루마니아의 직원 복지에 대한 모든 것

전 세계적으로 글로벌 팀을 확장하려는 경우, 다른 국가에서 직원을 고용하는 것이 복잡해질 수 있다는 것을 곧 알게 될 것입니다. 고용주는 루마니아와 같은 외국에서 요구되는 법정 복리후생과 해당 시장에서의 보상에 대한 기대치를 이해한 후, 이를 준수하는 고용 계약서를 작성해야 합니다.

Remote는 바로 이러한 목적을 위해 만들어졌습니다. Remote의 글로벌 HR 전문가 팀이 루마니아 직원이나 전 세계의 다른 근로자를 고용하는 고용주로서의 의무를 쉽게 이해할 수 있도록 도와드립니다.

전 세계에 법인을 보유하고 기록상 고용주(EOR) 경험이 풍부한 Remote 팀은 루마니아를 포함한 여러 국가에 걸쳐 경쟁력 있고 규정을 준수하는 복리후생 패키지를 관리하는 데 따른 위험과 번거로움을 덜어줄 수 있습니다.

이 루마니아 직원 복리후생 가이드에서는 비즈니스가 우수한 인재를 유치하는 데 우위를 점할 수 있도록 반드시 제공해야 하는 필수 복리후생과 제공할 수 있는 추가 특전에 대해 설명합니다. 루마니아에서 고용하는 데 있어 다음과 같은 핵심 요소를 안내해 드리겠습니다.

• 루마니아에서 복리후생을 받을 자격이 있는 사람은 누구인가요?

• 법적으로 제공해야 하는 법정 복리후생은 무엇인가요?

• 우수한 루마니아 인재를 유치하는 데 도움이 되는 추가 복리후생

• 어떻게 하면 해외 직원들을 위한 복리후생을 마련하고 관리할 수 있나요?

루마니아에서 직원을 고용할 준비가 되셨나요? 급여, 복리후생, 세금 및 규정 준수에 대한 자세한 정보는 루마니아 채용 가이드를 확인하세요.

루마니아에서 복리후생을 받을 자격이 있는 사람은 누구인가요?

법정 복리후생(의무 복리후생이라고도 함)은 고용주가 법적으로 직원에게 제공해야 하는 복지 혜택을 말합니다. 일반적인 예로는 유급 연차 휴가, 육아 휴직, 산재 보험, 유급 병가 등이 있습니다.

루마니아 정부는 다른 많은 국가들처럼 고용주가 근로자에게 최소한의 직원 복지를 제공하도록 요구합니다. 루마니아의 직원은 루마니아 정부가 요구하는 표준 직원 복지를 받을 자격이 있습니다.

루마니아에서는 독립 계약자에게 특정 법정 복리후생이 제공되지 않습니다. 모든 복리후생 또는 보수는 비즈니스와 계약자 간의 구체적인 계약에 따라 결정됩니다.

고용주는 이러한 결정에 수반되는 미묘한 차이를 이해해야 하며, 고용 관계를 분류하려고 할 경우 글로벌 채용이 더욱 복잡해질 수 있습니다.

근로자를 직원으로 보든 계약자로 보든 판단은 입법자가 내린다는 점이 중요합니다. 고용 관계가 있는 것으로 판정받았지만 의무적인 복리후생을 제공하지 않은 기업은 오분류로 인해 리스크에 처하고 이로 인한 벌금이나 처벌을 받을 수 있습니다.

이러한 개념을 이해하는 데 더 자세한 정보가 필요하다면 직원 오분류에 관한 전용 가이드를 읽어보시기 바랍니다.

법정 직원 복리후생

루마니아 정부는 법정 직원 복리후생의 기준을 정합니다. 이러한 복리후생은 몇 가지 예외사항을 제외하고 일반적으로 모든 직원에게 필요합니다. 가장 일반적인 복리후생에는 출산 휴가, 병가, 휴가 및 사회보장이 포함됩니다.

루마니아 정부는 고용주가 법률에 따라 반드시 제공해야 하는 몇 가지 표준 직원 복리후생을 정해두고 있습니다.

루마니아의 연차 휴가

직원은 근무 기간에 비례하여 연간 20일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 직원의 휴가가 시작되기 최소 5일(근무일 기준) 전에 급여를 지급해야 합니다.

직원이 연차 휴가를 전부 또는 일부 사용하지 못한 경우, 고용주는 이를 다음 해 첫 6개월로 이월해야 합니다.

병가

연금 및 사회보험 제도에 가입되어 있고 필요한 납부금을 납입한 직원은 노동법에 따라 1년 이내에 최대 180일의 병가를 사용할 수 있으며, 90일 추가 연장이 가능합니다.

고용주는 처음 5일간 직원에게 일일 급여를 지급하며, 그 이후에는 FUNASS(Unique National Fund of Health Insurances)에서 병가 급여를 지급합니다.

병가 수당은 질병의 종류에 따라 최근 6개월간 평균 월급의 75%에서 100%의 수당이 지급됩니다.

출산 및 육아 휴직

루마니아 법률은 출산 예정일 전 63일과 출산 예정일 후 63일로, 총 126일의 출산 휴가를 허용합니다. 직원은 출산 예정일 전과 후 각각에서 63일 이상의 휴가를 받을 수 있으나, 출산 예정일 후 최소 42일의 휴가를 받아야 합니다.

출산 휴가는 의료 휴가로 간주되며, 직원의 담당 의사가 각 기간에 할당되는 일수를 결정합니다. 이 복리후생은 출산 전 12개월 동안 지급된 평균 급여의 85.00%에 해당합니다.

출산 휴가 외에도 부모는 만 2세 이하의 어린 자녀 또는 장애가 있는 자녀를 양육하기 위해 별도의 유급 휴가를 이용할 수 있습니다. 이 휴가 기간 동안, 부모는 휴가를 사용하기 전 소득에 비례한 비율로 보상을 받게 됩니다. 2년의 기간이 끝나기 전에 부모가 직장으로 복귀할 경우, 인센티브를 받을 수 있습니다. 고용주는 수당을 지급하지 않습니다.

12세 미만의 자녀가 다니는 학교가 극심한 날씨나 의료 응급상황과 같은 특수한 상황으로 인해 수업이 취소된 경우, 그 부모도 유급 휴가를 받을 법적 권리가 있습니다. 하지만 이러한 휴가는 한 부모만 사용할 수 있으며 양쪽 부모가 재택근무를 하지 않는 경우에만 사용할 수 있습니다.

연금 제도 및 퇴직 연금 분담금

남성의 퇴직 연령은 65세이고 여성은 63세입니다. 루마니아에서는 직원과 고용주 모두 사회보험 및 의료보험 제도에 보험료를 납부해야 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 노령연금은 공적 연금 제도에서 요구되는 분담금 납부 기간을 완료하고 규정된 퇴직 연령에 도달한 루마니아 근로자에게 지급됩니다.

최소 15년 이상 근무하고 일정 금액 이상의 분담금을 납부한 근로자는 연금 복리후생을 받을 수 있습니다. 남녀 모두 기간은 35년으로 산정됩니다.

루마니아 국적이 아닌 근로자가 거주 허가를 받은 경우, 사회보장 분야에서 루마니아 법이 제공하는 모든 복리후생을 받을 자격이 있습니다. 직원의 총급여를 기준으로 직원과 고용주가 각각 분담하는 비율이 매년 산정됩니다.

직원의 경우, 일반적인 분담금은 다음과 같습니다.

• 사회보험: 25%

• 건강보험 분담금: 10%

고용주는 모든 근로자에 대해 2.25%의 노동 보험 분담금을 납부해야 하며, 상황에 따라 각 직원에 대해 4% 또는 8%의 연금 분담금을 납부해야 합니다. 기타 몇 가지 필수 분담금이 있습니다.

• 의료 휴가 수당 분담금: 0.47%

• 업무상 재해 또는 직업병 수당 분담금: 0.05%

• 잔여 징수 - 산재 보험 분담금: 1.1%

일반적인 근로 조건에서 직원에 대해 고용주가 납부하는 추가적인 사회보험 분담금은 없습니다. 그러나, 특정 상황에서는 예외가 적용됩니다.

이에 더하여, 고용주는 2.25%의 노동보험 분담금을 납부할 의무가 있습니다. 건설 산업의 경우 법률에 특정 예외 조항이 포함되어 있습니다.

초과 근무와 최저 임금

2022년 1월 1일부터 루마니아의 최저 임금이 월 2,300 RON에서 2,550 RON으로 인상되었습니다. 고등 교육에서 최소 1년 이상의 연공서열을 가진 근로자는 월 2,350.00 RON 또는 시간당 13.88 RON을 받을 자격이 있습니다.

루마니아의 노동법은 근무 시간이 주당 최대 5일, 하루 8시간으로, 주 48시간(초과 근무 포함)을 초과할 수 없다고 규정합니다. 파트타임 직원은 매주 최소 10시간, 하루 2시간 이상 근무해야 합니다. 18세 미만의 직원은 하루 6시간 이상 또는 주 30시간 이상 근무할 수 없습니다.

고용주는 각 직원의 일일 근무 시간을 기록하고 필요에 따라 근로 감독 기관에 이를 제출해야 합니다.

고용주는 하루 12시간 근무를 마친 후 24시간의 휴식 시간을 제공해야 합니다. 정상 근무 시간인 하루 8시간, 주 40시간을 초과하여 근무한 경우 유급 휴가가 주어져야 합니다. 이 유급 휴가는 초과 근무가 수행된 날로부터 60일 이내에 제공되어야 합니다.

보상 휴가가 불가능한 경우, 직원은 초과 근무한 시간에 비례하여 기본 급여의 75% 이상에 해당하는 수당을 지급받아야 합니다.

18세 미만의 근로자, 파트타임 직원, 건강상의 이유로 정상 근무 시간 내 근무가 어려운 임산부는 초과 근무가 허용되지 않습니다.

의료보험

루마니아 법률에는 직원을 위한 의무적인 보험 규정이 없습니다. 즉, 고용주는 건강보험을 제공할 의무가 없습니다.

하지만 Remote는 공정한 복리후생 제도의 일환으로 루마니아 직원을 고용하는 모든 기업에게 개인 의료보험을 제공할 것을 적극 권장합니다. 이는 진정성 있는 관심을 전달하고 전 세계에 분산되어 있는 직원과의 유대감을 강화하는 데 도움이 됩니다.

일부 글로벌 기업은 이러한 경우에 개인 의료보험을 제공하지 않기로 선택할 수 있지만, 진보적인 현지 기업들은 직원에게 의료보험을 제공하는 경우가 상대적으로 흔합니다.

실제로 건강보험 혜택이나 기타 추가 보험 혜택(치과 보험, 시력 보험, 생명 보험 등)을 제공하는 것은 새로 고용한 직원의 신뢰를 쌓고 경쟁사와 차별화할 수 있는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.

루마니아에서 신규 채용자를 고용하는 데 총 비용이 얼마나 되는지 상세 내역을 알아보고 싶으신가요? Remote에서 제공하는 무료 직원 비용 계산기 도구로 확인해보세요.

루마니아 직원을 위해 고려할 수 있는 추가 복리후생

정부가 의무화한 복리후생을 넘어서, Remote는 고용주가 법정 최소 요건과 관계없이 모든 직원에게 추가적인 인센티브와 복리후생을 제공할 것을 적극 권장합니다.

Remote는 글로벌 팀이 보안, 안정성, 일과 삶의 균형을 누릴 수 있도록 특별 혜택과 복리후생을 제공하기 위해 열정적으로 노력하고 있습니다. 내부 HR 전문가와 글로벌 복리후생 전문가로 구성된 팀이 고객과 지속적으로 협력하여 최고의 인재를 유치하기 위한 경쟁력 있는 맞춤형 복리후생 패키지를 개발하고 있습니다.

루마니아는 특히 소프트웨어 엔지니어링 분야에서 유럽의 경쟁력 있는 신흥 노동 시장 중 하나입니다. 최소한의 복리후생만 제공하면 최고의 현지 인재를 채용할 가능성이 줄어듭니다. 원격 근무가 전 세계 기업에서 보편화됨에 따라 근로자들은 이제 특정한 특별 혜택을 찾고 있습니다(자세한 내용은 가치 기반 복리후생 가이드 참조).

추가적인 특별 혜택은 우수 인재들이 해당 기업에 입사하고 근속하도록 하는 강력한 동기부여가 될 수 있으며, 이러한 특별 혜택에 대한 짤막한 목록을 아래에 정리해 두었으니 참고하시기 바랍니다.

• 개인 학습 및 개발 예산

• 치료 또는 코칭 수당

• 멘토링 프로그램

• 자원봉사의 날

• 생일 휴가

• 식사 및 출장 경비

• 헬스장 또는 헬스클럽 멤버십

비즈니스의 규모가 해외 인재를 구하는 데 방해가 되어서는 안 됩니다. 루마니아(또는 다른 해외) 근로자를 고용하고자 하는 중소기업이라도 매력적이면서도 경제적인 복리후생 제도를 운영할 수 있습니다. 이 중소기업을 위한 경제적인 글로벌 복리후생 가이드는 해외 인력이 좋아할 만한 저렴한 특별 혜택을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

어떻게 하면 해외 직원들을 위한 복리후생을 마련하고 관리할 수 있나요?

루마니아에서 소프트웨어 엔지니어, 인도에서 CFO, 싱가포르에서 SEO 매니저를 고용하든, 각 국가의 복리후생이 어떻게 운영되는지 이해해야 법규를 준수하며 현지 시장에서 경쟁력 있는 제안을 유지할 수 있습니다.

하지만 전 세계 여러 나라에서 직원을 채용할 때 끊임없이 변화하는 현지 노동법을 어떻게 준수할 수 있을까요?

새로 진출하는 시장마다 전문가로 구성된 HR 부서를 갖춘 100% 소유 현지 법인을 설립할 필요 없이, 기록상 고용주(EOR)는 비용 효율적이고 빠르며 안전한 대안을 제공하여 국경을 넘어 팀을 확대할 수 있도록 지원합니다.

기록상 고용주(EOR)는 언제 이용해야 하나요?

루마니아 또는 다른 국가에서 글로벌 채용 확장의 복잡한 부분을 관리할 수 있는 프로세스가 확립되어 있지 않다면 Remote와 같은 기록상 고용주가 즉각적인 해결책을 제공할 수 있습니다.

Remote의 EOR 서비스는 현지 전담 고용 전문가의 지원을 통해 강력한 복리후생 패키지, 규정에 맞는 고용 계약, 입사 지원자에게 경쟁력 있는 제안을 만드는 데 필요한 인사이트를 제공합니다.

이전에 전체 가이드를 통해 언제 기록상 고용주(EOR)를 이용해야 하는지에 대해 설명한 적이 있지만, EOR을 통해 리스크를 극적으로 최소화할 수 있는 몇 가지 중요한 트리거 영역이 있습니다.

• 경쟁력 있고 규정을 준수하는 글로벌 복리후생 패키지 만들기

• 복리후생을 가장 안전하고 간단하며 효율적인 방법으로 제공

• 여러 국가에서 직원의 급여 설정

• 현지 규정에 따른 직원 해고

• 원격 직원이 창출한 지식재산(IP) 및 특허 보호

Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)는 해외 채용의 복잡한 부분을 대신 관리하여, 귀사가 걱정할 필요가 없도록 도와드립니다.

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최고의 글로벌 인재 유치를 위한 글로벌 복리후생 가이드

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