카타르의 취업허가 및 비자: 고용주를 위한 가이드

중동 국가인 카타르는 최근 전 세계 원격근무자 및 이주 근로자들의 주요 목적지로 부상하고 있습니다. 그 이유는 당연합니다. 상대적으로 저렴한 생활비, 초고속 인터넷, 기술에 대한 투자로 디지털 노마드와 기술 근로자에게 특히 매력적인 국가로 꼽힙니다. 또한 카타르의 이민 시스템은 다른 많은 국가보다 훨씬 간단합니다. 

하지만 카타르에 기반을 둔 원격근무자를 고용하거나 기존 직원을 카타르로 전근시키려는 기업은 관련 카타르 이민법, 조세법, 노동법을 인지하고 준수해야 합니다. 카타르의 간소화된 이민 시스템은 매우 간단하지만, 카타르에 소유 법인이 없는 고용주는 관련 거주법을 숙지하지 않으면 벌금, 과징금, 인력 고용 손실 등의 불이익을 당할 수 있으므로 주의해야 합니다. 

이 가이드는 카타르에 거주하거나 여행하는 직원을 고용할 때 카타르 법을 완전히 준수하는 데 도움이 되는 훌륭한 자료입니다. 이 가이드에서 다루는 내용은 다음과 같습니다.

• 카타르에 소유 법인이 없는 상태로 직원을 고용하는 방법

• 카타르 시민권자가 아닌 사람을 고용하는 방법

• 기존 직원을 카타르로 전근시키는 방법

• 카타르 법률을 준수하면서 카타르에 거주하는 디지털 노마드를 고용하는 방법

카타르에서 이민 규정 준수의 중요성

카타르에서 원격 근무하는 직원의 경우에도 모든 관련 비자 및 근로 허가가 있는지 확인해야 합니다. 

카타르의 이민법을 위반할 경우 해당 직원은 과징금 또는 징역형을 받을 수 있습니다. 카타르에서 적절한 취업 자격이 없는 직원을 고용한 것으로 적발된 기업은 카타르 법에 따라 과징금을 부과받고 특정 사업 특권을 잃을 수 있습니다. 

특히 카타르에서는 고용주가 카타르 이민법을 준수하는 것이 중요합니다. 카타르에서 취업 비자를 신청하려는 비시민권자는 고용주의 스폰서십이 필요하기 때문입니다.

회사가 카타르 이민법의 관련 측면을 준수하지 않는 것으로 판명되면 카타르에서 스폰서십을 제공할 신규 근로자를 찾는 데 훨씬 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 카타르는 노동법을 엄격하게 집행하는 것으로도 유명한데, 심지어 위반 사항을 적발하기 위해 사업장을 무작위로 조사하기도 합니다. 

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카타르에서 취업 자격 확인이 필요한 근로자는 누구인가요?

카타르 시민권자는 외국 기업에서 일하기 위해 특별한 취업 자격 확인이 필요하지 않습니다. 카타르 시민권자가 아닌 사람의 주요 카타르 취업 비자 발급 요건은 합법적인 거주 허가증과 합법적인 취업허가를 소지하는 것입니다. 

취업허가를 받은 직원은 추가적인 취업 자격 확인이 필요하지 않습니다. 그러나 카타르 취업허가는 기본 거주 허가와는 다릅니다. 따라서 카타르에서 카타르 시민권자가 아닌 직원을 고용하려는 경우, 해당 직원이 거주 허가 외에 유효한 취업허가를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 

다른 국가에서 카타르로 입국하는 대부분의 사람들은 기본 관광 비자로 입국하게 됩니다. 하지만 카타르는 다양한 상황에 따라 다른 유형의 비자도 제공합니다. 카타르 시민권자의 가족은 가족 비자를 신청할 수 있으며, 사업체는 사업 비자를 신청할 수 있습니다. 

그러나 카타르에 거주하는 직원이 특정 취업허가를 신청하려면 고용주의 특정 스폰서십이 필요합니다. 고용주는 카타르 이민국에 직원을 등록하여 해당 직원이 유효한 취업허가를 받을 수 있는 절차를 시작해야 합니다. 

비시민권자는 카타르에서 취업 비자나 취업허가가 필요한가요?

카타르 시민권자가 아닌 다른 걸프 협력 회의(GCC) 회원국의 시민권자는 카타르에서 거주하고 일하기 위해 GCC 거주 비자를 취득할 수 있습니다. 이는 사우디아라비아, 아랍에미리트, 오만, 바레인, 쿠웨이트 국가의 시민권자에게 적용됩니다. 이들 국가 이외의 비시민권자가 카타르에서 합법적으로 일하려면 취업 비자를 취득해야 합니다. 

카타르의 특정 법률로 인해 여성 직원은 취업허가 신청 시 추가 고려 사항이 필요할 수 있습니다. 가족 거주 허가를 받아 카타르에 거주하는 남성은 혼자서 취업허가를 신청할 수 있지만, 가족 거주 허가를 받아 카타르에 거주하는 기혼 여성은 남편의 공식 허가가 필요할 수 있습니다. 

GCC 시민권자가 아닌 모든 카타르 비시민권자는 취업허가를 신청하려면 기존 직원 스폰서십이 필요합니다.

카타르에서 취업 비자를 받기 위한 자격 요건은 어떻게 되나요?

카타르 법에 따른 취업 비자 발급 자격은 주로 기존 고용 계약에 따라 달라집니다. 비시민권자가 카타르에서 취업 비자를 신청할 때는 회사와 고용 계약을 체결해야 하며, 이를 카타르 이민국에 제출할 수 있습니다. 

또한 신청자는 다른 국가의 유효한 여권을 소지하고 있어야 하며 건강 상태를 확인해 주는 진단서를 제출할 수 있어야 합니다. 가족 거주 허가를 받아 카타르에 거주하는 기혼 여성이 취업 비자를 신청하려는 경우, 고용 계약서와 함께 남편의 허가서를 제출해야 합니다. 

카타르의 장기 체류 비자 유형은 무엇인가요?

앞서 설명했듯이 카타르에는 비시민권자를 위한 몇 가지 유형의 장기 체류 비자가 있습니다. 취업 비자는 신청자의 카타르 고용 여부에 따라 발급되며 일반적으로 고용 계약 기간 동안 지속됩니다. 또한 카타르는 여러 유형의 장기 체류 비자를 제공합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

투자자 비자

카타르의 투자 비자에 따라 특정 카타르 기업에 투자한 외국인은 고용주의 스폰서십 없이도 장기 거주권을 취득할 수 있습니다. 카타르 투자자 비자를 신청하려면 신청자는 관련 주식 또는 재산의 소유권을 증명하고, 건강 증명서를 제출하고, 범죄 경력 조회를 통과해야 합니다. 

부동산 비자

투자자 비자와 마찬가지로 이 비자는 카타르 부동산을 구매하거나 투자한 외국인에게 카타르 장기 거주권을 제공합니다. 부동산 비자의 신청 요건은 투자자 비자의 요건과 동일합니다. 

가족 거주 비자

앞서 설명했듯이 카타르의 가족 거주 비자는 다른 유형의 장기 체류 비자를 소지한 카타르 거주자의 부양가족(배우자 포함)을 위한 비자입니다. 

카타르 취업 비자는 어떻게 받나요?

카타르 취업 비자 신청자는 카타르 고용주의 스폰서십 외에도 다음이 필요합니다.

• 작성한 신청서

• 유효한 여권

• 신청 수수료 납부

• 생체 인식 정보

• 건강 상태를 확인해 주는 의료 기록

• 업무 자격 증명

카타르의 직원 취업 비자 스폰서십 절차는 어떻게 되나요?

카타르의 취업 비자 스폰서십 절차는 고용주가 외국인 근로자를 위한 고용 계약서를 처음 발급할 때 시작됩니다. 이 계약은 직원이 별도의 관광 또는 가족 비자를 신청하지 않고도 합법적으로 카타르에 입국할 수 있는 임시 취업허가 역할을 합니다. 

카타르에 도착한 직원은 2주 이내에 건강 검진과 지문 검사를 받아야 합니다. 이 기간 동안 직원은 카타르를 합법적으로 떠날 수 없습니다. 직원의 취업 비자 신청이 승인되면 카타르 취업 비자 ID 카드가 발급됩니다. 

카타르의 디지털 노마드 비자 요건은 어떻게 되나요?

카타르는 디지털 노마드에게 특정 비자를 제공하지 않습니다.

그러나 직원들이 취업 비자를 받아 카타르에 거주하면서 합법적으로 원격 프리랜서 업무를 수행할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다. 카타르에서 합법적으로 원격 근무를 할 수 있는 가장 일반적인 방법은 '파견 근무자'로 근무하는 것입니다.

이 경우 직원은 카타르 고용주로부터 공식적인 취업 스폰서십을 받지만, 고용주로부터 파견 회사에서 일할 수 있는 허가를 받게 됩니다. 여기에는 직원의 본업 외에 정규직 업무와 파트타임 업무가 모두 포함될 수 있습니다. 

일반적으로 이러한 파견 계약은 6개월 동안 지속되지만 갱신할 수 있습니다. 카타르에 법인이 없는 상태로 카타르에서 원격근무자를 고용하려는 경우, 가장 좋은 방법은 카타르 회사에 대한 취업 비자를 받아 일하는 '파견 근무자'를 고용하는 것입니다. 

Remote를 통해 카타르에서 규정을 훨씬 쉽게 준수하는 방법

카타르에서 원격근무자를 고용하거나 기존 근로자를 카타르로 전근시킬 때 고용주는 비자, 이민 서류, 고용 계약서, 의료 기록 및 기타 여러 문서를 관리해야 합니다. 이러한 변수 중 하나라도 제대로 처리하지 않으면 고용주에게 법적 또는 재정적 문제가 발생할 수 있습니다.

카타르에 법인을 설립하고 유지하는 번거로움이나 해외에서 직원을 고용 및 관리하고 급여를 지급하는 데 대한 스트레스를 감수하고 싶지 않다면 Remote와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 됩니다. Remote는 노동법 및 이민법을 이해하고 해외 급여 지급부터 글로벌 팀을 위한 세금 및 복리후생까지 모든 것을 관리할 수 있도록 도와드립니다.

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