 혜택은 다음과 같습니다.

• 출산 급여

• 질병 급여

• 연금

• 장애 복지 혜택

• 급여 대출

• 생명 보험

• 장례 보조금

부담금은 직원의 급여 범위에 따라 다릅니다. 일반적으로 고용주(ER)는 총 부담금의 7.37%를, 직원은 3.36%를 부담합니다.

건강보험

PhilHealth는 필리핀에서 민간 직원을 위해 시행 중인 건강보험 제도의 이름입니다. 2021년을 기준으로 건강보험 프로그램의 월별 부담율은 직원 기본 급여의 3.5%입니다. 월 부담금은 직원과 고용주가 균등하게 분담합니다. 최소 급여는 PHP 10,000, 급여 상한은 PHP 70,000입니다.

PhilHealth는 입원 복지 혜택, 외래 복지 혜택, Z 복지 혜택, SDG 복지 혜택(아래 설명)을 보장합니다:

• 장기입원 및 고가의 치료가 필요한 환자에게는 Z 복지 혜택이 제공됩니다.

• 말라리아, HIV-AIDS, 결핵, 동물 물림 및 기타 질병에 대한 치료 패키지는 SDG 복지 혜택에 포함됩니다.

PhilHealth가 위와 같은 혜택을 제공하기 때문에 고용하는 기업은 특정 보험 혜택을 제공할 의무가 없습니다 .

많은 글로벌 기업이 필리핀 직원에게 민간 의료 보험을 제공하지 않을 수도 있지만, 여전히 많은 고용주가 직원들이 보다 전문적인 치료를 받을 수 있도록, 그리고 일반적인 치료를 위한 대기 시간을 줄일 수 있도록 직원에게 추가 보험을 제공하는 것이 일반적입니다.

실제로 건강보험 혜택이나 기타 추가 보험 혜택(치과 보험, 시력 보험, 생명 보험 등)을 제공하는 것은 새로 고용한 직원의 신뢰를 쌓고 필리핀 내 경쟁사와 차별화할 수 있는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.

주택 개발 뮤추얼 펀드(HDMF)

Pag-IBIG 펀드로도 알려진 HDMF는 주택 대출을 제공합니다. 또한 필리핀 사람들이 적절한 주택을 합리적인 금액으로 마련할 수 있도록 재정적 지원을 제공합니다.

월 소득이 PHP 1,500 미만인 근로자는 급여의 1%를 Pag-IBIG 기금에 납부합니다. 소득이 더 높은 근로자는 월 급여의 2%를 납부합니다. 고용주는 직원의 급여 범위와 관계없이 2%를 부담해야 합니다.

HDMF 기금에 대한 최고 부담금은 총 PHP 200(직원 PHP 100, 고용주 PHP 100)를 초과해서는 안 됩니다.

근무 시간 및 휴일

필리핀에서 직원의 정규 근무 시간은 점심시간 1시간을 제외하고 하루 최대 8시간입니다. 여기에는 근무 시간 중 쉼을 위한 짧은 휴식 시간이 포함됩니다.

물론 이러한 정규 근무일에는 예외가 있습니다. 연장 여부는 회사에 따라 다르지만 아래의 모든 규정은 필리핀 내 모든 조직에 적용됩니다.

주간 휴식일

필리핀의 모든 직원은 6일 연속 근무 후 24시간 연속 휴식을 취할 수 있습니다.

공휴일

필리핀 근로자에게는 정기 공휴일과 특별 공휴일의 두 가지 유형의 공휴일이 주어집니다.

정기 공휴일:

유급 공휴일은 12일입니다.

특별(휴무) 공휴일: 특별(휴무) 공휴일에는 무급 휴무 정책이 적용됩니다. 이 날 근무한 경우 급여를 받을 수 있습니다. 1년에 6번의 특별 공휴일이 있습니다.

최저 임금

필리핀의 최저 임금은 지역마다 다릅니다. 각 지역의 노사정위원회에서 최저 임금을 정하는데, 하루 최저 임금은 PHP 282~537입니다.

최저임금은 업종에 따라 달라집니다. 산업 분야는 크게 농업과 비농업으로 나뉩니다.

직원이 필수 근무 시간인 8시간을 초과하여 근무하는 경우 아래와 같이 추가 수당을 받을 수 있습니다:

야간 근무

필리핀 노동법은 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근무하는 근로자에게 야간 근무 수당을 지급하도록 의무화하고 있습니다. 야간 근무 수당은 근로자 정규 급여의 10% 이상이어야 합니다.

초과 근무

직원이 평일 근무 시간에 8시간 이상 근무하는 경우 평균 시급의 25%를 추가로 받을 수 있습니다.

프리미엄 수당

직원은 휴식일이나 특별 공휴일에 근무한 경우 수당을 받을 수 있습니다. 직원이 휴식일이나 특별한 날에 근무해야 하는 경우 일 급여의 30%를 추가로 지급받습니다. 휴식일과 특별 공휴일이 겹치는 날에 근무하면 50%의 추가 수당을 받을 수 있습니다. 휴식일과 정기 공휴일이 겹치는 날에 근무하면 총 260%를 받게 됩니다.

13개월 급여 지급

13개월 급여는 고용주가 특정 직원에게 제공해야 하는 법정 요건입니다.

필리핀의 모든 비관리직 직원은 13개월째 급여를 받을 수 있습니다. 이 추가 급여는 12월 24일까지 지급되어야 합니다. 일부 직원은 5월과 12월, 두 차례에 걸쳐 분할 지급을 선택하기도 합니다.

고용한 기업에서 1개월 이상 근무한 직원은 13개월째 급여를 받을 수 있습니다. 1년 미만으로 근무한 직원에게는 일할 계산하여 지급됩니다.

고용주는 다음해 1월 15일까지 규정 준수 보고서를 제출하여 지급이 이루어졌는지 확인해야 합니다.

서비스 인센티브 휴가

필리핀의 고용주는 최소 1년 이상 근무한 모든 직원에게 5일의 유급 휴가를 부여할 의무가 있습니다. 병가 또는 휴가로 사용할 수 있습니다.

병가

보험에 가입한 직원은 병으로 인해 3일 이상 입원하거나 일을 못하는 경우 일 평균 임금의 90% 이상을 받을 수 있습니다. 부상 및 급성 질환의 경우에는 3일의 대기 기간이 적용되지 않습니다.

질병에 걸린 직원은 1년에 최대 120일 동안 평균 일일 급여의 90%를 받을 수 있습니다. 단, 직원은 동일한 질병에 대해 240일을 초과하여 이 복지 혜택을 청구할 수 없습니다. 자격을 갖추려면 직원은 이전 12개월 동안 최소 3개월 동안 사회보장제도에 납부한 이력이 있어야 합니다.

고용주는 직원에게 질병 관련 복리후생을 지급할 책임이 있으며, 이는 SSS로부터 환급받을 수 있습니다.

임신 휴가 및 육아 휴가

기혼 및 미혼 여성 근로자 모두 유산을 포함한 첫 네 번의 임신에 대해 60일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

이는 이전 12개월 동안 최소 3개월 동안 사회보장에 납부한 사실에 따라 달라집니다. 제왕절개가 필요하거나 수술이 필요한 자궁외임신이 있는 경우 78일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

기혼 남성 근로자는 아내의 첫 네 번째 임신에 대해 7일의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 남성 근로자는 출산 또는 유산 당시 배우자와 동거 중인 경우에만 육아 휴가를 신청할 수 있습니다. 합리적인 기간 내에 휴가를 신청해야 합니다.

외부모 육아 휴가

외부모는 육아의 의무를 다하기 위해 특히 물리적으로 자녀와 함께 있어야 하는 경우 최대 7일의 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 외부모 육아 휴가를 신청하려면 공휴일과 승인 병가를 포함해 최소 1년 이상 근무해야 합니다. 이 1년의 근무 기간은 연속적이거나 그렇지 않을 수 있습니다.

젠더 폭력 피해자를 위한 휴가

필리핀에서는 폭력의 피해자인 여성 근로자에게 10일의 유급 휴가가 주어집니다. 폭력에는 신체적, 성적, 심리적 또는 경제적 학대가 포함될 수 있습니다.

산부인과 수술을 위한 특별 휴가

6개월 이상 근무했으며 부인과 수술이 필요한 여성은 최대 2개월의 전액 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

사별 휴가

직원은 가족 사망 시 최대 3일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

퇴직 복리후생

필리핀의 연금 제도는 사회보장제도에 따라 규제됩니다. 퇴직 전 10년 이상 SSS에 부담금을 납부한 퇴직 직원은 매월 연금을 받을 수 있습니다.

부담금을 납부한 기간이 10년 미만인 근로자는 적립된 이자를 포함하여 본인과 고용한 회사가 납부한 부담금과 동일한 금액을 일시금으로 수령합니다.

필리핀 —

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필리핀에서 원격 근로자를 채용하고 급여를 지급하는 방법

원격 근무 직원을 채용하고 싶다면 필리핀이 탁월한 선택지입니다. 필리핀에서 원격 근로자를 채용하고 급여를 지급하는 방법에 대한 자세한 정보를 알아보세요.

필리핀 우수 인재 유치를 위한 추가적인 복리후생

기업들은 현지 고용법에 따라 의무적으로 제공해야 하는 복리후생 외에 추가적인 복리후생을 제공하는 경우가 많습니다.

필리핀 인재에게 글로벌 경쟁력을 갖춘 복리후생 패키지를 개발하여 제공한다면 경쟁사보다 중요한 인재를 확보할 수 있는 유리한 위치에 서게 될 것입니다. 더 나아가 공평한 보상 계획은 전 세계에 분산된 팀의 사기, 화합, 동기 부여(직원 유지율에 중요한 요소)를 유지할 수 있습니다.

구직자들은 이제 원격 근무가 가능한 글로벌 인재 시장에서 특정 특별 혜택을 적극적으로 찾고 있습니다(자세한 내용은 가치 기반 복리후생 가이드 참조).

글로벌 경쟁력을 갖추고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 만드는 일은 복잡할 필요가 없습니다. Remote는 글로벌 팀이 보안, 안정성, 일과 삶의 균형을 누릴 수 있도록 특별 혜택과 복리후생을 제공하기 위해 열정적으로 노력하고 있습니다. 내부 HR 전문가와 글로벌 복리후생 전문가로 구성된 팀이 고객과 지속적으로 협력하여 최고의 인재를 유치하기 위한 경쟁력 있는 맞춤형 복리후생 패키지를 개발하고 있습니다.

비즈니스의 규모가 해외 인재를 구하는 데 방해가 되어서는 안 됩니다. 필리핀 근로자나 기타 해외 인재를 고용하려는 소규모 비즈니스의 경우, 복리후생 플랜에 많은 비용을 들일 필요가 없습니다.

이 중소기업을 위한 경제적인 글로벌 복리후생 가이드는 해외 인력이 좋아할 만한 저렴한 특별 혜택을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

필리핀에서 최고의 역량을 갖춘 인재를 유치하고 싶다면 다음과 같은 추가 복리후생을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.

경쟁력 있는 급여

필리핀의 평균 임금은 한 달에 약 44,600페소입니다. 다른 국가와 마찬가지로 급여는 직급, 학력 및 기타 요인에 따라 크게 달라집니다. 최고의 필리핀 인재를 유치하는 것은 의심할 여지 없이 급여 수준에 큰 영향을 받습니다.

추가 유급 휴가

공휴일과 연차 외에 유급 휴가를 제공하는 것도 매력적인 인센티브가 될 수 있습니다. 필리핀에서 사업을 운영하는 많은 회사는 직원들에게 최대 18일의 유급 휴가를 제공합니다. 추가 유급 휴가는 글로벌 고용주가 우수한 성과를 내는 직원을 유지하는 데 도움이 됩니다.

장기 육아휴직

추가 유급 휴가를 제공하는 것과 마찬가지로, 필리핀에서 글로벌 기준에 걸맞는 육아휴직 조항을 제공하면 충성도와 헌신을 보답으로 받을 수 있습니다. 필리핀 문화에서는 가족 간의 유대감이 강하고 대가족 단위가 매우 긴밀한 경향이 있습니다.

그 결과, 부모의 자녀 양육을 지원하기 위한 추가 조항은 직원들에게 높은 평가를 받습니다.

중간 보너스

13월의 월급 외에도 많은 회사에서 직원들에게 중간 보너스를 추가로 지급합니다. 현지 고용주가 핵심 전문가를 유치하고 유지하기 위한 인센티브로 이 추가 보너스를 제공하는 것은 비교적 흔한 일입니다.

해외 직원을 위한 복리후생 제도 수립 및 관리 방법

필리핀에서 고객 성공 매니저를 고용하든, 일본에서 번역가를 고용하든, 콜롬비아에서 홍보 임원을 고용하든, 직원들은 보편적으로 고용주가 제공하는 복리후생의 질에 따라 새로운 기회를 평가합니다.

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이전에 전체 가이드를 통해 언제 기록상 고용주(EOR)를 이용해야 하는지에 대해 설명한 적이 있지만, EOR을 통해 리스크를 극적으로 최소화할 수 있는 몇 가지 중요한 트리거 영역이 있습니다.

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• 현지 노동법에 따른 복리후생 관리

• 퇴직 및 해고 처리

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Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)는 해외 채용의 복잡한 부분을 관리합니다. Remote는 백엔드에서 글로벌 HR 운영의 복잡성을 처리하며, 모든 기능을 하나의 대시보드에 담은 Remote 소프트웨어를 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.

• 급여 및 휴가 관리

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